腾讯产业互联网最重要的战略大会，腾讯全球数字生态大会，定了！...这次大会，腾讯产业互联网各业务板块负责人将透过屏幕，和大家谈谈腾讯产业互联网的年度战略，以及怎么实现“数字优先”。...腾讯高级执行副总裁、云与智慧产业事业群总裁汤道生，腾讯副总裁、腾讯云总裁邱跃鹏，腾讯高级副总裁、腾讯广告和腾讯智慧零售负责人林璟骅，腾讯副总裁丁珂，腾讯副总裁钟翔平，腾讯微信事业群副总裁黄铁鸣，将分享腾讯产业互联网最新洞察...从最初的“开放平台”到“云”再到“产业互联网”，今年还是腾讯toB业务发展第十个年头。腾讯toB业务发展新全景图，将成为分享重点。...永不落幕的「云上展」 ? 除了演讲，“云上展”也安排上了。 16个产业和行业展区，7个基础能力展区，19个合作伙伴展区，覆盖产业互联网所有行业产品和解决方案。
一年一度的双十一又要到了，岁岁有今朝，年年有今日，但是不同的是每年的活动都不一样，这不腾讯云今年的双十一活动又开始了，而且购买腾讯云产品的回馈力度非常的大，有人要问，这样的优惠必须11.11...本人通过对腾讯云官方双十一活动的购买套餐优惠政策分析，可以窥探出最佳的购买方案，方便有需要的小伙伴购买，大家一起来撸腾讯的“鹅毛”！...今年腾讯云双11优惠力度史上最大，还有多重优惠叠加，一重好礼、两重、三重、加码…多重叠加优惠等您来！错过今年腾讯云双十一活动，要再等一年！...（心动热线） 图片 4.png 三、 购买腾讯云服务器，享受重叠加码礼 想不想成为尊贵的腾讯云用户，想不想拥有一台属于自己的服务器，如果心动了为什么还不行动呢？只要你敢买，腾讯就敢送！...（好运专线） 图片 8.png 最后、撸腾讯“鹅毛”总结 经过对腾讯云这次双十一的活动可以看出，这次腾讯云是下了血本来吸引用户购买对应的产品，虽然各大云产品厂商也推出了对应的购买优惠政策，
今年双11天猫晚会举办地是深圳大运中心。深圳可是腾讯的地盘。马化腾让公关部在双十一放一个大消息，然后，腾讯就决定要高调过18岁生日，更劲爆的是，给员工发了一个超级大红包。 ——这是段子。...腾讯员工听到消息之后，热泪盈眶地打开天猫App，把钱送给了马云爸爸。 ——这还是段子。 真相是： 这体现出马化腾的管理智慧以及腾讯的企业文化：重赏之下必有勇夫，以及有福同享。...在此之前，腾讯给优秀员工的股票激励已经不少，而且每年年终奖腾讯的都是互联网巨头中最诱人的，一些游戏部门的员工甚至能拿到超过50个月的年终奖，这是数百万元级别。...还有最近崛起的无人机巨头大疆，在今年干脆给员工奖励了几十辆宝马车。 ? 这些南方企业家的做法都相似：给员工实际好处，让员工有主人翁精神，而不是用资本家的方法去盘剥员工。...更重要的是，腾讯一直很克制，微信什么的还没有过度商业化，还有很大的变现潜力。所以，如果腾讯员工将这些股票持有，几年后可能会翻倍甚至增长更多。这也是为什么腾讯员工不会将这些股票兑现再送给马云爸爸的缘故。
这次占头条的不是小米、不是腾讯，也不是阿里，是华为！...据说，今年，华为年终奖发放总额被定在1500亿元！ 在华为，任正非反思过这样一个问题：我们要找最好的人，最优秀的人才，结果经常碰到像谷歌这样的竞争对手，那么，我们应该怎么把这些这些人才吸引过来?...阿里：2017年阿里推出了一个月的工资奖励，估计今年也差不多。按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，薪水应该是16-21个月。 ?...腾讯：北京的部门是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，必然土豪。 据说LOL团队曾发过60月薪的年终奖。 ?...老板给出的回答让他心里一惊，“这是今年的年终奖！” 高管为员工洗洗脚 ? 老板以及高管们为员工送出“亲手为员工洗脚”的年终奖。 辣条大礼包 ? 年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。
