近悦远来，聚才兴业——中国重庆人力资源服务产业园猎头基地推进市场化引才工作

为贯彻落实人才强市战略，服务重庆市引才工作大局，中国重庆人力资源服务产业园于2018年建设专业猎头基地，已入驻全国知名猎头机构16家，发挥市场化引才作用，累计为重庆市引进各类人才4万余名，其中，高层次人才数量1700余名。

一

政策扶持，引导发展

重庆产业园紧密结合重庆市引才政策，率先制定鼓励人力资源服务机构引进人才的政策措施。

一是对引进高层次人才的机构，按照人才的年薪给予引才奖励。

二是强化目标考核。采取“积分制”对猎头机构进行考核，引进人才年薪越高，积分越多。与猎头机构签订引才目标任务书。完成指标的，房租、装修、物业等费用全额补贴。超额完成目标的，给予一次性引才奖励。

三是对入驻基地的猎头机构授牌“重庆市引才工作站”，每年评选引才前三名的猎头机构，授予“引才之星”荣誉并给予奖励，加强媒体宣传，助力优质猎头机构做大做强。

二

搭建平台，支撑发展

重庆产业园主动作为，搭建人才供需对接平台。

一是首创猎头行业发展峰会。发布中国猎头行业排行榜单，邀请猎头机构、用人单位开展交易洽谈，进一步宣传猎头寻才理念，推广行业前沿思想和创新产品。发展峰会已连续举办四届，累计吸引500余家猎头机构和用人单位，达成供需对接项目100余个，线上参会近1亿人次。

二是探索“以赛引才”新模式。为招引某重点行业紧缺人才，创新举办博士挑战赛，从比赛中脱颖而出的博士可直接与用人单位洽谈，签订劳动合同。最终，有126名优秀博士人才落户当地企业。

三是探索人才“揭榜招贤”新模式。由用人单位发布“人才需求榜单”，邀请猎头机构或社会组织前来挑战，完成人才引进任务的，给予资金奖励。

三

强化服务，保障发展

重庆产业园帮助猎头机构链接人才、服务人才，帮助猎头机构更好更快发展。

一是编制“人才图谱”，提高引才精准度。针对重庆市相关的产业人才、高层次人才分布情况，通过与中国知网、维普等期刊数据库联合开展人才调研，分析得到41万余名与重庆有关联的人才，形成《重庆主导产业人才及关联高层次人才数据分析报告》及“人才图谱”，包含人才研究领域分布、地区分布、产业分布等情况，为围绕产业链、创新链开展精准引才引智提供精准指引。

二是开展引才后续服务，提高引才满意度。协助猎头机构及用人单位申办人才卡，享受人才服务。目前，可为持卡人提供68项服务，涵盖医疗、子女入学、科技咨询、交通出行等，帮助人才安心发展。

三是提供各类保障服务，帮助猎头机构更好发展。重庆产业园以服务为核心，提供工商税务一站式代办、供需对接、宣传交流等一系列服务，搭建发展平台。今年以来，通过减免房屋租金、设立园区社保服务站等方式，不断拓展服务功能，增强服务实效，为猎头机构发展营造良好环境。

编辑丨邱曼