反对“996”!员工拒绝超时加班被解除合同:获赔8000元
对职场人士而言,“996”、大小周的工作制并不陌生,那么拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同?
8月26日,人社部、最高法联合发布的第二批劳动人事争议典型案例,对此问题给出明确答案。
一个案例显示,张某入职某快递公司,试用期为3个月,试用期月工资为8000元。
公司工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,被公司解除劳动合同。张某申请仲裁后,获赔8000元。
案例分析指出,“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内...