去年底公司上线了广州红海云的红海eHR人力资源管理系统，趁着疫情期间我整理了一下公司人力资源管理系统从选型到实施上线的经验总结，希望对大家也有帮助。...4、企业很多个性化人力业务需求也无法满足，导致很多功能基本等于弃用状态。...红海云在服务大中型企业人力资源管理系统建设方面经验还是很丰富的，实施团队也比较专业，采用项目管理，遵循科学的实施方法论和项目流程管理，采用顾问专家+项目经理+技术支持的团队组织从解决方案、项目进度把控、...3.建立企业人力信息数据库：通过上线红海eHR系统帮助打通各模块业务数据，加上流程流转，层层穿透，庞大的人事信息都能够有效沉淀、自动流转，提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，可以从人力资源管理角度给公司高层决策提供科学实在的依据...公司上人力资源管理系统绝不仅仅是人力资源部门的事，其中涉及到从公司老板到业务部门及所有员工，是需要跨部门决策、协调资源协作的系统性工程，人力资源部门需要充当号协调者与沟通者的角色，与内外团队一起促进项目成功落地
据艾瑞咨询2021年调研结果显示，约35%的企业在疫情催化下开始推进人力资源数字化进程， 31.7%公司的人力资源管理数字化转型按计划稳步推进，还有24.2%高管表明企业有加大投入的计划。...可预见的是，随着招聘、入职、人事流程、培训发展、移动办公等企业人力资源管理场景线上化程度加深，越来越多的企业会选择以人事管理数字化为切入口，带动企业运营管理效能提升，推动业务模式变革。...艾瑞咨询.png 但是，”逆势增长”也并非整个HR软件行业里的普遍现象，疫情影响下的经济下行，很多企业不可避免会遇到营收增长困难、盈利掣肘等困境，使得企业客户整体在软件选购时更严格、付费时更谨慎。...某大型金融企业客户曾表示，选型时公司HR系统需要与几十套系统对接，考察了一圈下来，只有红海云能做到。 HR软件系统厂商最大的挑战在于企业人力资源管理的复杂。...同时，后疫情时代下，企业所处的市场环境变化频繁，人力资源管理面临的复杂性、多变性致使企业HR软件系统也要能不断适应变化。没有哪两家企业的HR管理是相同的，尤其是大中型企业。
这些产品通通免费挑选 今天 金牛会员产品家族迎来了新成员 人力资源管理数字化，解放双手！...…… 使用腾讯HR助手，实现人力资源管理数字化，减轻HR小哥哥小姐姐的压力，提高员工和管理者的体验，企业运作更加高效！ 腾讯HR小助手有什么功能？...一键生成、JD和简历社交化分享和投递、线上线下面试安排管理 03 招聘小助手 通过人岗匹配算法与面试官浏览行为偏好，个性化推荐简历，提供@同事推荐简历等互动功能 04 远程面试 专为面试场景打造...灵活覆盖多种打卡规则，支持外勤模式，员工打卡、审批提报、出勤确认全场景闭环，支持在移动端查看与管理假勤数据 07 薪酬管理 算薪自动同步入离调转、社保、税务、假勤数据，轻松查看、管理五险一金信息，看板呈现人力成本分布...成为腾讯金牛企业会员 不仅人力资源管理数字化 多对一专属数字化顾问 还能帮你解决更多数字化问题 扫码进入腾讯金牛企业会员 扫码了解更多“腾讯HR助手” SMB 腾讯云中小企业产品中心
其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。...，人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫，中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力
其中，南京云问科技产品荣获“2018数字人力资源科技奖”，云问科技联合创始人茆传羽在现场和与会嘉宾分享了云问企业助手的产品理念。 ...，人力资源聊天机器人正在重新定义企业员工的体验。...随着技术的迭代，企业需求日渐多样化，传统的企业HR软件+Excel表格的人力资源管理方式，已无法满足公司业务高效率运转需求。...富士康引入了云问企业助手机器人，应新应革小爱机器人7*24小时全年无休，实时在线处理员工各类问题，不论是工作学习，还是生活方面，只要需要帮助都可以对爱口袋中的小爱机器人提出问题。...未来的人力资源将更加专业化、技术化和智能化 人力资源管理者们要善用“未来思维” 将管理和数字智能相结合 创造出由未来导向的更具个性化的人力资源技术服务 道路漫漫，中国人力资源科技的发展 需要全体人力资源科技从业者们的共同努力
