灵活用工的优势  灵活用工和劳务派遣的区别

随着社会经济的高速发展，灵活用工的比例水涨船高，已经成为企业的主要用工方式，但很多人会简单的把灵活用工理解成劳务派遣，不太清楚灵活用工的优势，其实这两者是有些区别的，以下用比安财穗做例子为大家解答。

灵活用工的优势

灵活用工的优势

什么是灵活用工？简单来说，灵活用工就是为解决企业的各种负担，实现节省经营成本的一种模式。

为什么这样说呢？灵活用工改变了企业和员工之间的雇佣关系，把劳动关系变为合作关系，这样企业可以不用负担员工社保，员工的收入也从原来的工资收入转变为经营所得。

灵活用工虽然被越来越多企业所采用，但是要把灵活用工优势最大化，还是需要一些辅助手段。比如说，和比安财穗这类专业的灵活用工平台合作，享受平台提供的核定征收落地方案，以及对应的发票服务，能快速处理企业无成本费用支出问题。

灵活用工和劳务派遣的区别

简单来说，灵活用工是企业基于经营需要和业务需求，通过使用兼职、短期合同、劳务派遣、人力资源服务外包等多种用工方式。劳务派遣，本质上还是一种全日制的用工模式。

所以灵活用工和劳务派遣的区别是什么这回能看出来了吧，劳务派遣只是灵活用工的其中一种。灵活用工模式虽然存在很大的人员流动性、管理难度高的问题，但只要企业学会借助比安财穗这类值得信赖的灵活用工平台，就不难解决帮这些问题。