华为内部列出任正非十宗罪，老板有错也得罚款，最多罚了100万

现在的华为，应该是很多人心目中中国企业的样子，自主研发不卑不亢。华为这个企业最近二十年的时间里飞速发展，从一个小公司飞速成为中国企业的代表，这离不开一个人，那就是华为的灵魂人物也正是华为的创始人任正非。

狼性华为

一个公司的成功和强大，离不开他的公司文化。华为的公司文化就是几乎臭名昭著的“狼性文化”。所谓狼性文化，就是华为创始人任正非一直很崇拜的动物狼，任正非认为一个公司企业要具有狼性精神，简单概括就是，学习，创新，获益，团结。学习和创新代表着敏锐嗅觉，获益代表进取精神，团结就是团队精神。很显然任正非的狼性文化很成功，才有了今天的华为。

任正非多次被罚款

即便是华为的灵魂人物任正非，在华为内部也不是最大的，你可知道任正非在华为犯了错一样被罚。根据媒体蓝血研究的写出的报告消息显示，任正非在华为内部曾多次被罚款，最多的一次被罚款一百万元。华为早些年因为建了一所建筑，但是由于规划问题很快拆除，华为内部发出通知因为任正非的失误造成公司损失，任正非被罚款一千元。2018年1月17日，华为内部发出通告，表示最近几年因为管理层失误，华为出现部分经营单位发生了经营质量事故和业务造假行为，任正非作为CEO被罚款100万元。华为的严格程度令人害怕，即便是老板任正非也要处罚。

任正非不仅多次被罚款，批评也少不掉。

2018年3月，华为内部组织了一场对任正非的批评活动，最后列举了任正非的十条不足之处，在华为的社区原文发表，甚至还以电子邮件的形式在公司内部发布。这其中的不足包括：HR体系执行过于机械化、僵硬化、运动化，专业力量没有得到发挥；对新鲜事物认识不足；不能把中庸之道用到极致，等。

华为的严格精神已经深入骨髓，即便对任正非本人也不例外的严格让华为即便已经发展到今天这个巨大体量，还能高效率运行。任正非也曾公开表示，华为中的自我批评效率很高，自己也经常骂人，例如余承东，骂他证明爱护他给他指引正确方向。华为内部经常争论到吵架，但是最后吵完了达成一致意见就去干活。不得不说，任正非领导下的华为，确实值得很多企业学习。