如果富士康真的走了，留下的上百万员工该怎么办？

富士康走不走，很大程度上由两方面决定，一个是富士康的最大客户苹果公司；另一个就是成本因素了，也就是富士康庞大的人力成本以及原材料供应成本等等。

前阵子某地富士康工厂所发生的事情，想必大家都知道，据说出了这件事后，对富士康苹果手机的生产制造产生了很大的影响，因为当地富士康承包了几乎是所有的最新款苹果手机的制造，因此这件事让苹果公司承受了极大的损失。

因此，这件事发生之后，苹果公司已经在要求富士康加速将生产线转移到印度与越南等地，据说印度的产能将由10%提升至45%。

这个消息是彭博社引述的知情人透露的，我们暂时无法判断这件事的真假；但比较靠谱的是，前阵子的富士康事情，可能会造成苹果手机最新款iPhone14Pro今年量产减少600万部，只因当地是全球最大的苹果手机代工厂。

而《华尔街日报》也曾透露，苹果向供应商表示，会更积极安排在其他亚洲地区生产苹果产品，尤其是印度和越南，并寻求减少依赖富士康旗下的组装商。

如果这个消息是真实的话，我们必须要说的是，此举绝对是两败俱伤。

原因其实很简单，因为生产一部手机、一部平板，并不仅仅是组装这么简单，这还需要大量的供货原材料渠道，例如屏幕、芯片、集成电路等等，富士康要想把如此庞大的供应链彻底迁出去，短期来看是绝对不可能的一件事，这无疑是伤筋动骨，损失巨大。

不过长期来看，这的确是有可能的。当初富士康之所以选中内地，无非就是看中了人口红利下的廉价劳动力，以河南富士康为例，当初之所以选在河南，就是因为河南是人口大省，有着一亿多人，而且周边都是相对贫困的地区，因此年轻且廉价的劳动力对富士康有着巨大的吸引力。

而随着我们的经济不断增长，人力成本自然会相应增长，而富士康就会面对一个问题，那就是薪资太低，慢慢吸引不到人了。

以我自己的了解，成都富士康十年前正式工底薪差不多就是2200元，今天这个数字好像几乎没怎么变化，如果加班时长也不变的话，这意味着成都富士康这十年来，收入没有任何变化。

十年时间，我们的人均GDP提高了一倍左右，但富士康的薪资却依然没有任何变化，加之外卖和网约车行业的兴起，富士康对于年轻人的吸引力的确是在下降。

这是富士康本来就面对的成本增长困境，加之今年这个事情出现之后，苹果手机产量急剧缩减严重影响供货，这让苹果公司错过了最佳的盈利时机。

因此，苹果计划把印度工厂的苹果产量占比从现在的个位数提升至45%，并扩大在越南生产Mac系列电脑、Apple Watch和AirPods等系列产品。

当然了计划归计划，要想在短期内实现这一目标是不可能的，至少需要好几年的时间。

因此短期内，考虑到原材料供应链，富士康离不开我们，我们其实也离不开富士康。

富士康如果真的要走了，上百万员工所造成的影响，将是非常深远的，这一点绝非其他小型工厂可以比拟。

要知道，富士康的背后是什么？其实是上百万的员工，从经济学的术语来说就是上百万的中低端就业人口，还有就是围绕富士康生产的供应链相关企业，以及周边的餐饮、娱乐设施等行业，这些加起来至少解决了好几百万人的就业，如果富士康全部撤出，受影响的不仅仅是这些上百万员工，还有围绕这上百万员工的服务产业。

因此富士康如果一旦全部撤走，我们在短期内几乎是找不到第二家能够雇佣百万员工的制造业大厂的，这是毫无疑问的。

从这个角度来说，富士康的作用几乎是无可替代的。

在郑州，富士康工厂每天能够生产五十万部苹果手机，它是苹果手机最大的单一生产厂区，占苹果年销售额的一半以上。

作为全球第一家市值突破三万亿美元的上市公司，占苹果年销售额的一半以上是什么概念？

富士康对于郑州的重要性，不言而喻。

同样的，富士康也高度依赖郑州的产业群，在这里可以找到最便宜的原材料供应链，在保障质量的前提条件下，富士康还能够找到最努力、最用功、相对价格还不错的人力成本，这都是我们的独特优势，短期内印度和越南是学不来的。

