为了让你们这些 lsp 少踩点坑，小方同学思索许久才想到这个标题，我真是煞费苦心啊。
自己是 UC 事业部 p6 级别的员工，约谈绩效拿到 3.75，目前涨薪 5k，还拿到 5 个月年终以及 450 股的成绩，这样的绩效是不是偏低？
上海作为国内的一线城市，在互联网行业中一直没有类似于腾讯、阿里这样大型的本土互联网企业，最近几年杀出的拼多多，风评上也是诟病满满。
日报君 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 大家好，今天是1月12日星期四，要下雪了大家注意保暖多加衣服呦～ 一起和日报君看看，今天科技圈有哪些新鲜事吧。 全美航班停飞原因曝光 当地时间周三上午，美国联邦航空管理局（FAA）宣布，因空中任务通知（Notice to Air Mission）系统出现故障，全美所有航班停飞。 航班跟踪网站FlightAware最新数据显示，全美有4013架次航班延误，698架次航班取消。 据悉，商业航空公司的飞行员通常使用空中任务通知系统获取有关飞行风险和限制的实
1、微博裁员（2.17） 新浪微博裁员开始。经多方面与内部人士获取信息，相关情况如下： 坐标北京，批量约谈已经于本周开始，有多位员工已经谈完并签署协议； 目前人均有N+1，但本次被裁将无年终奖；另有工作10年的哺乳期员工也在优化范围内，而且赔偿同为N+1； 本次裁员绩效为D的员工全清； 前不久微博新HR负责人上任，本次人员成本的优化可看作“新官上任三把火”； 约谈还在进行中。 先前的一些公司裁员消息都会上微博热搜，这次还会上吗？ 2、小电充电宝裁员（2.17） 杭州共享充电宝公司——小电充电宝开始裁员。
今天，马化腾宣布，腾讯在成立18周年之际，将给全体员工发放300股股票，按照现在200元港元的股价算，价值6万港币，5.27万人民币。 这些股票中，其中100股当天解禁，就是说员工可以直接卖出，其余的
2022年开年不久，已有14家公司裁员...... 下面为未经完全证实消息。 1、微博裁员（2.17） 新浪微博裁员开始。经多方面与内部人士获取信息，相关情况如下： 坐标北京，批量约谈已经于本周开始，有多位员工已经谈完并签署协议； 目前人均有N+1，但本次被裁将无年终奖；另有工作10年的哺乳期员工也在优化范围内，而且赔偿同为N+1； 本次裁员绩效为D的员工全清； 前不久微博新HR负责人上任，本次人员成本的优化可看作“新官上任三把火”； 约谈还在进行中。 先前的一些公司裁员消息都会上微博热搜，这次还会上
点击上方“芋道源码”，选择“设为星标” 管她前浪，还是后浪？ 能浪的浪，才是好浪！ 每天 10:33 更新文章，每天掉亿点点头发... 源码精品专栏 原创 | Java 2021 超神之路，很肝~ 中文详细注释的开源项目 RPC 框架 Dubbo 源码解析 网络应用框架 Netty 源码解析 消息中间件 RocketMQ 源码解析 数据库中间件 Sharding-JDBC 和 MyCAT 源码解析 作业调度中间件 Elastic-Job 源码解析 分布式事务中间件 TCC-Transaction
每每到了这时候，总有一些公司要出来造作，赤裸裸地挥斥巨金，收割全球嫉妒的目光，让别人抓狂。
说到薪资，BAT 作为国内互联网三巨头，员工薪资相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪 15k 算，在 BAT 工作了三年的普通员工，按照每年 20% 的增幅可以达到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14（百度），25k*16（腾讯），25k*15（阿里）。那么这个算法准确吗？
大家好，关于职场，之前分享过很多不同领域的工作感悟： 在制造业大厂当程序员是什么感受？ 在研究所工作是什么体验？ 从“部队程序员”到“大厂程序员”的不同体验？ 银行科技到底怎么样？我曾经的四年告诉你 ！ 阿里P7 or 副处级干部，怎么选？ 今天给大家分享一段一位朋友的央企工作经历。希望对于观望工作机会的小伙伴，有些参考~ 以下内容来源：zhihu.com/question/276681361/answer/2134441878，作者：echo Liu 我校招加入了某垄断央企，在里面从事研发工程师的工作。下
