区块链兴起,公司消亡?

文/李光斗

2009年1月3日,中本聪制作了比特币世界的第一个区块“创世区块”,并挖出了第一批50个比特币。随着比特币在全球的发展,作为比特币的核心技术——区块链已进入第10个年头,人人都在谈论区块链的去中心化,还有人断言:区块链兴起,公司消亡。

区块链是英文Blockchain直接翻译过来的,它的本质是一种数据库协议或者叫技术,有点类似互联网的底层协议TCP/IP这种概念。用通俗的话来说,区块就是一个个储存单元,区块“链”就是一种链,它链接的是一个个区块。

打个简单比方,我的电脑储存了我的照片,你的电脑储存了你的照片,老王的电脑储存了老王的照片,然后我用一种规则,把这些电脑连接起来,这就是一种链,所谓的chain。然后这里的每个电脑,就是一个Block,一个数据储存单元。

从本质上看,区块链的独特之处在于,相互连接的规则比较新颖:即采用去中心化或者叫分布式的确认体系,这样的规则正在开始重新定义这个时代。

传统时代:科层制管理

传统的科层制组织架构,等级分明,流程严谨,作业标准化,是非常典型的中心化集权管理制度。常见类型有直线制、职能制、事业部制等。

科层制组织形式将每一个人从上到下放在不同层级之中,每个人的工作职责和范围都有明确的限定。这些层级规定了每个人的权力范围,这就导致在做什么、怎么做等问题上,一些人可以实施“强权”,而一些人则失去了“主权”。

科层制是一个基于权威的纵向控制体系,有着清晰的命令与服从链条。在这个体系内,人与人之间的关系是依赖性的顺从,人们不愿意、也不敢“以下犯上”。还有一个很生动的说法是,就好像一排往上爬的猴子一样,往上看,都是屁股,往下看都是笑脸。

科学管理之父泰勒说:“为了方便操作,必须使作业手段、工具、材料等都达到标准化”。从100多年前的电力革命繁衍而来,这种典型的标准化、科层制管理垄断了商业时代上百年,在早期有力地推动了人类向前发展。

我们都看过卓别林主演的《摩登时代》,在他的电影里,把流程化和标准化的管理模式表现得淋漓尽致:有一个工人,拿着一个螺丝的扳手,走到哪都要去拧一下,看到美女衣服上的扣子,他都认为是螺丝要去拧一下,人已然成为生产线上的一个标准化机器。

随着互联网时代的兴起,科层制的管理成本高、创新程度低、决策效率低等缺点已经逐步凸显,面对以消费者为中心的时代,这种模式已经不适应企业的高速发展了。

互联网时代:扁平化管理

近几年一大批互联网企业快速崛起,重塑了整个商业世界,同时互联网让个体能力也发生了变化。过去我们常常讲,离开公司你什么都不是,但是现在互联网技术为个体赋能,让个体离开了组织也可以做事。互联网彻底颠覆了传统的科层制管理结构,掀起了以人为核心的管理结构变革。

“最具代表性的是2005年海尔提出的人单合一的模式。”

人单合一的字面释义:人,指员工;单,指用户价值;合一,指员工的价值实现与所创造的用户价值合一。人单合一的基本含义是每个员工都应直接面对用户,创造用户价值,并在为用户创造价值中实现自己的价值分享,员工不是从属于岗位,而是因用户而存在,有“单”才有“人”。

海尔真正做到了把企业做成了平台,把管理者变成了股东,在组织上打破了科层制,在薪酬制上从企业付薪转化为用户付薪,真正实现了平台型的组织体系搭建。现代管理学之父彼得德鲁克说的“人人都是CEO”,在此得到了很好的验证和实践。

公司管理的本质是对人的约束,随着社会生产力的提高,人类将慢慢从劳动中解放出来。社科院在今年7月份发布《休闲绿皮书:2017-2018年中国休闲发展报告》,建议在我国劳动生产率达到一定水平的前提下,可实行每天工作9小时,每周工作4天的四天(36小时)工作制。其实在北欧,比如挪威这样的国家,四天工作制早已经出现了。

在区块链时代,不仅坐班时间会变短,甚至公司这个中心化的平台也将会消亡,“上班”这个名词也会消失。

区块链时代:自组织与超级个体

区块链两大核心特征去中心化、智能合约,让人们不需要借助中心化的组织,才能工作。在区块链中人人都是一个节点,同一节点有不同人共同维护,就像我和你约定协议,你给我设计稿子,一旦你把稿子发送,你的任务就算完成。那么协议里的酬劳,会通过智能合约自动发给你,不会出现抵赖的情况。所以在区块链中,人人相信所有人,不需要权威中心机构做任何背书,社会就可以自动运转。

区块链正在大量兴起,除了重塑组织之外,同样也在重塑商业社会,让真正的共享经济、创意集市得以迅速的发展。

创意集市,是一种交易创意的公开市场。目前,宝洁公司60%的创新成果来自于公司之外,它是通过搭建或利用类似360Inno创意集市实现的。还有加拿大黄金公司提出了一个公开挑战,在全球范围内寻找最聪明的头脑去解决他们最难的问题,并且把自己的地质数据和知识在公司范围外公开发表,从而发现了价值34亿美元的黄金,使得该公司的市值翻了100倍。创意集市的发展让超级个体诞生。

一般人认为有影响力的名人就是超级个体,比如历史名人、英雄人物,影视明星、畅销书作家以及网红等,他们其实是依靠中心化的平台才成就自身的,并非是真正的超级个体。

畅销书作家,需要依靠出版商才能出版;明星需要经济公司大量的推广;网红也需要背后强大的智囊团队推广才能变现。没有中心化的平台组织,这些人也只是世界中平凡的个体,远远搭不上“超级”二字。

超级个体,不需要依靠任何中心化的平台,只需要通过区块链分布式的交易,智能合约点对点的价值输送,就能让个体的价值实现最大化。未来在创作领域,每个人的作品在区块链中可以得到版权的保护,智能合约保证收益的源源不断,这种激励模式助推超级个体不断崛起。

随着技术的更新迭代,公司的组织结构已经从传统的金字塔,转为互联网时代的扁平化,再到区块链时代的自组织和超级个体。在这样一个巨变的时代当中,人是不断被解放的超级个体,未来的每个人都是为自己工作,为自己负责。

(图片来自网络,版权归原作者所有)

李光斗:中国品牌第一人、中央电视台品牌顾问、著名品牌战略专家、中国电子商务协会互联网金融委员会首席顾问。

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