结果显示，OPPO、腾讯、蚂蚁集团占据平均年终奖排名TOP 3。 OPPO以平均年终奖21.71万元占据榜一；腾讯略低于此，平均年终奖为20.63万。...几个月来，美国联邦航空管理局（FAA）一直在对星舰项目进行环境评估。 不过这一审查一直在延期，目前报告公布日期已被延至当地时间6月13日。...按照计划，今年苹果全球开发者大会（WWDC 22）将于北京时间6月7日召开。 此外，郭明錤还透露索尼头显PSVR 2预计在今年下半年开始量产，预测出货量为150万台。...而得益于和Meta、Alphabet（谷歌）及微软的合作，博通今年的ASIC芯片将为其带来20-25亿美元的收入。...据估计，今年该芯片的价值将超过13亿美元。 前不久，有消息称博通正在洽谈收购云服务提供商VMware的事宜。此笔收购交易能让博通的业务进一步多元化，从半导体业务转向企业软件业务。
腾讯 ? 腾讯在深圳起家，后不断扩张，在上海建立了分部，集中在徐汇漕河泾，主要的业务是游戏、人工智能、云计算、广告等，也涉及较少的电商业务。...上海腾讯每个部门的加班情况不同，游戏部门加班相对严重，其它部门上下班相对稳定。...目前，字节跳动在上海的业务主要有：抖音、游戏、教育等，字节的不同部门的不同岗位加班时间差距较大，但是每个部门总体上呈现大小周， 据听说年终奖很丰厚，还有期权拿。 百度 ?...蚂蚁集团在上海有研发中心，前几个月要上市，被国家拿了下来，这一段时间老实了很多，但不可否认，它仍然是未上市企业的龙头，浦东有支付宝大厦、蚂蚁科技中心等，因为隶属于阿里，所以工作时间与薪资可以参考阿里。...8、内容/咨询 阅文集团 阅文集团是由腾讯文学和原盛大文学整合而成，是腾讯在文娱版块布局的的关键棋子，该公司地址位于浦东张江高科，上班时间为10-7-5，年终奖一般为1.5个月。
曾几何时，腾讯60个月的年终奖让人印象深刻，无人机新秀大疆有年给员工发奔驰被外界关注，现在互联网公司年底不只是比拼年终奖的丰厚程度，还追求与众不同，比如今年猎豹移动年终有个福利是全员豪华游轮游、腾讯圣诞期间大奖则是价值...25万北极双人游，京东干脆在年会上派发百万现金a，最搞笑的是唯品会，两台捷豹汽车被写抽奖代码的部门抽中，CTO现场亲自review（复查）代码…… 土豪互联网公司发年终奖这一行为被视作是拉仇恨，因为晒出来的年终奖都是十分诱人的...如果一家互联网公司不晒年终奖，反而显得有些寒碜了。这很可能会让外界质疑，这家公司是不是今年业绩不怎么样？ 这让年终奖有些变味了，因为年终奖本来只有一个目的：激励员工的公司行为。...无功不受禄，如果一个公司给某团队或员工发放诱人的年终奖，这个团队或员工一定是有非常突出贡献的，例如保持中国互联网公司年终奖记录的腾讯DNF游戏团队。...不只是百度，接近春节腾讯、阿里、小米、网易年终奖多少个月工资还没有消息放出，相信低调处理年终奖会成为中国互联网巨头的共识。
一位腾讯云一线员工告诉 36 氪，由于去年教育行业“双减”影响，腾讯云 2 部（教育）“被缩减得非常厉害，之后会和其他部门合并。”...除了腾讯 CSIG 行业线以外，诸如“销售助理”这样较为边缘的岗位，也成了裁员首当其冲的对象。“中台销售部门的助理被裁掉了 50%，另外一半人会被调往地方子公司。”...事实上，信号在年初已经出现——2022年春节，腾讯 CSIG 不少员工发现年终奖缩水了，“往年差不多有六个月工资，今年只有 2-4 个月”。 而对在 CSIG 留下的员工，还面临着更多压力。...过去为了抢占市场，腾讯云不惜以低价与阿里云、华为云竞争，比如用“一元中标”赔钱拿下大单；抑或通过“总集分包”（指承包一大块业务，再分给合作伙伴）、“硬件搭售”（指把腾讯云的技术与不同厂商服务器、摄像头等硬件做集合...“因为在这些销售模式中，腾讯云的毛利太低了，所以在最新的考核计算中，腾讯要求商务只有售卖腾讯云的自研产品，才能计入营收KPI。”上述腾讯CSIG员工对 36 氪说。
