你想让看门人做你梦寐以求的工作

你在社交媒体上做的事情有能力帮助或严重阻碍你面试的机会。根据2015年“卫报”招聘调查显示，有四分之三的招聘人员在社交媒体上寻找潜在的候选人。在Guardian Jobs调查中表示肯定的是，LinkedIn是最受欢迎的频道（96％使用此频道），其次是Facebook（ 56％），Twitter（41％）和Instagram（7％）。

在这里，专家们就如何以有助于 - 而不是阻碍 - 您的工作前景的方式来处理您的社交媒体存在提出建议。

谨防在线咆哮和爆发

社交媒体允许人们立即接触情境，与匿名听众分享他们的想法。感谢公司或商店为您提供良好的待遇或加倍努力，传播良好的欢呼和感恩，并产生积极的影响，但本周两次让您迟到的雇主咆哮传播消极的信息，Nicola McGuane指出，招聘公司Morgan McKinley的顾问。“记住六度分离理论; 从世界上任何其他人的角度来看，每个人和所有东西都是六步或更少的步骤，所以你的雇主很可能会发现你的在线咆哮。

隐私设置只能做这么多

使用像Facebook这样的社交网络上最严格的隐私设置是一个良好的开端，但它并不保证让您的个人资料远离潜在雇主的眼睛。“世界已变得一个小得多的地方，你永远不知道你未来的老板与谁有联系，让他们看到你的活动，”McGuane警告说。因此，值得保持你的社交帖子在温和的一面，以便未来的雇主不会误判你，她说。“一些求职者在求职过程中会暂停或删除某些社交媒体账户。这可能听起来很激烈，但确保你的梦想工作是值得的。“

谷歌自己并考虑你的数字足迹

搜索你的名字，就像潜在的雇主可能做的那样，看看会出现什么。是好还是坏？把自己放在招聘人员的鞋子里。他们会问诸如“这个我想知道他们在网上公开发布的内容吗？”这样的问题。

对于候选人来说，重要的是要认识到每一个“喜欢”，评论，状态更新或在线发布的照片 - 无论是在LinkedIn，Facebook，Twitter还是Instagram上 - 都会在他们的数字足迹上留下印记。“这种数字足迹允许潜在的雇主跟踪/跟踪您的在线活动，并了解您的性格，这可能会对您产生积极或消极的影响，”McGuane说。

想想照片

当您看到搜索的内容时，照片是一个需要考虑的重要元素。FDM集团的大学关系经理，招聘专业人士Kate Croucher表示：“即使在像LinkedIn这样的专业社交媒体网站上，我也会看到几张狡猾的照片。”

考生需要记住，在您遇到潜在的雇主或招聘人员之前，您在社交媒体账户中显示的可见照片会给您留下第一印象 - 这可能有助于并阻碍您。

“如果有疑问，删除或暂停任何社交媒体账户，其中的内容可能会被视为对您的求职行为造成损害，”McGuane补充道。

使用社交媒体展示您的知识

使用社交媒体作为一种手段，通过在您的LinkedIn个人资料上发布文章和博客来展示您的知识和思想领导力，招聘公司New Street的人才咨询主管Charles McIntosh说。

威斯敏斯特商学院执行教练和领导力发展项目主任Vlatka Hlupic教授对此表示赞同：“凭借精心编写的档案，专业照片，良好的建议和认可，战略性开发的LinkedIn资料可以成为确保求职和就业的非常有价值的工具。 ”

建立网络并展示自信

Hlupic指出，社交媒体可用于建立专业网络并展现自信心。“继续发展您的网络，不断联系新的相关联系人，分享相关的帖子和文章（均由您或他人撰写），加入专业团体，参与讨论，最重要的是，享受网络。”

Croucher补充说，有效的社交媒体使用也可以揭示一个人的信心。“如果他们分享了许多有趣的东西，发表富有洞察力的评论或形成强烈的意见，并以积极的方式与他人互动，那就表明他们有能力将人们团结起来并发展有效的关系。”