沙特新规：给予缺勤的外籍人士60天调整身份，否则将被视为潜逃者

据沙特通讯社（SPA）报道，Qiwa平台对雇佣合同系统进行了更新，该更新将影响雇主如何将员工报告为“缺勤”。

据该平台称，雇主只有在员工的居留许可（Iqama）有效期至少为60天且员工在提出申请时没有有效的雇佣合同的情况下，才能提交此类申请。

一旦工人的状态变为“已停工”，他们将有60天的时间选择以下选项之一：转至其他雇主、离开沙特或与同一家公司重新签订合同。

如果在此期间未采取任何行动，该工人将被自动标记为“缺勤”，并从公司记录中删除。

更新后的系统还规定，如果劳动合同中的通知期结束（无论是由雇主还是工人决定），且合同关系终止，则该合同将被标记为“终止”。

如果工人未能在宽限期内采取进一步行动，将自动通知人力资源和社会发展部（MHRSD）和内政部的相关部门。内政部

此前已澄清，Qiwa 允许工人通过“Qiwa 个人”账户免费获取工资定义证明。

如果工人目前在职，该证明将反映当前的就业信息。对于过往工作经历，工人可以申请提供记录其先前职位的服务证明。

要使用此功能，员工必须登录 Qiwa 个人账户，导航至服务，选择“就业证明”，然后按照步骤生成工资证明或服务证明。

该平台还支持通过官方的专业经验证明来提升简历质量，提高求职竞争力。

来源于：gulfnews