程序员为实习生担责任引同行热议：我怎么没有这么好的领导

一位程序员网友分享了自己工作中经历的一次事故，其做法和态度引来众多同行的称赞。

事故是这位网友带的实习生引发的。在发现问题的第一时间，该网友便极力补救，但还是犯了bg级红线。事后，他站出来承担了责任，结果是自己今年的绩效最高二星，准备离职。尽管后果严重，但他觉得这也许就是正直的代价，有一点遗憾，不过不后悔。

bg级红线跟安全相关，比如把内部资料外传或者用云同步工具同步了一些代码，属于十分严重的安全事故。

对此，很多网友觉得这位程序员是一位好leader，即使离职了，出去后也会有更好的未来。也有网友对这种做法发出了反对的声音：没必要这样做，他可能并不会感恩你。生活中可以做好人，职场别这么做。大概率是，你离职后，他不但不感恩，还会说原来那个leader就会唠叨，做事太死板，离职了活该。

笔者想起自己刚进入职场的时候，一位实习生搞错了服务器地址，错误地把生产环境下的项目配置进行了修改，导致公司app显示的用户余额都变成了0元，用大领导的话说，“客服一秒就被打爆了”。好在当时的组长指挥得当，很快便填上了坑。

笔者认为，就承担责任而言，没必要帮实习生背锅。在实习生做之前就应该跟他讲清楚风险和责任。职场是不讲感情的，大家都是成年人，都是职场中的一员，应该学会为自己的行为承担责任，这是成长中必须经历的一环。为了一个不相干的人抛弃这些，实在是不值得。

另一方面，这种leader是真的好。不过对这位实习生还是要有明确的告诫，如果这一次他没理解自己行为的严重性，那么还会有下一次。让初入职场的人能够明确规则是最好的。

话说回来，一些网友的质疑也不无道理：让实习生干核心的事情不合适，该有的风险控制还是要有的。

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