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如何分析一家上市公司的人效财务数据

我们在做人效分析的时候,都绕不开公司的财务的数据分析,因为我们的人效都是建立在公司的财务数据的基础上的,所以说为什么人效是体现人力资源价值的一个关键的指标,因为你人效的改进是可以帮助公司提升财务数据的。今天我们就来分析一家上市的零售业公司,和大家分享下如何做财务的分析。

为什么选择上市公司呢,很简单,因为上市公司有数据啊,无论是在官网还是在一些专业的网站都能拿到上市公司的利润表,负债表等数据,就更容易我们来进行分析。今天我们来看看某个上市的超市。

某某超市应该是NB乃至浙江本土最大的一家连锁超市企业,并且也是上市企业,所以会定期的披露公司的经营数据,有了数据我们就可以用数据图表来剖析下浙江公司,而且去年听说马云爸爸收购了这家公司32%的股份,所有比较好奇,我们今天就通过数据图表来看看这家公司(所有数据来自该公司年报)。

我们要看一家公司经营的好不好,首先要看看这家公司到底能不能赚钱,所以在查了下该公司的年报。

08-12年基本上该公司的营业收入都是上涨的,但是到了13年开始,营业收入就慢慢的下降了,这个估计和互联网,网购的大环境有关系,看来淘宝对中小超市的冲击果然大,而且从12-13年开始,宁波区域各种商场组陆续开起来,而且商场的配套设备就是大型超市,所以我觉得这种大型超市,良好的购物环境,一站式的体验,低廉的价格对三江超市肯定是有冲击。

总收入高不一定赚钱赚的多,可能花的也多,所以我们要来看看,这家公司每年的净利润是怎么样的。

大家会发现 2015年的时候是该公司净利润最低的时候,但是到了16年净利润却又上涨了,后来我上网查了下16年该公司发生了什么,找到几个关键词,互联网,阿里巴巴收购,换董事长,应该是该公司一直在做互联网的转型,从传统的门店到互联网的运营,整合资源,在加上阿里巴巴的收购,使三江公司在16利润上涨。

即使你赚钱了,我们还要看看你的净利润在你的总的收入里占了多少的比例,就是传说中的净利润比,这个也是衡量公司良性发展的一个指标。

通过这个图可以发现,14-15-16 年,营业收入其实差不多,但是15年的净利润比却是最低,而相反的是10年收入最大,但是净利润率却是最高的而在16年的净利润率又实现了反弹,所以这个说明16年的成本费用肯定是减少了,应该是做了一些相应的资源整合,也代表该公司的战略方向是对的。

为了验证上面这个观点,我特意查了下该公司的年成本数据,最后做了个成本分析图表。

通过这个图你会发现07-11 公司的成本一直在增加,到了12年是个临界点,成本开始减少,但是相应的主营月的利润率也在减少,16年的数据,成本在减少,但是利润却增加了,所以主营业务的利润率就反弹了。

所以我们汇总上述这些信息,综合来看来该公司的盈利能力和每股收益图。

16年开始每股收益开始持续上涨!所以互联网的转型,运营模式的转换,使得这家企业开始发力!

该公司的主营业务现在还是以食品为主,占据了公司55%的营业收入份额!

所以我们通过对上市财报的分析可以大致了解公司的情况,不管是做人效分析还是其他模块的分析都是有很大的参考价值。

所以要做好人效分析,财务数据的分析是必不可少的环节,想了解更多的人效数据分析内容,请点击《人力资源数据分析系列课程》链接。

让数据创造价值,成为人力资源数据分析专家

本文分享自微信公众号 - 人力资源数据分析(gh_f548c15820b1),作者:王佩军

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原始发表时间:2020-03-15

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