临近春节各大互联网公司又要拼命晒年终奖了。曾几何时，腾讯60个月的年终奖让人印象深刻，无人机新秀大疆有年给员工发奔驰被外界关注，现在互联网公司年底不只是比拼年终奖的丰厚程度，还追求与众不同，比如今年猎豹移动年终有个福利是全员豪华游轮游、腾讯圣诞期间大奖则是价值25万北极双人游，京东干脆在年会上派发百万现金a，最搞笑的是唯品会，两台捷豹汽车被写抽奖代码的部门抽中，CTO现场亲自review（复查）代码…… 土豪互联网公司发年终奖这一行为被视作是拉仇恨，因为晒出来的年终奖都是十分诱人的，一般公司无法望其项背，
每天给你送来NLP技术干货！ ---- 来源：互联网江湖风云录文章 2022年刚过去一个半月，已有14家公司裁员...... 下面为未经证实消息。 1、微博裁员（2.17） 新浪微博裁员开始。经多方面与内部人士获取信息，相关情况如下： 坐标北京，批量约谈已经于本周开始，有多位员工已经谈完并签署协议； 目前人均有N+1，但本次被裁将无年终奖；另有工作10年的哺乳期员工也在优化范围内，而且赔偿同为N+1； 本次裁员绩效为D的员工全清； 前不久微博新HR负责人上任，本次人员成本的优化可看作“新官上任三把火”
声明：本文数据部分来自所涉公司官方微信公众号（如：字节范儿），部分来自脉脉各公司职言区，另有部分知乎网友整理内容。除官微数据外，其他内容均来自网络，我们整理于此供大家参考，如有错漏，欢迎指正。
点击上方蓝色字体，选择“设为星标” 回复”学习资料“获取学习宝典 作者：echo Liu 来源：zhihu.com/question/276681361/answer/2134441878 大家好，又到了求职季，给大家分享一段一位朋友的央企工作经历。 希望对于观望工作机会的小伙伴，有些参考~ 我校招加入了某垄断央企，在里面从事研发工程师的工作。下面我将分享一些入职后的一些心得体会。在国企中，开发是最底层最苦B的存在，在互联网可能程序员还能够和产品经理argue，但是在国企中，基本都是领导拍脑袋的决定，即
日报君 发自 凹非寺 量子位 | 公众号 QbitAI 大噶好，今天是你过的第几个儿童节？ 日报君送上科技圈热乎大新闻，陪你过节~ 今日大新闻 脉脉：OPPO平均年终奖21.71万，位列大厂第一 脉脉同事圈近期发布《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。 结果显示，OPPO、腾讯、蚂蚁集团占据平均年终奖排名TOP 3。 OPPO以平均年终奖21.71万元占据榜一；腾讯略低于此，平均年终奖为20.63万。 完整TOP 10名单如下，其中互联网头部企业占据5个席位。 平均月收入TOP 10名单中，阿
原告（被告）：阿特斯（中国）投资有限公司 被告（原告）：张某某，男，1979年生 法院审理查明： 2011年11月1日，张某某入职阿特斯（中国）投资有限公司处，并签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2011年11月1日起至2014年12月31日止，张某某担任IT运维经理。张某某离职前12个月平均工资为18124.42元/月。 2014年8月15日，阿特斯（中国）投资有限公司向张某某出具《解除劳动合同通知书》，载明：鉴于严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》规定，公司决定与其解除劳动关系，并已通知工会，此项
推荐阅读： 《今天，该抄底了！》 《是狗屁。》 作者：echo Liu 来源：zhihu.com/question/276681361/answer/2134441878 大家好，又到了求职季，给大家分享一段一位朋友的央企工作经历。 希望对于观望工作机会的小伙伴，有些参考~ 我校招加入了某垄断央企，在里面从事研发工程师的工作。下面我将分享一些入职后的一些心得体会。在国企中，开发是最底层最苦B的存在，在互联网可能程序员还能够和产品经理argue，但是在国企中，基本都是领导拍脑袋的决定，即便这个需求不合理，或
微信群消息，某刚刚上市的芯片企业，今年年终奖，10个月月薪。先别羡慕，这只算阳光普照。该公司mcu部门，更是拿出2000万平分给部门全体成员。
华为车 BU 扩至 14 大部门，内部两大派缠斗，要求全员签署竞业协议；字节跳动日均进账 10.07 亿，裁撤投资业务引恐慌；有赞大裁员：产品和技术研发首当其冲，人员优化成今年 OKR；微软拟以 687 亿美元收购动视暴雪；砍价永远差一刀？拼多多法庭上回复：小数点后有 6 位；两万人，京东宣布 2022 年将招聘行业最大规模高校毕业生；Boss 直聘强制全部员工春节原地过年；大量网友投诉 iPhone13 粉屏等问题，苹果收到反馈；Nginx 之父 Igor Sysoev 从 F5 离职；2021 年年终奖人均水平为 2.3 万元......
