如何分析一家上市公司的人效财务数据

我们在做人效分析的时候，都绕不开公司的财务的数据分析，因为我们的人效都是建立在公司的财务数据的基础上的，所以说为什么人效是体现人力资源价值的一个关键的指标，因为你人效的改进是可以帮助公司提升财务数据的。今天我们就来分析一家上市的零售业公司，和大家分享下如何做财务的分析。

为什么选择上市公司呢，很简单，因为上市公司有数据啊，无论是在官网还是在一些专业的网站都能拿到上市公司的利润表，负债表等数据，就更容易我们来进行分析。今天我们来看看某个上市的超市。

某某超市应该是NB乃至浙江本土最大的一家连锁超市企业，并且也是上市企业，所以会定期的披露公司的经营数据，有了数据我们就可以用数据图表来剖析下浙江公司，而且去年听说马云爸爸收购了这家公司32%的股份，所有比较好奇，我们今天就通过数据图表来看看这家公司(所有数据来自该公司年报）。

我们要看一家公司经营的好不好，首先要看看这家公司到底能不能赚钱，所以在查了下该公司的年报。

08-12年基本上该公司的营业收入都是上涨的，但是到了13年开始，营业收入就慢慢的下降了，这个估计和互联网，网购的大环境有关系，看来淘宝对中小超市的冲击果然大，而且从12-13年开始，宁波区域各种商场组陆续开起来，而且商场的配套设备就是大型超市，所以我觉得这种大型超市，良好的购物环境，一站式的体验，低廉的价格对三江超市肯定是有冲击。

总收入高不一定赚钱赚的多，可能花的也多，所以我们要来看看，这家公司每年的净利润是怎么样的。

大家会发现 2015年的时候是该公司净利润最低的时候，但是到了16年净利润却又上涨了，后来我上网查了下16年该公司发生了什么，找到几个关键词，互联网，阿里巴巴收购，换董事长，应该是该公司一直在做互联网的转型，从传统的门店到互联网的运营，整合资源，在加上阿里巴巴的收购，使三江公司在16利润上涨。

即使你赚钱了，我们还要看看你的净利润在你的总的收入里占了多少的比例，就是传说中的净利润比，这个也是衡量公司良性发展的一个指标。

通过这个图可以发现，14-15-16 年，营业收入其实差不多，但是15年的净利润比却是最低，而相反的是10年收入最大，但是净利润率却是最高的而在16年的净利润率又实现了反弹，所以这个说明16年的成本费用肯定是减少了，应该是做了一些相应的资源整合，也代表该公司的战略方向是对的。

为了验证上面这个观点，我特意查了下该公司的年成本数据，最后做了个成本分析图表。

通过这个图你会发现07-11 公司的成本一直在增加，到了12年是个临界点，成本开始减少，但是相应的主营月的利润率也在减少，16年的数据，成本在减少，但是利润却增加了，所以主营业务的利润率就反弹了。

所以我们汇总上述这些信息，综合来看来该公司的盈利能力和每股收益图。

16年开始每股收益开始持续上涨！所以互联网的转型，运营模式的转换，使得这家企业开始发力！

该公司的主营业务现在还是以食品为主，占据了公司55%的营业收入份额！

所以我们通过对上市财报的分析可以大致了解公司的情况，不管是做人效分析还是其他模块的分析都是有很大的参考价值。

所以要做好人效分析，财务数据的分析是必不可少的环节，想了解更多的人效数据分析内容，请点击《人力资源数据分析系列课程》链接。

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