； 裁员比例分部门不同，有的部门15%，平均大体在10%上下； 值得一提的是，本次小米裁员的时间发生在年终奖之后，年终奖+N+1，员工福利没有丝毫克扣。...，基本无波及； 本轮“优化”实际从春节前已经开始，1月末有员工表示收到“大礼包”，当天聊、第二天走； 多说两句，尽管裁员不算好事，但在近几个月裁员潮中，滴滴算是做的比较好的了。...除了开除哺乳期员工外，员工还分享了公司的更多操作： “原定于年底发放的年终奖，今年将延期至四五月份发放” “公积金从两年前的12%，改成了5%” “员工工时从10-7-5，变成人均工时11小时，如不满足会被单独谈话...此外，联想到前不久腾讯减持了京东和sea，大厂们是不是在相互“抄作业”？ 8、叮咚买菜裁员（1.14） 经多位内部员工证实，叮咚买菜近期进行了裁员优化。研发运营都在优化范围内。...文章素材来源：互联网江湖风云录 文章转载自：云推客来
； 裁员比例分部门不同，有的部门15%，平均大体在10%上下； 值得一提的是，本次小米裁员的时间发生在年终奖之后，年终奖+N+1，员工福利没有丝毫克扣。...，基本无波及； 本轮“优化”实际从春节前已经开始，1月末有员工表示收到“大礼包”，当天聊、第二天走； 多说两句，尽管裁员不算好事，但在近几个月裁员潮中，滴滴算是做的比较好的了。...除了开除哺乳期员工外，员工还分享了公司的更多操作： “原定于年底发放的年终奖，今年将延期至四五月份发放” “公积金从两年前的12%，改成了5%” “员工工时从10-7-5，变成人均工时11小时，如不满足会被单独谈话...此外，联想到前不久腾讯减持了京东和sea，大厂们是不是在相互“抄作业”？ 8、叮咚买菜裁员（1.14） 经多位内部员工证实，叮咚买菜近期进行了裁员优化。研发运营都在优化范围内。...文章素材来源：互联网江湖风云录 文章转载自：云推客来 - END - 对比Excel系列图书累积销量达15w册，让你轻松掌握数据分析技能，可以在全网搜索书名进行了解：
MyCAT 源码解析 作业调度中间件 Elastic-Job 源码解析 分布式事务中间件 TCC-Transaction 源码解析 Eureka 和 Hystrix 源码解析 Java 并发源码 来源：云推客来...； 裁员比例分部门不同，有的部门15%，平均大体在10%上下； 值得一提的是，本次小米裁员的时间发生在年终奖之后，年终奖+N+1，员工福利没有丝毫克扣。...，基本无波及； 本轮“优化”实际从春节前已经开始，1月末有员工表示收到“大礼包”，当天聊、第二天走； 多说两句，尽管裁员不算好事，但在近几个月裁员潮中，滴滴算是做的比较好的了。...除了开除哺乳期员工外，员工还分享了公司的更多操作： “原定于年底发放的年终奖，今年将延期至四五月份发放” “公积金从两年前的12%，改成了5%” “员工工时从10-7-5，变成人均工时11小时，如不满足会被单独谈话...此外，联想到前不久腾讯减持了京东和sea，大厂们是不是在相互“抄作业”？ 8、叮咚买菜裁员（1.14） 经多位内部员工证实，叮咚买菜近期进行了裁员优化。研发运营都在优化范围内。
针对腾讯收购的传言，开发者在社区发布公告表示，目前没有计划登陆WeGame平台，同样他们也不会离开STEAM平台。...米哈游辟谣年终奖108薪 一张关于上海米哈游年终奖的截图刷爆社交圈，截图显示，米哈游2022年年终奖将发108个月薪： 米哈游目前员工4500人，假设按底薪8000元算，108薪为86.4万元，4500...电动汽车创企Rivian多名高管出走，股价已跌79% 据华尔街日报消息，Rivian Automotive的几名资深高管已于最近几个月相继离开这家电动汽车初创企业。...这两名高管都在今年年初左右离职。Frank于2019年从福特汽车加入Rivian。Gawronski则于2018年从自动驾驶汽车初创公司Zoox加入，两人都是Rivian最资深的员工之一。...Alphabet生命科学部门Verily裁员15% 据CNBC消息，谷歌母公司Alphabet将开启首次裁员：健康科学部门Verily将裁员15% 。
