在互联网创业时代，如何学习践行“黑客之道”？——facebook的“黑客文化”

一般而言，黑客被媒体描述为一群非法入侵别人电脑、专搞破坏的人，其实他们是一些理想主义者，他们通过快速开发，挑战我们所能做的极限，从而对世界施加积极的影响。（当然，这个也可能被用于歧途。）在facebook，黑客文化意味着：

1、黑客总是跟那些说“不可能”的人或者对现状满足的人对着干。因为他们遵循不断改进、衍变创新的做事方法。黑客认为，创新无止境、产品无完美，必须不停地修正、完善。

2、黑客总是快速发布新产品，因为“完成比完美更好”，然后通过不断测试、从每一次更小的改进中提供最佳服务，服务就是不断学习、持续改进的进程！

3、黑客总是说“编码胜过争辩，马上行动，把它做出来！”，他们身先士卒，亲身实践，积极进取，与其在办公室争论，不如制造一个产品原型，再看看是否可行。

4、黑客是精英文化又是开放文化。他们是精英，因为排斥那些呈口舌之能的人或者拥有权威的管理层，他们开放，因为对那些既有极佳创意有能实现的人，时刻吸引和接纳他们。

facebook为了鼓励自己的“黑客文化”，他们每隔几个月就举行一次“黑客马拉松”。每位黑客都根基自己的产品创意理念，做出一个产品原型，然后大家一起仔细观看和讨论，进行评比。facebook很多新产品，都是通过这种“黑客马拉松”产生的。

对于新员工甚至不是编码的经理，为了让他们快速融入到黑客文化中，facebook让他们参加"新兵训练营"，学习基本代码、脸谱工具及其工作方法，成为具有黑客特质行动力的人。

你想创业或者对于自己的创业有些困惑，也许扎克“运营脸谱的五大核心价值观”——这个黑客文化的精髓对你具有很好的借鉴。

其一：聚焦影响力。要取得最大的影响力，一定要专注于解决最重要的问题！所以要善于寻找最重要的问题并解决它！我们很多人和企业，因为界定问题不清晰，找到的（对顾客和管理而言）并非最重要的问题，所以行事不力，浪费了大量时间。

其二：快速行动，寻求突破。不要害怕犯错误，因为做事更多，学习更快！

其三：敢于冒险。在变化之快的世界里，不冒险就一定失败，“最冒险的事就是不冒险”！鼓励员工大胆决定，即使有些时候决定并不正确。

第四：保持开放。让员工更加了解公司各方面信息，因此他们可以做出更好的决策，产生最佳影响。

第五：社会价值，每个人能够以自己所做之事为世界创造出真正价值。

深思facebook的黑客文化，管理者、创业者需要问自己，我们是否清楚了什么是最重要的问题而且专注于它们？我们是否在快速行动中学习研究并找到突破？我们不仅仅自己敢于冒险，而且让每个员工大胆决定？我们能够保持开放心态、践行透明管理的行为吗？我们是否具有改变世界的责任感和价值存在感？

在这样一个创新变革的美好时代，每个有理想的人、有自己独特新观念的人、对自己的行动力充满自信的人，积极投身于创造、创业的大潮中，成为一个“黑客”，去促进人类的进步，去实现自己的人生价值！

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