为什么组织变大定会作恶?

第112篇

原创

权力大了,资源掌握多了,就一定有恶的趋势。因为权力和资源是由少数人去掌控的,而只要是人就脱离不了低级趣味。权力越大,资源越多,内心中恶的东西就会膨胀,最终就是迅速走向衰落。前苏联就是一个经典案例,在此不再叙述。

我是做企业咨询的,对组织行为学比较感兴趣。最近我讲的比较多的是组织行为的四种状态;

1、 有组织有纪律,就如同那些百年企业

2、 有组织无纪律,就如同那些倒闭的企业

3、 无组织无纪律,组织行为的自然属性

4、 无组织有纪律,组织行为中的最高境界

为什么大型组织一定会出现效率低下,推诿扯皮,官僚文牍的状况发生?就是因为林子大了什么鸟都有,对个别不守规矩的人需要制定出书面的管理制度。这就造成了不公平的现象发生,本来是极少数人不规矩,但制度却是给大多数守规矩人制定的。不守规矩的人,仍然不守规矩,本来守规矩的人看到制度的不公平(包括对守规矩人的不信任),然后也开始不守规矩。这时候组织就开始制定更多的制度,文牍和官僚开始滋生,最终导致出现“有组织无纪律”的现象发生,这类组织就开始走向衰落甚至死亡。

大型组织为了极力挽救自己的低效率,它会通过垄断地位来降低自身的经营成本,因此一个组织从“有组织有纪律”到“有组织无纪律”的过程,就是不断通过自己掌握资源实现垄断的过程,它的恶就体现在垄断和肆意妄为方面。非常佩服上个世纪初美国就制定出《反垄断法》,记得当年刚刚改革开放,习惯了垄断经济(计划经济就属于垄断经济)的我,看到相关的资料非常不理解美国的做法,认为将美国企业做大、做强,搞成垄断,赚世界人民的钱有什么不好?后来明白了,垄断行为是反人类的行为,它会遏制自由竞争,属于对创新基因的化疗。

平台经济是一种对传统经济的创新,它的初心就是为了制衡传统经济的垄断,但平台大了仍然摆脱不了作恶的可能,原因很简单,它属于中心型组织体系,决策权力仍然掌握在少数人手中。一旦这几个人大脑进水,一时糊涂,遭殃的是平台上所有的人,也包括进水的人。

那如何才能进一步创新,让权力分散,以至于任何单一或几个人的权力不足以造成黑天鹅现象?那就是区块链思想的产生动因。区块链就是去中心化,就是去权力化,就是去信任化。追溯人类社会发展的过程,在最早时代会有国家吗?会有法律吗?会有警察吗?但我们的祖先远比我们现在生活幸福多了,他们除了为一日三餐发愁,绝不会为出门是否忘带身份证而担心,为用老虎肉交换野猪肉时对方是否注水而发愁,为同时爱一位异性而吃醋。那时候的社会就是分布式、去中心、自管理、去信任的区块链治理模式。

因此,区块链思想的形成,只不过是让天天开车上班的人类重新回到最原始的状态,别天天为了几块钱勾心斗角,咱老祖宗已经用行为告诉我们;太不值了。

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