2020年只剩下最后一个星期，打工人最期待的事情除了年终奖以外，还有一个就是一年一度的盛大年会！由于今年受到疫情影响，且冬季疫情爆发力度也在加强，在不聚众的情况下，如何顺利的组织年会呢？...“科技无极限，创新无止境”的鹅厂今年新年晚会就推出了全新玩法，晚会观看和互动全部搬到了小程序上进行。 ? “年会太棒了！” “跳舞的小姐姐是哪个部门的？” “这节目都把我看哭了”.......那必须推荐一下腾讯云通信的明星产品——即时通信 IM ！想要拥有腾讯同款线上年会，就一起看过来吧！ ? 这次年会的直播是由腾讯云小程序直播插件支持的。...腾讯云通信 一直致力于 让每个企业 都享受智慧服务带来的改变 END 未来可期 ? 长按扫码关注腾讯云通信官方微信公众号 以获取更多更专业的云通信知识
这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。 以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。...20、TI 没得说，光那个平台就足够了，对面寝室拿到9k，一年几个月不详，研发不详，应该更高一些。...39、腾讯：10500月薪，14w起，拿到17w的貌似都不多，硕士，包含了奖金的，阿里百度搜狗360巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道，腾讯待遇倒数第一，帝国没落了。...47、宝洁(ps部门)：应当全国一个价。研究生待遇：9.5k*14=13.3w,别的不知。本科生待遇:8.6k *14个月，别的不知。 西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据。...100、lsi：今年是12000×13，补助不详。 101、新浪微博：北京10k，微博部门高点，新浪本部稍低。
整理 | 褚杏娟 华为车 BU 扩至 14 大部门，内部两大派缠斗，要求全员签署竞业协议；字节跳动日均进账 10.07 亿，裁撤投资业务引恐慌；有赞大裁员：产品和技术研发首当其冲，人员优化成今年...有赞大裁员：产品和技术研发首当其冲，人员优化成今年 OKR 据报道，有赞启动了第一轮裁员。首先被裁的就是产品和技术研发，此次裁员规模预计超过 1500 人。...微软表示，交易完成后，微软将成为世界上收入第三高的游戏公司，仅次于腾讯和索尼。...2021 年年终奖人均水平为 2.3 万元 日前发布的《2021 年企业年终奖发放计划调研报告》显示，2021 年年终奖的人均水平为 2.3 万元， 2021 年企业年终奖额度相当于员工 2.1 倍月薪...41% 的企业表示 2021 年年终奖额度有所提升，31% 的企业年终奖额度和 2020 年持平，企业年终奖提升额度大多在 10% 以内。
； 裁员比例分部门不同，有的部门15%，平均大体在10%上下； 值得一提的是，本次小米裁员的时间发生在年终奖之后，年终奖+N+1，员工福利没有丝毫克扣。...相比之下，近期很多公司的裁员都发生在了发年终奖之前，给员工“巧妙”地避开了年终奖。 冲这点给小米点赞。...，基本无波及； 本轮“优化”实际从春节前已经开始，1月末有员工表示收到“大礼包”，当天聊、第二天走； 多说两句，尽管裁员不算好事，但在近几个月裁员潮中，滴滴算是做的比较好的了。...除了开除哺乳期员工外，员工还分享了公司的更多操作： “原定于年底发放的年终奖，今年将延期至四五月份发放” “公积金从两年前的12%，改成了5%” “员工工时从10-7-5，变成人均工时11小时，如不满足会被单独谈话...此外，联想到前不久腾讯减持了京东和sea，大厂们是不是在相互“抄作业”？ 8、叮咚买菜裁员（1.14） 经多位内部员工证实，叮咚买菜近期进行了裁员优化。研发运营都在优化范围内。
