全新离职补偿金自动计算工具下载（原创）

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最近和一些HR朋友在聊关于离职补偿金自动计算工具的时候，发现很多公司的计算工具并不完美，特别是在根据工作年限计算到底补偿几个月的这个算法上。

目前一般有两种做法，一种做法是用离职日期和入职日期相减+1算出在职天数后直接除以365来计算有几年。

但这样计算就没有考虑闰年的情况。如果在入职日期和离职日期之间包含闰年的2月29日，就有可能会多计算。

例如：如果员工2019年6月1日入职，2020年5月31日离职，如果用日期差+1，由于2020年是闰年，得出的数字是366，除以365就超出1年了。

如按照2008年以后的离职补偿金计算公式就会自动多计算半个月。因此，需要HR用肉眼来判断并纠正。

另外一种做法，那就是由于有以上这个问题，因此不设置自动公式，直接由HR人工计算，并且手工输入补偿月份数。

可能是由于手工判断也不算太复杂，因此大家也就沿用至今，没有太在意去研究如何把计算公式再改进一下。

在数字化时代，我觉得只要电脑能解决的问题，就尽量不要加人工步骤。

因此，我昨天花了一个晚上的时间，制作了全新的离职补偿金自动计算工具与大家分享。

最新工具最主要解决的就是这个闰年计算的问题，解决的原理是利用Excel DATEDIF这个函数来计算日期间相差多少个月来判断，而不是使用在职天数除以365的算法。

我们可以从下图看到在工具中输入之前示例中的入离职日期后，自动计算出来的就正好是1个月的补偿金。

如果再多一天，补偿月数就变成了1.5了。

大家可以尝试用你们公司现在使用中的计算工具，用相同的日期测试下看看是否能自动计算出和我同样的结果。

除此以外，我把2008年前后的分段计算、“双封顶”等各种计算离职补偿金的要点都在工具中注释了，方便大家在使用工具的时候顺便也学习巩固一下政策。

完整工具界面请参考下图：

同时，也想借此机会分享一点个人的感受。那就是在数字化时代，我们需要有不断踏实精进的精神，才能更好地应对周遭快速的变化。

我也尝试问过ChatGPT和new Bing，在离职补偿金计算这件事情上，这两位AI大佬还是完全Get不到点的。

用了GPT-4及获取实时数据的new Bing相对会聪明些，但也有如下这样不靠谱的回答：