职场攻略1.1-性格

性格与职业发展有密切联系，理解这层联系对于我们的职业规划至关重要。性格会影响我们的工作倾向和环境。例如，外向型个体可能更适合交流性强的工作，而内向型个体可能更偏向理性工作。

此外，性格还会影响我们的工作适应能力和态度。性格与工作匹配度高，工作满意度和职业生涯中获得成功的机会也高。相反，性格与工作不匹配则容易产生压力，难以长久发展。这进而影响我们的职业选择和发展策略。因此，理解自己的性格特征，如外向、内向、情绪稳定性等，有助于找到最适合自己的职业发展方向。

那么，我们该如何更好地了解自己的性格呢？

首先考虑通过主流的性格理论和测试工具

1.MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

MBTI人格类型指标基于荣格的理论,通过问卷测评确定人的四种心理偏好类型:外倾型vs内倾型、感觉型vs直觉型、思考型vs情感型、判断型vs感知型。这四种偏好类型的不同组合产生16种人格类型。

每个类型都有独特的职业兴趣、工作优势和合适的环境。如外倾、情感、直觉和判断型的“教师性格”善于人际交往,适合从事教育、辅导相关职业。内倾、思考、感觉和判断型的“逻辑分析师”擅长分析理性思考,适合科研和管理工作。

MBTI评估广泛应用于职业规划领域,帮助人们认知自身人格类型,明确职业兴趣和方向。将人格与职业紧密关联,为我们提供了一个简明实用的框架,这也是它广受欢迎与应用的原因之一

2. 五大人格特质（Big Five Personality Traits）:

大五人格特征理论将人格划分为五个维度，这五维决定了我们的工作态度和行为，为职业选择提供了方向。例如，外向和宜人的人适合服务性工作，责任心强的人适合要求严谨的工作。神经质高的人适合竞争性工作，开放性高的人适合创新性工作。

五维通过量表描绘人格,简单易用。它为我们指出与性格相符的方向,在工作中发挥性格优势,达到成功。

3.霍兰德人格分类法:

霍兰德人格分类法将人格分为实务型、研究型、艺术型、社会型和企业型，这是基于人们对工作环境和职业的兴趣和特长。每个类型都有特定的工作兴趣和特长。

这种分类法有助于你做出正确的选择并发展自己的职业。 它将你的个性特点与工作环境相匹配，使你的职业生涯更加稳定有序。霍兰德法简单实用，通过了解你对工作的偏好来确定性格类型，并为您指出相应的职业选择和发展方向。有助于您发挥个性优势，实现职业稳定和成功。

除了专业的性格理论和测试工具外，还有几种简单实用的自我认知方法：

●观察自己的日常行为模式：如在人群中的表现、面对困难时的态度等。

●询问熟悉你的亲友如何评价你的性格，要考虑到他人观点的主观性，汇总不同观点

●回顾重要的人生选择点或记忆深刻的事件，分析你做决策背后的性格动因

总之，性格、职业规划以及职业发展密不可分。了解自己的性格并选择与之相符的职业道路是职业生涯稳健发展的基石。希望这些内容能帮助你更好地了解自己的性格和职业规划。