观点一
作者|100offer
https://www.zhihu.com/question/264010609/answer/289125151
这个问题,我们也很好奇,所以我们去整理了一下我们后台35岁+程序员在招聘市场的情况。现在来回答题主的提问。
先说基本点:35岁+程序员在市场上真的不少,有年薪20万的也有年薪100万+的,所以针对是否吃青春饭、大龄程序员是否还有战斗力这个问题,真的是因人而异。
其次,本次提问主要包括以下几个部分:
说明:
35岁以上程序员在平均面邀数上较35岁以下程序员低8封左右。面试邀请数量的下降的原因也不难归纳,35岁以上的程序员需求的岗位更加资深、高级,这类岗位相对供应数量较初中级岗位少。
虽然上市公司发出的面试邀请数最多,但是35岁+的程序员更喜欢进 A 轮公司。
如果从公司开出的年薪平均值来看,也就不难理解35岁+程序员的选择了:A 轮公司开出的平均年薪最高。
除了薪资之外,35 岁+这些资深或者已经到达管理层的程序员进入 A 轮公司,虽然会面临许多创业初期的风险,但是也会有更多的挑战和机遇。
在2016年,35岁+ 程序员跳槽前后薪资平均未达40万,到2017年,35岁+程序员跳槽后平均年薪超40万。虽然跳槽涨薪的幅度不高,但从整体趋势上看,35岁+程序员跳槽后平均薪资还是持续增长的。
年薪 35 万至 45 万的 35岁+程序员占比逐年上升,绝大部分的35岁+程序员薪资能够达到35万以上。但是也有一部分35岁+程序员年薪未达35万。
Java、架构、C/C++、前端和技术管理成为 35岁+ 程序员求职方向的前五位。在这些求职方向中,架构和技术管理的总占比约为 22%。
从薪资上看,架构和技术管理方向也是开出薪酬最高的岗位。对于 35岁+ 程序员而言,PHP&Python、Java 和 iOS 岗位的年薪都低于 35 万。这也从侧面说明,如果 35岁+ 没有踏入架构和技术管理的槛,那么想要再获得高薪不再容易
以上就是我们的回答。
希望从这些数据中,你能不再这么焦虑大龄程序员最后能去哪这件事,因为单单在他们熟悉的互联网技术方向,留给他们的空间就不小。
但是,我们也必须警醒,不进则退的现象在技术领域同样显著,如果不能保持自己的持续精进,增长的经历并不能等量转化为薪酬的上升、市场的欢迎度。