专栏首页精讲JAVA嗨,IT小哥哥,我想问问你,我们有爱一点好不好?

嗨,IT小哥哥,我想问问你,我们有爱一点好不好?

本文出自一个有爱又友爱的漂亮小姐姐

不过

小编翻来覆去看了好几遍

貌似还是觉得是反面教材

IT男,普遍会被贴上“智商极高,情商却极低”的标签,其实小宁同学也觉得IT小哥哥这个特殊的群体有些超乎寻常的高智商。

什么算法,ios,hive,hadoop,php,golang……一看起来就脑袋疼的各种玩意,在你们眼里,都是小儿科。

可是,为什么你们的某些行为总让我们苦笑不得,不得不给你们戴上“低情商”的脑子呢?

跟IT小哥哥聊天我的感觉是不是这样的。

聊着ing

——诶,人去哪了(哦,可能改bug.去了-可能bug比较多-额→_→被boss抓走了)——嗯-_-被外星人抓走了,祝好

——诶,咋又出来了,外星人没要他,放出来了(•'╻'• ۶)۶

——额→_→刚才可能是外星人让他回来收拾东西,还是被抓走了

——→_→从外星回来探亲了⊙ω⊙

……(想去学画漫画了)

情景一:你的评价让我怎么愉快地进行对话

周末和闺蜜去出去浪,好不容易看中了一副小球球绒毛耳环,一眼就相中,周一颇为欢喜地戴着去公司,同组的小姐姐都说耳环好看,自然欢喜得很。一整天都high,high的。

直到快到晚上,工位对面的一个IT盯着我的耳环看了很久,一副欲言又止的模样,我也权当他只是在做我不懂的思考罢了。

“你的耳环上,有什么会有两个球呢?”

-_-我没有搭话。

“真不懂你们女生为什么要戴两个球在耳朵上呢?这样好看吗?”

→_→你不是女生当然不懂,我是不懂你为什么问我好看吗,如果觉得不好看你觉得我还会戴吗?直男的审美,不想理你了,写你的代码去吧,不要和我说话了←_←

情景二:又不是小学生,检查什么检查

又一个看起来简历还不错的小哥被fail了,看看面试评价到底什么原因。

ɿ(。・ɜ・)ɾⓌⓗⓐⓣ?面试评价就几个字“候选人素质有待提高,不适合该岗位。”(记得好像大意是这样,好像当时只有8个字。)

都面试fail,我当然知道能力不行,素质有待提高→_→可是具体是为啥你倒是说啊。

压制下难以平复的心情,微笑地走到他们工位。噗~他们的boss在啃干脆面,没错,就是传说中的小浣熊ε=ε=ε=(゚゚ノ)ノ(这个场景承包了我好几天的笑点)。

和他们解释完面试评价要尽可能详细,以便HR在筛选简历上更好的把握要点给部门推荐优质简历,又给发了一个模板(模板是另一个部门的一位小哥哥写的,像汇报论文一样,总分总,分点答题,字数大概有600+)。

给他们“培训”结束,又闲聊了一下,刚要离开,上述那位面试官小哥哥叫住我,“来看看,看行不行了啊,检查一下啊,可以我可就交啦,不然又要被打回来。”

嗯。。。。大概数了数,40字左右,涵盖逻辑思维能力,代码规范以及沟通,语言表达几个方面,不过想说的是还是太挺笼统的-_-算了吧,不为难人家了。

不过怎么有一种给小学生检查作业的既视感(⇀‸↼‶)。

情景三:我知道你们部门很缺人,可是能否让我上个厕所先?