尽管苹果也开始进行供应链多元化，但考虑到“世界工厂”的独特地位，苹果要想把供应链转移出来，将苹果手机的生产转移到印度，将其他产品线转移到越南，这还需要数年的时间。

众所周知，不管是印度还是越南，当地的配套产业其实并不支持苹果这么做，富士康短期内也就没有离开的理由。

如果富士康真的要走了，那应该也是局部撤离的，而非是全部一次性彻底搬迁。

如果富士康是局部撤离的话，那么我相信作为富士康的员工，这种情况下还是能够接受的。一个工厂富士康员工几万人，富士康一旦撤走，一定会有员工补贴等等，那么这部分补贴，足以让着几万人在就业市场中继续慢慢找到新的工作去替代，这就是市场的威力。

一次撤离一个工厂，那么市场只会新增几万人的就业需求，那么我相信以国内庞大的14亿人群体，几万人的就业需求还是能够消耗的，虽然过程可能会有点长。

如果富士康是一次性全部撤离，这种情况虽然基本上不可能，但作为假设而言，那么一下子就会多出来上百万人找工作，这可能会挤压到别的行业，例如送外卖、跑网约车等等，这又会降低这些行业的收入。

例如这三年疫情，让很多人没了工作没了收入，于是都去跑外卖，当跑外卖的人多了起来，点外卖的人没有增多的时候，就会出现外卖员收入的下降。

毕竟市场就这么大，分蛋糕的人一旦多了起来，自然就会导致每个人分到的蛋糕变少。

因此，很多人说富士康走了就走了，无所谓。国内市场这么大，容易上百万人的工作，还不是轻而易举的事情？

这种想法看似正确，那或许是因为他们自己的收入没有受到减少，如果一个人干了好几年外卖员，就会知道这几年跑外卖是真的收入少了很多，或者要想跑到以前的收入，需要更长的工作时间。

原因是什么呢？原因其实就是因为没了工作的人太多，导致更多的人选择了送外卖。

这三年疫情所导致的失业率情况，可能不亚于一个富士康体量的消失，说有上百万人需要找新工作，这一点应该不夸张吧？

因此，当我们说富士康如果走了，这百万人员工怎么办的时候，千万不要觉得无所谓，因为我们需要知道的是，市场本来就这么大，现在的经济增长率无一不在说明市场增量已经完了，接下来就是存量的市场竞争了。

所以大家会感觉这几年这么内卷，一个行业没了新客户、新收入，却还有更多的人加入进来的时候，这本身就是一种内卷。

试想一下，如果富士康全部撤离了，上百万员工会怎么办？

其实他们也没得选择，要么卷你，要么就卷我，该找的工作会继续找，该赚的钱会继续赚，但结果是内卷会继续，可能会更激烈一些，可能也会更残酷一些，大家内卷的成长无形之中又会增高，答案就这么简单。

就像三体所说的那样，消灭你，很有可能跟你无关。

本来你在家乡开了一个奶茶店，生意还算过得去，结果一个老乡因为富士康走了也回来开奶茶店，因为竞争导致你的收入下降一半，结果你们两个人的收入各自下降，你会怎么办？

你会抱怨他的错，还是会抱怨富士康的错？

当我们在看待一个宏观现象的时候，尽管我们知道它是不好的，但碍于自尊或者面子，我们会说无所谓，那是因为你的利益没有受到损害，那是因为你的收入没有减少，因为你不是当事人。

但如果现在我说，富士康走了，你的收入无形之中会减少，你的竞争无形之中会更大的时候，你此刻还会事不关己高高挂起吗？

其实这就是人性，因为自己的利益没有受到损失，他们就很难感同身受；但如果一旦自己的利益受到损失，例如当你面对越来越卷的工作，越来越卷的公司，你很难会不抱怨，你很难会岁月静好，这是不可能的事情。

而富士康一旦走了，其实情况是类似的。我知道我们的就业市场只要给予足够的时间，当然可以消化这多出来的百万人的工作，因为人是有主观的，人是有对策的，但我们还应该记住，市场就这么大，人们的消费就这么多，你的收入的多与少，只取决于市场的大小，以及有多少人跟你瓜分。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。