大数据峰会：人工智能来势汹汹，哪些工作面临被取代的风险？

最近，小客和小创之间展开了一场关于人工智能与就业的深度对话，其中涉及的观点和现象，值得我们每个人深思。

小客一脸担忧地跟小创说：“小创，你知道吗？在大数据峰会上，有位大咖说人工智能十年后会让很多人失业，这也太吓人了！”

小创听后，沉思片刻说道：“这话听起来有点夸张，但其实是有一定依据的。就拿去年来说，全球机器人产业规模超过了200亿美元，其中工业机械占比高达63%，全球售出的工业机器人多达29万台。而且，中国已经连续五年成为全球最大的机器人市场了。”

小客听了，更加紧张了，赶忙问道：“那这么说，很多工作真的会被机器人取代吗？”

小创点了点头，解释道：“没错，确实有不少工作面临被取代的风险。比如说，未来可能会有80%的超市店员因为收银机器人的普及而不得不转型。还有，一旦无人驾驶技术全面普及，驾校教练和交警的工作内容也会发生很大的变化。另外，不少智力岗位也存在被替代的可能性。”

小客听后，满脸愁容：“那真会大面积失业吗？这可怎么办啊！”

小创安慰道：“其实，纠结人工智能到底会不会取代工作已经没有太大意义了。因为这种趋势已经融入了我们的生活，关键是要看未来雇佣关系会发生怎样的变化。未来，传统雇员的数量可能会减少，而个体的价值会不断上升，组织也会变得更加开放和共享。”

小客一脸疑惑：“这话怎么理解呢？”

小创耐心地解释：“二十多年前，发达国家就开始搞工作外包了。现在，人们的选择更多，公司会挑选合适的人，员工也能挑选自己喜欢的工作，主要看双方的技能匹配度。而且，人才会在全球范围内流动，企业通过外包还能节省成本呢。”

小客若有所思：“个体价值确实很重要，那这对企业管理会有什么影响呢？”

小创认真地说：“影响可大了。以前企业主要依靠内部的全职员工，现在管理者要学会整合各种资源，组织结构也会发生变化，工作任务更多地依靠知识传递来完成。”

小客不禁感叹：“看来传统雇员时代真的快要终结了，那我们该怎么办呢？”

小创笑着说：“我们要打破传统的全职雇佣思维，去适应雇佣模式的改变。我自己就在技能服务交易平台上靠技能接单，这样既灵活又能充分发挥自己的特长。”

小客听了，坚定地说：“你说得对，我也得赶紧提升自己的技能，争取在平台上找到合适的机会。”

在这个人工智能飞速发展的时代，我们每个人都应该未雨绸缪，不断提升自己的能力，以适应未来的变化。大家对人工智能与就业这个问题有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论！

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