李开复:想要不被AI取代,这些岗位值得留意!

9 月 2 日,创新工场董事长兼 CEO、人工智能科学家李开复博士在北京举行新书《AI•未来》的发布会。在发布会上,李开复博士金句频出,与外界分享了自己对目前中国和世界人工智能发展的一些看法。

“基于当前技术的发展程度与合理推测,我认为在 15 年内,人工智能和自动化将具备取代 40-50%岗位的技术能力。”李开复这番话被解读为,在未来15年内,40%-50%的工作岗位或将被AI取代。

人类被AI取代的说法已经不是第一次被提及,但想要真的被取代,恐怕也并没有那么容易。在李开复看来,即便是被取代,这种取代的方式也是可以预测的,它们大致包括以下几种方式:

直接一对一替换,即一个岗位由一套人工智能设备取代,这将会是最直接的取代方式,意味着一些重复性工作完全可以由AI完成。

总工作量减少导致工作岗位减少:即人工智能可完成部分工作,但其余部分仍需要人工。人工智能并不能全然代替人类,而是相互配合,相对于第一种方式来说,它较柔和些。然而,较大的公司可能会减少整体就业岗位,大致与人工智能的应用比例成正比。

一种完全打破公司甚至行业运作的新模式:就像打字员没有被“打字机器人”而是被计算机所取代,比如一种新的人工智能应用程序(想象一下未来可以从应用程序获得贷款,这样一来最终银行贷款可能不复存在)。这恐怕是最颠覆性的取代方式了。

此外,李开复还列举了一些人工智能难以取代(至少在当前阶段)的工作类型,主要有以下几个方面:

1. 创意性工作,比如医学研究员、人工智能科学家、获奖剧本作家、公关专家、企业家等,这是因为至少目前为止,人工智能不擅长提出新概念。

2. 复杂性 / 战略性工作,比如首席执行官、谈判专家、并购专家。对于人工智能来说,即使是理解常识也很困难,更不要说是需要了解多个领域并需要进行战略决策的工作。

3. 灵敏性工作,比如口腔外科医生、飞机机械师、脊椎按摩师。尽管影视剧里,AI被描述的很神奇,实际上机器人仍然非常笨拙,这是因为在机器人和机械学方面取得进展比人工智能软件慢。

4. 需适应全新、未知的各类环境的工作,比如例如,地质调查、集会后的清洁工作。这是因为目前为止,机器人在特定环境(如装配线)中可以运行良好,但在适应新环境(如每天在不同的房间里工作)方面还存在很大障碍。

5. 同理心 / 人性化工作,比如社工、特殊教师、婚姻顾问等。是的,人工智能没有人类的情商,这是个硬伤。恐怕作为人类来说,你也很难去“信任”机器,让机器来处理人性化任务。

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