现在的程序员是靠技术要工资吗?网友:不,是面试技术!

计算机领域是一个快速更新换代的领域,每隔一段时间都会有新的语言、框架、思想产生,追随每一个新技术很累。但仔细想想,事实上并没有那么多新东西。很多新东西只不过是已有技术的封装、或者借鉴的其他领域的技术。

第一次听朋友说,普通程序员工资6000起步,技术好点的也有1万多一个月,只需要学习个半年就可以达到。那么我想问下,工作中的朋友们。情况是不是这样的,如果可以话,小编也打算花时间去学习,然后改行做程序员。

我们发现,很多很有才华的程序员在面试的时候总是掉链子,这大概是因为他们把大多数时间都用来搞技术开发,而忽略了学习面试技巧的重要性。这是一种悲剧。有效的面试技巧能让你成功得到工作,即使你对那个领域也并不是非常熟悉。

跳槽不是为了追求价值最大化,工作是生活的一部分,你每天有24小时,上班8小时,它是你三分之一的生命。 如果你只是因为高薪选择了一家上班不开心的公司,那么接下来三分之一的日子你都会在痛苦中渡过。而你得到的,只是多出来的那么每月几千块钱而已。

如果一个人确有价值,为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来?如果没有价值,为什么跳槽以后就会加薪?还是可以单纯的解释为,应聘者和招聘者之间的信息不对等?

打铁还需自身硬,你自己去积累了吗?作为一名程序员,如果你不关心最新的技术,最前言的动态,整个行业发展趋势,不去和比你厉害的人去交流,去学习,不付出很多时间敲代码,你觉得你会成为大神吗?

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  • 原文链接:http://news.51cto.com/art/201808/582220.htm

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