企业也已经意识到人才对企业的重要性，并且对人力资源管理也提出了更高的要求。 ...很多公司的人才库其实是死，几个月或几年都不与库里的人才进行一次有效的互动，谁还会对你的企业的印象或好感呢？特别是人际圈相对窄的技术人才，他为什么要与你互动呢？...一表人才是跨平台的简历云管理助手，致力于帮助企业HR科学化的简历管理系统。...得益于一表人才这样的平台，HR在简历库的管理上更为有效，精准；为企业找到合适、优秀的人才，做到“人尽其才，才尽其用”。 人力资源管理者的理想状态是运筹市场人力资源而非仅仅是内部人力。...因此要求HR具备更加深广的人才观，全局观，将人力资源在人才库的基础上盘活，用活。人才库是载体、是方法，而对资源配置的思考才是人力资源管理者不断学习研究的重点。
，助力人力资源管理的数字化转型。...在这样的背景下，业界认为创新、智能和连接的时代，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品，这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...现在很多企业都在讲数字化转型，但人力资源管理数字化转型是相当不容易的。 总的来说，人力资源管理覆盖从人的选、用、育、留、汰，到组织发展，这些全部都是人力资源管理范畴，它的范畴广义性很强。...这样一来，对于企业而言，人力资源管理更加敏捷、科学、智能。...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。
Keepalived 双主模式 双机双主：正常情况下nginx是一台提供服务，另外一条备份。 互为主备要引入两个VIP，如mysql双主，nginx双主，这样要引入两个VIP，也就是还需要引入。...，请参阅：玩转企业集群运维管理专栏，本系列持续更新中。...，请参阅：玩转企业集群运维管理专栏，本系列持续更新中。...更多关于企业集群运维管理系列的学习文章，请参阅：玩转企业集群运维管理专栏，本系列持续更新中。...更多关于企业集群运维管理系列的学习文章，请参阅：玩转企业集群运维管理专栏，本系列持续更新中。
理才网daydao作为实力派人力资源服务商入选，刷新了公众对这一领域市场格局和赛道选手的认知。 人才资本管理，是企业核心资源之一。而人力资源管理软件，正是提升企业人力资源信息化水平的关键。...旗下拥有daydao PaaS平台，可提供人力资源管理、智能招聘管理等一体化人力资源服务。 得天独厚的产品创新和公司的高速发展，源于20年的行业耕耘。...理才网创始人陈谏先生，早在1999年就开始投身人力资源管理软件的研发与创新，为主流HR软件搭建了延续十几年的应用框架。...融合OA核心功能，支持个性化配置，可深度满足企业的人力资源管理需求。...-完整荣誉证书献上- 另，daydao智能招聘又双叒叕上电视了！点击了解详情 daydao和企业微信打通。没有daydao APP，这些功能，在企业微信也能用！
，导致很多企业人力资源数字化转型仅仅停留在功能层面，根本无法助力国企推动数据驱动的人力资源管理。...国企人力资源数据治理的挑战自从“十二五”规划以来，很多国有企业就陆续进行了信息化基础建设，引入大量信息化系统，为国企积累了大量数据，在一定程度上实现了“业务数据化”，然而信息化阶段因为处于边建设边摸索阶段...2、流程标准国企人力资源数据治理前提是规范数据标准与流程。企业人力资源管理系统中数据种类多样，尤其需要消除大型集团型企业内部存在同一数据存在多种解释、来源等混乱现象。...一般而言，国企在实施或升级人力资源管理系统的同时，也会配套升级数据治理方案，而部分先进的数字化人力资源管理系统也会关注企业在这方面的管理痛点，提供专注于人力资源领域数据治理的解决方案。...，用数据驱动人力资源管理，推动企业数字化进程。
肯耐珂萨是i黑马＆数字观察重点关注并且持续跟踪报道的独角兽企业，成立于2008年，是一家HR SaaS企业，为客户提供HCM Cloud整体解决方案，满足企业人力资本管理的多场景应用需求，助力人力资源管理的数字化转型...，由此进入人力资源管理行业。...当人力资源管理转型后，HR SaaS的定位就变成了工作场所中的智能数字助手，面向组织中的群体不同，HR、员工、团队管理者及CEO，应用也不同。...在这样的背景下，业界认为创新、智能和连接的时代，HR专业技术与IT技术的融合带来了更多的数据化、智能化的产品，这为企业的精细化管理提供了强有力的数字助手。...企业高管从不重视人力资源管理到重视，并发掘其中的价值，企业的人力资源管理要向人力资本转型，这是中国的必经之路，这就需要企业练内功，所以三楼是我们的另一个重点。”
