薪酬改革再度来袭 全面实施院长年薪制

安徽继续推进薪酬制度改革,实施院长年薪制,努力推动落实三级公立医院总会计师制度。

1月16日,2018年安徽省卫生计生工作会议召开。从会上了解到,2018年安徽省将持续推进医共体、医联体建设全覆盖,推进薪酬改革,实施院长年薪制,启动合肥国家健康医疗大数据区域中心建设,打造智慧医疗新模式。

医共体医联体建设全覆盖

据安徽省卫计委主任于德志介绍,2017年安徽省在全国率先开展县域医共体建设,66个县域医共体试点县的县外住院人次同比下降4.88%,分级诊疗和县乡之间双向转诊机制初见成效。同时,安徽省积极探索医联体建设,目前全省共建医联体279个,1476个医疗机构参与。

“2018年安徽省仍要持续深化医改。”于德志介绍,2018年安徽省将实现医共体医联体建设全覆盖,坚持基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式;扩大高年资护士下沉社区卫生服务中心试点范围,拓展面向社区居民的健康服务范围和模式。同时完善医联体组织,鼓励医联体内建立统一的体检、影像、心电等检查检验中心,互认结果,实现资源共享。

实施院长年薪制

在此次会议中,安徽省卫计委明确,发挥市、县医管会作为公立医院管理的决策机构,统筹履行政府办医职责。省属公立医院监管中心和各市县公立医院管委会办公室强化对公立医院绩效考核。继续推进薪酬制度改革,实施院长年薪制,努力推动落实三级公立医院总会计师制度。

作为试点城市之一,2017年滁州市出台相关实施意见,启动院长年薪制。当地根据医管会绩效考核结果,按照40万元、30万元、20万元、15万元四个档次兑现市直医院院长年薪。除此之外,在总结合肥、蚌埠、滁州三市医保管理试点经验基础上,安徽还将努力在更大范围推开医保管理体制改革。全面推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式改革,继续做好商业保险机构经办基本医保试点工作。探索按疾病诊断相关分组付费改革,有条件的统筹地区要将医疗机构点数法与预算总额管理、按病种付费等相结合,逐步使用区域医保基金总额控制代替具体医疗机构总额控制。

将启建国家健康医疗 大数据区域中心

于德志介绍,今年还将启动实施全省全民健康信息化建设工程,全力推进远程医疗服务,持续推进省市县三级全民健康信息平台、省医疗便民服务平台、远程诊疗服务平台(安徽省医学影像云)和居民健康卡(电子健康卡)项目建设和完善,在全省试点开展医疗健康信息互联互通标准化成熟度测评和电子病历应用成熟度评估。

指导和协助合肥市启动国家健康医疗大数据区域中心项目建设,安徽省将依托健康医疗大数据推动“智慧医院”示范建设,应用互联网、物联网、人工智能等新技术,围绕患者个性化医疗服务需求,创新医疗服务模式,组织开展《安徽省智慧医院建设规范与评价标准》的研究和编制,创新“智慧医疗”新模式。

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