快手员工感慨：受不了奋斗逼，有事没事都在公司耗着，都没家吗？

前言：

常言道，业精于勤荒于嬉。所以，在我们大多数国人的潜意识中，基本都是比较认可更长的工作时间的，而且也认为长时间的工作必定会给我们带来更高的工作回报。

但在职场，有这样一种加班模式，也是最让人感到心累的。那就是“以时长"为目的的坐班不做事，领导不走我不走，的形式主义加班现象。这种职场毒瘤也正在慢慢侵蚀我们每个职场人的工作热情，对于职场这种“伪奋斗”现象，多数职场人那都是厌恶至极。这不，就又有职场人开始吐槽自己公司的”形式主义“了，一起来看看。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。我快受不了快手这群奋斗X了，有活儿没活儿都在那耗着，都22点10分了.. 接近20个人的小组就走了3个人，其他人都在那坐着，都没家的吗？这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到。其他人跟你想法一样，主要是没人出头。都是演员，都是演技派，为了演技提升，这点儿算什么，很多实业也是这个卵样，都在混，跪舔领导。假装干活啊，Cosplay选手多，说明有个好吃这口的直接领导，那我还去不去入职了？

也有网友规劝到。很多组这样啊，回去也没啥事做啊，在公司还能左手一个快动作，右手一个慢动作，老板不走，下面的人哪里敢走啊。陪太子读书也是企业文化的一种，为了生活，看淡一些。

也有网友说到。其实他们睡公司的，你只是没察觉，你刚进互联网行业吧，可能是家里还没来暖气，冷。以前汽车超人不是一样，白天全玩手机，或者开车出去转，傍晚回来加班，还拿着高薪。

也有网友爆料到。这个月刚来快手，氛围真的是差到爆。我晚上9点半算是第一个走的，听听歌，写写周报，刷刷手机。也许人家也和你想的一样，没活不走的人是真的服，我都是干活干不完。奋斗逼是真干活，这群人就是伪奋斗逼，问几个没活干的同事为什么不走，他竟然跟我说熟悉熟悉业务，看看需求背景。

也有网友吐槽到。和我们一个鸟样！他妈的直属大领导喜欢这样，导致的！上班时是程序员，下班了是演员，互联网程序员都是自己坑自己，坑到35才恍然。我们小公司，几个开发每次都是组织好一起下班的，最晚九点半都受不了。。。

也有网友骂到。这还不算厉害的，某业务同学，白天一天不评需求，非要晚上九点多十点开始评，评到十一点。自己不怕戴绿帽子也就算了，是吧。我们已经明文规定9点前不允许走，有事要走必须领导点头同意。在群里说完是不能直接走的。已经拼过拼多多了啊。因为除了工作时长和跪舔情况，不知道怎么判定绩效，已准备跑路。

看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。

职场人抱怨最多的加班是为了什么呢？那是因为很多公司的官僚化、组织的低效率的形式主义加班。再加上加班常态化，工作的官僚化，低效化。所以，现在的职场人也是越来越讨厌职场，越来越讨厌加班。

用难听点的话来说，这就是国内土鳖管理无能的表现。笔者之前也分析过，国内经济换挡转型，国内一些公司与领导普遍因为没有好的技术手段以及核心竞争力，更没有好的管理创新手段的前提下，就通过不断压榨员工来缓解自己的焦虑。这种畸形变态的“加班文化”，逼得员工为了内部竞争，不得不选择形式主义的加班，天天为了比拼而去耗时间。对于制定这种规则的领导，笔者也只能说，真的是无耻至极。

当然，要破除“领导不走，员工也不能走”这类形式主义加班，必须旗帜鲜明地反对。作为一个领导更应该倡导工作效率，识别平庸，合理规划项目计划，对于付出的员工来说，还要给予相应的回报，培养员工的自我成就能力，让每个员工在生活中有一种思考的状态远远比让他们留在办公室装样子有益处。