富士通与女子大学共建人工智能伦理研究实验室促进性别公平

富士通和Ochanomizu大学（日本御茶水女子大学）宣布成立“富士通- Ochanomizu大学人工智能伦理社会合作项目”，这是一个新的联合研究实验室，旨在开发有助于解决性别平等问题的人工智能解决方案。

双方于2023年3月1日成立了新实验室，这是富士通“富士通小型研究实验室”计划和Ochanomizu大学的社会合作计划的一部分，该计划是该大学的产学合作计划之一。

性别创新研究所

Ochanomizu大学成立于1875年，是日本首家针对女性的国立高等教育机构。作为女性教育先锋，于2022年4月成立了性别创新研究所，以促进基于性别观点的研究、创新和社会交流，加强其在性别平等问题研究方面的记录。基于其在值得信赖和合乎道德的人工智能方面的专业知识，富士通开发了缓解交叉偏见的技术，以防止人工智能因学习数据中的偏见而歧视不同群体。

合作背景

性别平等是联合国可持续发展目标之一，也是世界范围内的一个重要问题。在《2022年全球性别差距报告》中，日本在全球146个国家中排名第116位，这表明该国仍存在严重的性别不平等。为了解决这个问题，日本内阁府实施了包括“第五次两性平等基本计划”在内的措施，作为实现两性平等社会的基本行动。然而，社会实施实现性别平等的措施仍然是一个持续的挑战，特别是在科技高速发展的当下，赋予妇女权力的努力可能会在另一方面对其他各方造成新的、无意的不公平。

为了解决这些问题，此次“伦理社会合作计划”以探索利用人工智能解决方案为解决性别不平等做出贡献的可能性。然而，由于人工智能本身可能会导致风险，包括由于人工智能训练数据中的偏见而对少数群体的歧视，因此社会可信度是人工智能系统发展的核心焦点。为此，富士通和Ochanomizu大学旨在开发解决性别问题的实用解决方案，同时利用富士通在道德人工智能技术研发方面的实力和Ochanimizu大学对性别创新的研究，解决人工智能中存在偏见的风险。除了研发活动外，双方还计划通过结合信息科学和社会科学的方法，培养能够在解决社会问题方面发挥领导作用的人才。

“人工智能伦理社会合作计划”联合研究大纲

作为联合项目的第一步，富士通大学和Ochanomizu大学的目标是在2024年3月底之前开发一种用于高度可靠的人力资源评估的人工智能解决方案，为实现一个多元化、平等和包容性的社会做出贡献。为了解决人工智能模型中的道德风险，双方将应用富士通的技术来减轻对人力资源评估人工智能技术的交叉偏见，并利用Ochanomizu大学在社会科学方面的专业知识，使用包括访谈和研讨会在内的评估方法来验证评估结果的公平性。

在验证测试中，双方将使用人工智能技术对评估的公平性进行定量分析，并呈现分析结果背后的决策过程和事实，以确保人工智能消除了对妇女的任何不平等待遇，但同时不会造成新的不公平。根据测试结果，双方将进一步改进这一人力资源评估人工智能，以最终开发出一种确保公平和非歧视决策的技术。

两位合作伙伴还计划就人工智能技术和社会问题相关的各种主题举办研讨会和研讨会，以培养未来能够通过跨部门合作解决社会问题的专家和领导者。

该组织机构的项目负责人为EtsukoSaito（Ochanomizu大学性别创新研究所教授），项目总监Hiroya Inakoshi（富士通人工智能伦理研究中心）以及Izumi Nitta（富士通人工智能伦理研究中心人类人工智能协作社会项目研究科学家）、Mika Omori（Ochanomizu大学核心研究学院人文科学部教授）、Takayuki Ito（Ochanomizu大学核心研究学院自然科学部教授），另外还有来自富士通和Ochanomizu大学的17 名研究人员。