随着SaaS云服务的大规模应用，SaaS的服务质量、可信度、数据安全等一系列考量因素，都成为企业在选购时面临的问题。 近两年来，SaaS领域持续升温，融资规模、企业数量均大幅增长。...为了能够帮助不同行业不同类型的用户选购适合自身企业发展需求的企业级SaaS服务，可信云工作组成员通过对用户市场的深入调研以及与专家的多次探讨，推出了可信云企业级SaaS服务评估。...）、人力资源管理类（HRM）、协同办公自动化类（OA）、企业资源计划类（ERP）、财务管理类、企业网盘类、企业通信服务类、安全类和APM类。...再度升级，可信云 首推“客户成功”服务标准体系 早在2014年，可信云评估体系就展开了在线应用服务的基础云服务能力评估，经过三年的发展，可信云企业级SaaS服务评估对标准再度升级，针对大型企业选购企业级...此番可信云企业级SaaS服务评估建立“客户成功”标准体系，正是看到了这样一种趋势：能够愿意真正了解客户，努力让客户获得成功的企业，往往会成为行业内的佼佼者。
沈健： 过去这些年里大家对肯耐珂萨的认可主要来源三个方面吧，第一是我们的产品力，这个产品力已经涵盖了非常广泛的范畴，促成了从人力资源管理到人力资本管理的升级，我们自己俗称为8+1。...沈健： 人力资源管理数字化转型是当下一个不可避免的课题，我们正在解决如何通过HR数字化来提升企业的组织效能。...沈健： 工具也好，系统平台也好，这些数字化手段不应该仅仅看作是日常事务的效率助手，更应该让它们成为激活内部数据和资源的催化剂。...对于任何一家商业组织而言，需要的就是最终组织目标的达成，其中的人力资源管理也是以此为导向的。...所以我们希望在帮助企业进行人力资源管理数字化转型的道路上，不能脱离顶层设计，围绕组织战略落地来构建一体化的人力资源数字化平台。
图片随着全球分工的日益精细化，传统的采购方式变得越来越低效，企业数字化采购已经成为一种趋势。许多企业也希望以此为切入点，提升整个供应链的数字化程度。...此外，虽然各企业为提升数字化，大多有各自的信息系统，但是系统多为企业订制，彼此孤立且标准不同，互联互通成本高。...企业可以通过技术手段精准匹配需求、价格库有效支撑分析比价。数商云·瓴犀产品通过帮助企业搭建自有供应商的目录化采购商城，针对间接采购需求场景，可以集中化、标准化对采购物资选购。...该商城汇聚第三方商城与品牌商资源，丰富商品品类，打通商城与企业内部系统接口，并对上架商品进行标准化处理，另一方面，企业可通过线上择优采购，比价、议价采购，从而降低成本；另外，打通移动端，随时在线采购，有效缩短采购业务周期...图片电子化采购：电子化线上采购大幅提升各部门之间、与外部供应商的协同效率，有效释放采购人力，及时响应需求方；比价助手: 为采购员提供商品价格库等数据支撑，提高采购谈判能力，获得更大的议价权；全流程可视：
将这两种技术结合起来，就像是在智能的大脑上安装了一双灵巧的手，可以将智慧转化为实际的操作。 图片来源：金智维 在实际业务环境中，这种协同能力尤其重要。...ERP、HR、CRM和财务系统这些企业的基础业务支持软件，虽然功能强大，但它们通常是封闭系统，每当企业需要更新或者升级系统时，都可能面临高昂的成本和复杂的集成过程。...在K-Agent平台基础上，可以依托精调的行业数字员工模型，来开发部署各种智能助手，赋能财务管理、人力资源管理、合规风控、客户服务、营销管理等各种具体的业务流程，进而构建出一个完整的企业智能助理体系。...举个例子，在人力资源管理中，Kopilot可以自动处理员工请假流程，包括审批请求、更新工作日程和人员安排等，而这一切都无需人工介入。...现在是时候拥抱这场革命，让大模型和RPA成为你的超级助手，共同开启智能化工作和生活的新篇章。 文：月满西楼 / 数据猿 责编：凝视深空 / 数据猿