紧张而有序的2014年就要结束，新的一年即将开始，在圆满完成各级“大神”下达的KPI任务之后，小伙伴们每到这个时候，就寻思着....今年的年终奖到底发不发呢，能发多少呢？虽然有着“王小二过年，一年不如一年”的预期，但万一领导心情不错，脑洞顿开了捏？
来源：知乎 作者：黑石 今年 2 月，我的老婆失业了。好在是被裁的，有些补偿。裁的是整个部门，她一把拉扯大的团队十几个人全部被裁。刚开始他们拿到赔偿以后还欢呼雀跃，天天聚会，天天嗨。到现在过去两个多月了，没一个找到工作的。我已经感受到了一股鸡蛋被煎糊的焦虑感，空气中弥漫着「我是谁，我要去哪？」的哲学气息。 裁员赔偿这个事也得再说说，比如你在这家公司工作了 2 年，你应该会拿到 N+1=3 的赔偿，但这三个月并不是你的工资的三倍，而是最高为当地平均工资的三倍，杭州是 2 W出头，北京是 3 W，如果你的工资高
他内心很不忿认为自己努力一年做的贡献也不少，看财报公司利润虽然下降了些但也没少赚，依然是印钞机般的存在。而他所在的部门更是超额完成营收利润目标，不多发钱就算了凭啥还要少拿。
作者是西电通院2013届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。 这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。 以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。 1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本
这几天互联网公司陆续公布绩效和年终奖。 每年发年终奖的时候都是几家欢喜几家愁，但今年好像唉声叹气的多，喜出望外的少。 上周就听PDD的师兄抱怨，说今年已经过了既定的时间，公司里关于普调和年终奖的情况还一点消息都没有。大家都悲观地猜测，是不是今年要取消了。PDD正常是16薪，其中两个月是年终奖。因为众所周知的工作强度，如果真的不发年终奖的话，员工真的要寒心了。 去了oppo的兄弟今年也不好过，据说普遍年终奖被“打骨折”，甚至有员工在脉脉上扬言要维权。看了下网上的讨论，vivo、华为的消费者事业部也不乐观。同一
原告：李某某，1979 年出生 被告：西安华为技术有限公司 被告：华为技术服务有限公司深圳分公司 李某某向一审法院起诉请求： 1、华为公司、华为深圳分公司补发李某某经济补偿金差额423030.90元； 2、华为公司、华为深圳分公司补发李某某加班工资254306.63元； 3、华为公司、华为深圳分公司补发李某某2017年度、2018年度、2019年度未休年休假工资共计282240元； 4、华为公司、华为深圳分公司按比例补发2019年度TUP年度收益110500元； 5、华为公司、华为深圳分公司按比例补发20
往年这个时候，互联网行业都会出现“晒年终奖”的情况，特别是游戏行业，几十个月甚至上百个月的年终奖，都不算稀罕。这样的“土豪年终奖”，让很多人成了柠檬精。
编辑：Aeneas 好困 David，转自：新智元 昨日，虾皮在中国区开始大裁员。这家管理粗放、曾经疯狂扩招的互联网公司，在裁员上依旧甩出了种种「神操作」。 今天，东南亚电商巨头虾皮（Shopee），再次「喜提」热搜。 根据脉脉上的爆料，虾皮在9月19日的上午刚开了全员大会，下午就有人拿N+2赔偿走人。 虾皮裁员现场 更有员工表示，10:15开会，10:20结束，被约谈的同事 ，在办公聊天软件里瞬间查无此人。 这段时间，虾皮靠着各种神操作，风风光光地「名声大震」。 就在上个月，一位上交校友在接到虾皮
