使用社交媒体寻找更好的求职者

无论您是否认为自己是“精通社交媒体”，您的潜在员工都可能是。将广告放在当地报纸上的日子早已不复存在。但是，如果您希望将搜索定位到最适合的人群，那么您需要前往他们正在寻找像您这样的公司的地方。今天，无论好坏，这都是在线，使用社交媒体网站。这很好，实际上，因为您想聘用的员工是具有一定技术能力的员工- 他们了解社交网络，在线研究和相关技能的来龙去脉，这将有利于您的法律实践。以下是我学习使用社交媒体寻找好工作候选人的一些事情。

使用LinkedIn查找您想雇用的人员

LinkedIn是一个专业的网络强国。吸引优秀求职者的最佳方式之一是拥有强大的LinkedIn公司简介。一旦为您的法律实践设置了该档案，您就可以做一些事情来推广您想要填补的工作。首先，您可以在职位搜索部分发布付费广告。尽管如此，你很可能会被简历所淹没，甚至可能是你所希望的更多选择。

作为第二种策略，您可以识别并加入本地网络组，其成员可能是您所针对的员工类型。LinkedIn的团队可能会成为寻找工作者的第一站，因为他们有潜力成为当地人，并且非常具体。例如，您所在的城市可能会有一个专门针对娱乐律师的团体，或者您可以加入当地法学院校友网络或律师协会的团体。

LinkedIn也可以用来招募可能没有找工作的人。如果您正在寻找具有一定年限经验或具有法律特定领域经验的员工或员工，您可以使用LinkedIn的高级搜索功能，按地理位置和关键字查找人员。您可以确切地确定您需要的员工类型，然后与该人联系 - 并希望获得最佳。

Facebook作为搜索工具

Facebook可以是一个免费搜索候选人的好方法。如果您的公司已有Facebook页面，您可以分享您的员工寻求身份。通过在您的Facebook个人资料中添加职位描述，您可以增加找到合适员工的机会，因为您将联系到已经对您的公司感兴趣的人。通过参加网络活动和握手，Facebook是一种比以往更具病毒性的网络连接方式。将其视为虚拟握手 - 您公司的Facebook页面可能是求职者与您的第一次互动，因此请确保它发送您打算投射的消息。

您还可以加入求职者Facebook群组。Facebook群组是陌生人联网（甚至成为朋友）的一种方式，对于求职者来说，它的工作方式也是一样的。您可以在求职小组页面上观看帖子，看看是否有任何人可能想要招募。另一方面，您可以在寻求者的小组上发布您的工作，让候选人来找您。

当然还有其他社交网络，比如Twitter。除非你已经建立了很长一段时间的Twitter，并且经常通过这种媒介与公众接触，否则它不太可能成为寻找候选人的好方法。但是，如果你在一个定期推文的本地求职网站上发帖，这是向Twitter受众推销的一种方式，尽管这不会像Facebook或LinkedIn那样有针对性。

使用社交媒体招聘求职者的最大好处是有可能达到比其他方式更广泛的人才库。有了这个以及在您自我介绍之前研究候选人的能力，社交媒体可能是您找到最适合您公司的员工的最佳资产。下次我将介绍如何使用社交媒体作为潜在员工的筛选工具。