认知自己，才会遇见最好的自己（一）

《规划最好的自己》

本期和大家分享的一本书是由周丹所著的《规划最好的自己》。顾名思义，这本书是有关于职业规划的，希望每个人可以合理规划自己，遇见更好的自己。

有规划或许不会使我们很快走向成功，因为这与规划的正确性与执行性息息相关，但是没有规划一定会让我们盲目，没有方向，进而错失许多机遇。

周丹，全球职业规划咨询师（GCDF），曾任多家管理顾问公司高级管理咨询师。从上世界九十年代开始至今，致力于人力资源和企业管理领域已有二十多年，作为企业团队建设和人力资源管理的高层领导人，在员工的职业规划与发展、职业修炼与发展等方面有丰富的实践工作经验。

《规划最好的自己》是作者通过整合职业规划方法论，并融入自身的经历经验所写而成的，由袁隆平院士作序，全书共分为六个部分：职场准备、自我认知、职业规划、职业选择、职业化修炼和职场困惑。

本书我们将会花费三期来和大家一起学习和分享。

首先，我们先了解就业、职业和事业这三者之间的区别：

从马斯洛需求层次理论可以得出，我们的需求是由低到高不断提高的。同样地，我们从学校踏入社会，也是一个自我不断进阶地过程。我们初入社会就是从就业开始的，因为它可以解决最基本的生存问题和安全问题，也因此并不会考虑众多因素。就业包括就业条件、收入条件和时间条件三个方面，通俗来讲就是“钱多、活少、离家近”。职业这个阶段解决的是人自身更高层次的需求，比如社会的认可或自我价值的实现。在这个阶段，需要考虑的是职业与个人需求的匹配程度。而事业是围绕着社会贡献和人生价值而言的，目的是实现人生的最大价值。

因此，我们必须改变观念，将自己放到更高的层次上，把工作转化为职业，把职业转化为事业。那么，做好职业规划也就显得尤为重要了。

职业生涯按照内容和形式的不同可以分成两个方面：内职业生涯和外职业生涯。内职业生涯是指从事一种职业时所具备的心理素质、知识、经验等因素的组合及其变化过程；外职业生涯则是指从事一种职业时所经历的职业角色及获得的物质财富的总和。内职业生涯与外职业生涯是紧密相关的，要想外职业生涯有所突破和发展，必须重视内职业生涯的积累和学习。

无论是即将进入社会的在校学生，或是已经在工作岗位摸爬滚打多年的职场人士，大部分人都经历过这样的困惑：第一种是对自己的职业发展偏好比较模糊，不清楚自己的优势所在；第二种是缺乏对所学专业的工作岗位群的了解，不知道本专业可以从事哪些工作；第三种是缺少对职业选择的决策方法的认知。

因此，寻找适合个人发展的职业方向，我们必须要进行自我认知。自我认知是职业规划的前提。古人云：“吾日三省吾身”，哲学家苏格拉底也曾说：“认识你自己”。由此可见，了解自己对于职场规划就显得至关重要。这里的自我认知主要包括三个方面：我想要做什么？我能做什么？我必须做什么？

■我想要做什么？就是要确定自己的人生目标和职业目标，如果所制订的职业生涯目标过大，鉴于实现的难度和时间，可以将它分解成阶段目标。

■我能做什么？在进行职业选择时要充分利用自己所具备的能力和掌握的技能，这些能力和技能就会成为我们的优势领域，进而自己的成长空间才得以扩大。

■我必须做什么？就是必须要考虑外界环境对我们的影响，支持或允许我们做什么，这样有助于减少职业道路中的障碍，发掘机遇。

准确的自我认知，就需要借助客观的测量方法，作者向我们介绍了五种职业生涯的管理测评工具，职业生涯管理测评工具是自我认知的有效方法。

◆个人兴趣测试：兴趣与职业一致，能够发挥出最大的能动性。

◆职业能力测试：包括生理素质、心理素质、专业知识三个方面。

◆职业性格测试：主要是评判自身的性格对职业的适应能力。

◆人格测试：人格与职业性格是有所区别的，它强调此类型的人格与环境的匹配程度。

◆职业价值观测试：我们期望从工作中获得什么。

除此之外，作者也和我们分享了几种主观测量法，主要是通过自我的主观意识和感受进行自我职业特质认知，包括SWOT分析法、工作经验回顾法、介绍信法（他人评价）等。SWOT分析法也叫态势分析法，广泛应用于企业的战略制定。而就职场而言，所谓的SWOT分析是将个人内外部条件的各方面综合概括，进而分析优势、劣势，以及面临的机会和威胁。

与此同时，我们也需要在日常工作中建立人脉资源，重视“弱联系理论”，因为人脉的关键不仅在于融入了哪个社交圈，更在于这个社交圈之外的人，那里或许有许多意想不到的信息。所以在计划建立人脉的时候，保有一颗赤诚之心去推销自我。

当然，我们也不能完全执着于测试的结果，因为人的性格、职业能力等都会随着时间而不断变化着，不过，只要我们能因此对自己有了清晰的认知，那么职业道路的发展才会越来越宽阔。