昨日，记者从市经信委获悉，按照《成都市云计算应用与产业发展“十二五”规划纲要》《成都市云计算鼓励项目投资指南》和《关于加快发展先进制造业实现工业率先倍增若干政策的意见》，进一步加大对云计算产业的政策扶持和资金支持力度...按“十二五”规划纲要，我市将在2015年，基本建设完成政务云、社会云、企业云和高性能计算云平台，云服务覆盖全市主要产业功能区，50%的规模以上企业实现云计算模式下的IT资源管理。...去年，天翼空间运营基地承载了中国电信应用商店和手机助手业务、已部署到全国6万个电信营业厅，思科视频云服务覆盖到全市21个产业功能区和10个工业发展集中点，中国银联移动支付平台已支持全国36个地区分公司的业务运营...目前，成都正组织企业开展云计算试点示范，加大产业发展促进力度，以购买服务、财政补贴、研发支持等方式引导企业投资建设云计算平台、加强产品研发和服务模式创新，中国电信、三零卫士通、国信安、欧冠等企业的20个项目获得市级产业资金支持...重点围绕云服务、基础软硬件设备和云终端产品制造三大产业集群，引进国内外IT龙头企业、服务器和无线通信设备生产企业、虚拟化和云计算基础架构领域的全球领军企业，操作系统、数据库、中间件研发生产企业，以及智能手机和其他移动智能终端制造企业
2022年11月22日，由易路人力资源科技（以下简称易路）主办的以“智未来·效先行”为主题的2022易路人力科技趋势峰会正式举办。为助力企业应对不确定外部变化、保持持续竞争力。...他将从自身行业及企业出发，分享在快速变化、充满不确定的环境下，对于人力资源管理，锦江酒店是如何思考、规划并执行。...分享亮点：锦江酒店通过“锦玉人才体系”覆盖整个员工的职业生涯发展，而技术落地上，则通过易路为核心的四套人力资源管理系统的集成，构建了整个“锦程人才管理系统”，来支撑整个集团的“锦玉人才体系”。...以下为对话实录：Q1：在这个充满变化的市场和行业环境下，所在的企业业务有哪些变化，以及因为这些变化给人力资源管理带来哪些挑战？请各位结合你所处的行业、所在的企业谈谈你的看法。...Q3:易路作为您企业人力资源管理的数字化系统，在系统的选择、实施和落地上，是如何承载你们所讲的这些计划和设想，有没有达到预期的价值？
临时性：很难建立团队的归属感和依赖感 流动性 松散性：原来是各自的团队 复杂性：各种专业、背景、合作伙伴 2 规划资源管理-项目人力资源管理与企业人力资源管理的区别、团队章程与培训责任 项目人力资源管理...、企业人力资源管理区别 人力资源部用人原则 选：选拔，校招还是社招，把优秀的人招进来 用：安排合适的岗位，人才就是用对了地方，根据他的特长、优势使用，知人善用 育：培养，希望员工在公司发挥更大的作用、承担更重要的工作...，以下谁对他有培训的责任 职能经理 项目经理 人力资源经理 PMO 如果该员工不知道甘特图或关键路径法就是项目经理的责任 如果该员工对公司的规章制度、企业文化不了解是人力资源部的责任 团队章程（Team...解决很彻底，没有后遗症（影响最持久、效果最好） 妥协/调解（双输） 双方讨价还价，各让一步。...——双因素理论、期望理论 双因素理论 保健因素：必要条件，工作条件、工资、福利、制度，必须满足的条件，不满足人家就会不满意，满意了也不会更满意 激励因素：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任、以及成长和发展的机会
对于志在实现数字化转型的企业来说，超级自动化将成为重要转型工具。 介绍机器人流程自动化（RPA）在人力资源管理领域的应用之前，我们先来简单了解一下人力资源管理究竟做什么事情。...通常，人力资源管理的主要工作内容可以用“六大模块”来概括： RPA202001017002.jpg 人力资源规划 企业从战略规划和发展目标出发，根据企业内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求...人力资源管理六大模块是基于企业人力资源管理工作所涵盖的不同职能进行划分，人力资源按职能分工管理模式覆盖企业从选人、育人、用人及留人等整个人力资源管理体系。...、自动化的信息处理，企业人力资源管理，将eHR软件的应用覆盖到整个公司人力资源选、用、育、留业务全流程。...尽管如此，很多企业人力资源管理仍然会遇到已固化的eHR软件规划格局与变化中的人力资源运营模式、业务流程之间出现的不匹配及断点问题，导致企业人力资源管理信息化应用层次并不高。
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