临近年底， 很多公司的小伙伴都开始策划年会的相关事宜了， 然而想成功举办一场无懈可击的年会， 却并不是一件容易的事。 Iphone X还是笔记本？发现别人家年会大奖送的是玛莎拉蒂；跳舞还是唱歌？发现别
作为“生在红旗下，长在春风里”的“四有新人”（现在90后00后还有知道这个词的吗？^_^），张小方同志从毕业至今，与各路HR、HRD斗智斗勇，再加上自己的不懈努力，历尽千辛万苦终于将毕业时的1500每月的薪资提高了二十几倍。本文就和大家唠唠这些年风里来雨里去无数次铩羽而归、兢兢业业、如履薄冰、诚惶诚恐、夜不能寐、枕戈待旦、惴惴不安、临盆一脚，最终守得云开见月明的谈薪经历。当然，本文说的主要是技术面试中谈薪的经历，主要针对的是一些社会人士求职，当然一些通用的原则同样适用于应届生求职。
裁员95%就为转型AI？ 万达又有大麻烦了？ 近日，万达网络科技集团大规模裁员的消息在职场社交平台闹得沸沸扬扬。据悉，万达网科要从目前的6000名员工裁至300名，即只保留职能部门。这意味着网科人员的整体裁员率将达到95%。 另有媒体报道称，万达网科大裁员后，业务将主要向AI人工智能方向转型，网科集团现任总裁曲德君将离开网科，回到万达商管。曲德君的继任者有可能是万达集团副总裁兼信息中心总经理朱战备。 早在12月7日时，就有消息称，万达飞凡被指正在进行大规模裁员，前万达员工爆料网科集团要裁员70%，裁员流程为
前段时间，公司签了年终奖确认。觉得公司发放年终奖完全是凭主观发放，没有事实依据，由此产生了对如何发放年终奖的一些想法。
以 BAT 为代表的互联网大厂，一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。
消息人士透露，今日头条、抖音及TikTok母公司字节跳动2021年全年收入约为580亿美元，同比增长70%。按照最新人民币汇率计算，相当于字节跳动每日收入进账10.07亿元人民币。但相比2020年，2021年字节跳动收入增速有所放缓。（财联社）
昨日，虾皮在中国区开始大裁员。这家管理粗放、曾经疯狂扩招的互联网公司，在裁员上依旧甩出了种种「神操作」。
那年我刚毕业，幸运的面上了一家软件公司，工资三千，二线城市，勉强生活，但是老板人很热情，我来的时候还专门把我叫到办公室，对我说，我非常喜欢年轻人，就像你这样的，刚毕业有活力，你放心，咱们公司是新成立的公司，不像那些大公司，你进去后整天就干一个工作，没进步，没成长空间，在咱们这，你可以干很多种活，获得更好的锻炼（妈的，老子后来总算知道，真是什么事都干），好好工作，未来公司属于你们。当时年轻的我，对老板是感恩戴德，临表涕零，不知所言，没真的激动哭啊，就是表达一下当时的感受，说真的，我感觉我们老板不适合当老板，更适合干传销，入职办完以后，我的苦日子才算是真的来了。
据36氪报道，自2021年底至今，腾讯多个事业群正在进行人员缩减，裁员动作较大的主要是CSIG（云与智慧产业事业群）与PCG（平台与内容事业群），而IEG（互动娱乐事业群）等减员幅度较小或暂无动作。 腾讯CSIG 事业群（云与智慧产业事业群）是腾讯本次裁员的一个重灾区。 针对网络流传该事业群的“20%-25%”的裁员比例，36氪分别询问了三位腾讯 CSIG 员工，三人均证实了裁员行为的发生，其中两位员工对这一裁员比例表示认同，甚至表示裁员人数还在增加。 “裁员还在进行中，（本事业群）各个业务线都在裁，到了
