李开复：想要不被AI取代，这些岗位值得留意！

9 月 2 日，创新工场董事长兼 CEO、人工智能科学家李开复博士在北京举行新书《AI•未来》的发布会。在发布会上，李开复博士金句频出，与外界分享了自己对目前中国和世界人工智能发展的一些看法。

“基于当前技术的发展程度与合理推测，我认为在 15 年内，人工智能和自动化将具备取代 40-50％岗位的技术能力。”李开复这番话被解读为，在未来15年内，40%-50%的工作岗位或将被AI取代。

人类被AI取代的说法已经不是第一次被提及，但想要真的被取代，恐怕也并没有那么容易。在李开复看来，即便是被取代，这种取代的方式也是可以预测的，它们大致包括以下几种方式：

直接一对一替换，即一个岗位由一套人工智能设备取代，这将会是最直接的取代方式，意味着一些重复性工作完全可以由AI完成。

总工作量减少导致工作岗位减少：即人工智能可完成部分工作，但其余部分仍需要人工。人工智能并不能全然代替人类，而是相互配合，相对于第一种方式来说，它较柔和些。然而，较大的公司可能会减少整体就业岗位，大致与人工智能的应用比例成正比。

一种完全打破公司甚至行业运作的新模式：就像打字员没有被“打字机器人”而是被计算机所取代，比如一种新的人工智能应用程序（想象一下未来可以从应用程序获得贷款，这样一来最终银行贷款可能不复存在）。这恐怕是最颠覆性的取代方式了。

此外，李开复还列举了一些人工智能难以取代（至少在当前阶段）的工作类型，主要有以下几个方面：

1. 创意性工作，比如医学研究员、人工智能科学家、获奖剧本作家、公关专家、企业家等，这是因为至少目前为止，人工智能不擅长提出新概念。

2. 复杂性 / 战略性工作，比如首席执行官、谈判专家、并购专家。对于人工智能来说，即使是理解常识也很困难，更不要说是需要了解多个领域并需要进行战略决策的工作。

3. 灵敏性工作，比如口腔外科医生、飞机机械师、脊椎按摩师。尽管影视剧里，AI被描述的很神奇，实际上机器人仍然非常笨拙，这是因为在机器人和机械学方面取得进展比人工智能软件慢。

4. 需适应全新、未知的各类环境的工作，比如例如，地质调查、集会后的清洁工作。这是因为目前为止，机器人在特定环境（如装配线）中可以运行良好，但在适应新环境（如每天在不同的房间里工作）方面还存在很大障碍。

5. 同理心 / 人性化工作，比如社工、特殊教师、婚姻顾问等。是的，人工智能没有人类的情商，这是个硬伤。恐怕作为人类来说，你也很难去“信任”机器，让机器来处理人性化任务。