未来的一条根本游戏规则是什么？

就是找到那些最有活力、组织创造力和人的创造力的企业，而你刚好是这里面最有创造力的一员

毕业3年了，从象牙塔里掉下来，趟在社会大池塘中，有幸成为互联网的观望者。敲着笨拙的代码、画着粗俗的原型、写着浑浊的需求、说着眩晕的话术，眼睁睁地看着机器人从网上现身而出，跑到了家里来。

算法、大数据、机器学习、商业智能、人工智能越来越被提及，变成了期末考的重点、系统重构的核心、产品的亮点、公司的护城河、一个人升职加薪的王牌。

数据智能被反复强调，那我们就问了，当机器变得越来越聪明，当数据智能在更多的场合取代人的时候，人到底该怎么办？未来在哪里？

完蛋了，我老了之后怎么办？我以后的孩子要是不好好读书，是不是没有工作了。哈哈哈...

其实，目前我担心的是我家那还在读初中一年级的弟弟，距离大学毕业还有9年...

9年后，世界该是什么面貌呢？

像《三体》描述的吗？

以后他填志愿时，我该怎么建议？

上个历史是工业和生产力的管理革命，机器取代了体力，知识力被标准化、复制和增长，人们的梦想得到了激励的助推；

下个篇章，我们跨越到了创造力的革命。

但是，革命齿轮不停运作，动力仍是建立在人们源源不断的意识力和创造力。

机器学习，已经悄悄地走进了学校课堂。一切可以被结构化的，都可以被机器学习所取代。世界地图上，某个坐标的一家公司，已经悄悄地让机器学习坐在教室里，学习如何把基于经验学习的教学搬到线上，真的很恐怖啊。

沃森机器人做个手术眼都不带眨、电商网站上的客服已经悄悄地被客服机器人所替代、酒店的管理也被机器人安排地井井有条、机器人能够在几分钟内写出热点新闻稿、画出符合甲方爸爸需求的海报图。

本里就是学渣的我，意识到了未来工作的真正敌人是人工智能。可悲的是，在它的眼里，你根本就不存在。

所以我深思焦虑...

可是，人的直觉、对自我的不断要求下的综合升华能力，在我幸存的世纪里还比较难被超越吧，我是这么安慰和躲避现实的。但是，我是个直面生死的人，我时常觉得自己随时会死去，所以大部分时间，我都会带着热血和不安眼下的过活，带着自己的想法去奔流不息。在朋友眼里，一个“敢于活出自己样子，有想法”的女同学...

即使是在数据智能的时代，人的创造力依然是社会最稀缺的资源

我们意识到了，就能积极地面对。反之，就是一个消失的物种...

Google和Facebook这样的公司有个很有趣的新角色叫做IC（individual contributor），独立贡献者。Uber分享经济的理念霸气冲天。这样的野兽公司，居然有员工愿意以较低的薪水跳槽到一些成长型的企业，并且承受996的工作节奏。

创造者最主要的驱动力是创造带来的成就感和社会价值，自激励是他们的特征。很有趣的一个现象是，公司为了吸引/留住有创造性的人才都会不惜重金，可是创造性的人才又都是不屑金钱的家伙。所以股权激励再也不是一个大饼，赋能变成了风筝的牵线。

说远了。

调整镜头再回顾一下，未来怎么走，游戏怎么玩？

首先看的是引领未来的公司会录用什么样的人，然后自己意识到了，接着去改变和执行

人类文明的未来，是能够发挥创造性能力的个体通过协同网络形成某种更高级的群体智慧的文明，人类想象力的极限会像望眼镜所能观察到的宇宙边缘一样,不断地被提刷新革命，升到新的深度！

综合论述，

耶，人类赢了！！！