1、大量内部项目 在入职前几个月，我们都要基于一种国产编辑器培训，说白了集团的领导看市场上有eclipse，idea这样编译器，然后就说咱们内部也要搞一个国产的编译器，所有的项目都要强制基于这样一个编译器...上次我空闲时间与一个快40岁的外包聊天，才发现他之前在腾讯、京东等互联网公司都有工作过，架构设计方面都特别有经验。然后我问他为什么离开互联网公司，他就说身体受不了。...2.年终奖，是总部给公司一个大的总包，然后大领导根据实际情况对不同部门分配，部门领导再根据每个人的工作情况将奖金分配到个人。所以，你干不干活，活干得好不好只和你的年终奖相关。...据我了解一个部门内部员工的年终奖并不会相差太多。 3.最后就是福利了，以我们公司为例，大致可以分为通信补助+房补+饭补+一些七七八八的东西，大多数国企都是这样模式。 总结 1、老生常谈了。...·································· 你好，我是程序猿DD，10年开发老司机、阿里云MVP、腾讯云TVP、出过书、创过业、国企4年互联网6年。
ok，有读者看到这里可能美滋滋，他可能会想，今年 12 月 1 日入职现在的公司，按这个规则年终奖是 2 个月，那么我今年的年终奖可以拿到 20000 * 2 * （1 / 12） = 3333，3333...这里不得不吐槽一些大公司的一些拿着鸡毛当令箭的领导，有些大公司的某些部门的领导（开发经理或者主管级别），在公司没有规定某个绩效值不少于或者不多于某个值的情况，年年给部门下面的任劳任怨的某些员工的绩效系数都评为...我的言外之意就是，部门员工认认真真干好本职工作，在公司干了三五年，薪资基本不涨。 另外，也有一些公司将年终奖一分为二，分为年中奖和年终奖部分，为这类公司点个赞。...当然，上面说的是一些普遍的计算年终奖的规则和套路，对于那些以高绩效来确定员工年终奖不在此列。例如游戏公司，某年的腾讯的王者荣耀开发团队的年终奖。...最后来看看大家今年会发多少年终奖： 打开下面公众号名片关注我，优质文章第一时间接收： 原创不易，在看是最大的支持
一个读者昨天找我抱怨，他在一家互联网巨头公司做管理，今年公司大幅降低年终奖。 他内心很不忿认为自己努力一年做的贡献也不少，看财报公司利润虽然下降了些但也没少赚，依然是印钞机般的存在。...而他所在的部门更是超额完成营收利润目标，不多发钱就算了凭啥还要少拿。 他很想不通为啥公司非要省这么点开支？...回到读者的问题：公司利润爆棚为啥还要减少我的年终奖？ 这明显是定位偏差了，利润永远是老板的，所谓的人才无非是人矿资源。 为啥每个公司都有人力资源部门？人力资源是啥意思？...想通这些你一定会更坦然的面对最近的波动，年终奖减少算个啥？工作还在、工资没降你就跑赢大部分人了。 最近还有几个应届读者找我咨询，他们有的遭遇入职大厂几个月被裁、有的人被毁Offer。...腾讯的微信和游戏、阿里的电商、头条的抖音、美团的外卖，这些就是核心业务。 未来一段时间内，巨头们会继续缩减非核心业务的投入，聚焦到核心业务。我们亦要有所行动。
3、腾讯 a、腾讯的技术级别 腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为 T1/T2/T3/T4 共 4 级，每级又细分为 3 小级。...@匿名用户 百度某部门； 13 年加入百度，任职产品经理，p3 序列，1.1w；年终绩效2，2 个半月年终奖； 14 年普调+晋升 p4，1.35w；年终绩效1，8 个月年终奖 15 年普调+晋升 p5...，1.56w；年终绩效不明，今年公司据说不会有很高的年终。...p5 在不同部门（要害部门和非要害部门），bp 会相差很大，社招经验和工作年限也相差很大。我知道的有我 2 倍 bp 的 p5，也有可以拿股票的 p5....其他大部分时候是5% 左右的调啊）14 年到 15 年初，在阿里呆了几个月，27k+ 股票，P6+ 的职位。不过据我了解，给我的薪水有点高，有可能跟我在 tx 的经历有点关系吧。
领取专属 10元无门槛券
手把手带您无忧上云
云服务器
ICP备案
实时音视频
即时通信 IM
对象存储