有个部门要求比较高,有大概两天没有一份简历推荐。自知比较愧疚,一直在努力找可就是没有符合要求的,那两天都极力躲着部门boss。

可躲来躲去,还是在去洗手间的路上碰到了(还就是洗手间门口的走廊那)。大boss并没有责怪,只是询问了我一下每一天的工作情况,都在帮哪些部门招人,他们的招聘需求,他们的招聘进度……仿佛我在给我的leader做汇报一般。不过大概也就汇报了一个半小时左右π_π

boss听完得出一个结论:那些部门就是喊的凶,他们不着急,我们才着急。

额→_→我觉得你们都不着急,最着急的是我。哪有人在厕所门口谈论工作的,还一聊一个半小时。

情景四:你们慢慢吃,我们先回公司加班了

主角还是上面情景三的那位boss,故事发生在17年的万圣节,部门团建,请HR小伙伴也一起去。作为实习HR的小宁同学很想见识下大公司部门的团建会是怎样。

我的leader特别好,知道我想去,但是如果她不去,我肯定也不好意思去,所以大概晚5点左右带着我从公司出发,堵车两个小时到达了活动现场。(其实团建是下午开始,下午打棒球,晚上在蒙古大营吃晚餐,我们只赶上了晚餐。)

到达已是晚上7点,吃吃东西,聊聊天也就差不错7点半,那位boss走过来对我leader说“**,你们慢慢吃哈,我们就先回公司加班了?”

我正吃着一根青菜,顿时愣住了,啊????团建还有这种操作???

我们也急忙说,我们也吃完了,一起走吧。

出门时,我们后来的三个女生说去一趟洗手间。

然后去了,回来又把我惊呆了……就剩下我们三个自己了,其他人全走了……

记得那天晚上的风,凉凉的。

我发誓,那是我参加过最最最惊奇的团建。但是我leader和bp小姐姐好像觉得很平常一般。所以我真的非常非常好奇,是不是所有IT小哥哥们的团建都是这样?

情景五:所以你们的招聘需求到底急不急呢?

分时租赁团队的需求自接受以来,我的leader就告诉我,项目非常着急,招聘压力非常大,优先级非常高。

以至于有大概一周时间,我们整个团队的成员每人每天都必须给这个团队推荐6份,也就是一天最少要走50份优质简历给到这个部门。

突然某一天,和这个的部门的候选人谈offer,敲定入职时间事,候选人说,“部门和我说现在任务不着急啊,那我可以推迟入职吗?”

啊哈????不着急,什么情况?

“终面官和我说的啊”

额……怎么想的呢,虽然大boss不在,低阶候选人就面试两轮就好,部门缺人想留住优质候选人,那也不能这么说吧-_-这offer可怎么谈啊(⇀‸↼‶)

后来过几天碰到大boss,和他提及此事,谁知大boss说“那就和候选人说那个面试官不是我们部门的,说他啥都不知道,可以吗?”

额⊙∀⊙!我要是相信了你,这么说了,候选人进来不就全露馅了,不得敲死我呀。

( ̄ー ̄)

想起来,这位大boss还给我支过一个“高招”。那时候他听说有个不错的创业公司出了点状况,想把人家的技术总监搞过来。

正好我收到了一份那个公司的一个初级程序员的简历,那位大boss觉得这个人不太合适,但是想通过这个人去打听人家技术总监。

于是,有了这样的一段话:你可以让那个初级的小哥哥来面试啊,当面了解更多的情况,看看他们的技术总监是不是感兴趣,给这小哥一个面试机会,但是要提前和他说好,我们这个岗位不合适他。

Excuse me ??那这位小哥是闲的啊,明知道连入门的机会都没有还来面试,人家难不成sha啊→_→

结论篇

通过这5个场景的描(tu)述(cao),IT小哥哥们其实还是挺可爱的。在实习的半年里,发现其实技术小哥哥很单纯,和他们交流有时候虽然会很无语,却又冷不丁地会被他们逗乐。

番外篇

也有可能只是我遇到的技术小哥哥比较2,其他公司其他部门的程序猿们也许是一派正经。

不过上述观点只是瞎猜,更大的可能是他们的情商是真的低,哈哈哈哈~

Anyway,just for fun .

期望IT小哥哥们刻意写出的代码0bug,维护的项目0失误o>_<o

最后就是希望每一个IT小哥哥身体健康多运动,少吃烧烤多睡觉(๑´∀`๑)

作者:小宁同学的私语巷 链接:https://www.jianshu.com/p/6f2b28d21803 來源:简书

— 【 THE END 】—

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原始发表时间:2018-04-17

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