整理 ｜ 褚杏娟 清华应届硕士炮轰字节恶意低薪：月薪 2 万，硕士白读还倒贴；米哈游年终奖 108 薪、年会大奖上海一套房？内部员工辟谣；黑鲨被爆拖欠员工离职补偿金：CEO 微博变大型讨赔偿金现场；飞猪发文嘲讽携程旅游抄袭：连错别字都一模一样；消息称飞书国内业务短时间内无法盈利，业务重心将转移至海外市场；蚂蚁集团强化与阿里隔离：马云不再是实际控制人；李彦宏内部反思：马化腾内部讲话提到的问题，百度也都有；微软拟 OpenAI 增投 100 亿美元， 持股至 49%；安卓刷机时代终结，开源 ROM 魔趣创始
根据目前披露的消息来说，字节跳动整体上打算裁员10%，当然各个业务线的裁员比例是不一样的。但是今日头条，抖音，TikTok，懂车帝，飞书等所有事业部门都会受到影响。而且，这次裁员不仅仅是裁程序员，产品经理，运营等岗位也同样被裁员。
来自近期成功上岸的粉丝分享的腾讯面试真题，分享给大家希望大家看完成功面试上腾讯offer
春节回家，看到朋友晒的年终奖，我羡慕不已。 他入职腾讯一年半，拿了3个月工资作为年终奖。据他所说，这还不算什么，网易《哈利波特·魔法觉醒》项目组，所有员工奖励888888元…… 虽然说并不是每个大厂员工都可拿到百万年终奖，但平均下来也有3-6个月的奖金（真香）。 相信很大一部分人想要趁着金三银四跳槽去大厂，那么数据分析、产品、运营人想进大厂，应该做哪些准备呢？ 为此，我特意研究了各大招聘网站将近百份招聘需求，发现几乎所有的中、高阶产品、运营和市场岗位，都对数据分析能力非常重视。 由此可见，数据分析能力已经
假期余额不足，“金三银四”也即将来临，节后打算换工作的程序猿 / 媛们是不是开始坐不住了？但找工作是门学问，一不小心可能就蹉跎几年。不能连外网、配置其卡无比的电脑、上厕所都要计时、说好的出差变外派...... 此外，还有哪些“大坑”需要注意呢？
最近，BOSS直聘发布了《2018四季度人才吸引力报告》，这份报告的统计时间是2018年的10月到12月。虽然正处年底，裁员之声哀嚎遍野，2018年四季度人才需求还是上涨的，只是涨幅出现回落，同比增长21.8%，环比增长14.5%。
华为一直被视作是中国的三星——具有强大的技术研发实力、强悍的狼性文化作风以及神秘的企业管理制度。这家一直不上市的公司2016年收入将超过6000亿，利润570亿，堪称赚钱机器。 华为还给外界一种“对员工土豪”的形象，不仅仅是大学生进去工资高于同行，各种补贴奖金分红也十分丰厚，更有消息称，华为2016年会拿出1500亿发年终奖，让许多人流起了口水。 然而，最近一篇文章却曝光了一个比较有意思的往事。前华为副总裁李玉琢在接受《青年周末》采访时回忆了离职过程，任正非在这位副总裁提出离职原因是为了家庭团聚时，给出的建
最近在知乎上看到一个很有意思的问题：毕业生，在薪资差别不大的情况下，比如500-1000，大公司好还是小公司好？
什么样的职业需求量大薪资高？选产品还是技术？什么是最好的编程语言？希望这篇文章能够帮你更好地制定职业规划和发展方向。 ▌毕业后该去哪个城市？ 一张图说明这个问题： 北上广深是互联网的绝对A档，占据了三
个月的部分，就是年终奖。 年终奖没有一个统一的标准，有些好的公司会写到劳动合同上，有些则不写，甚至还有连 offer 上都不写年终奖细则的公司，仅在与 HR 的交流中进行口头承诺； 年终奖和签字费不同，是后面的年份都按这个标准执行，并非只承诺入职第一年的哈。除非晋升或者内部调岗，才有可能会重新调整（这个有不少同学搞混这个）。
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