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公司威胁员工自动辞职,程序员将其写进项目日报,结果蒙了

前言:如今的职场,笔者是真不敢用“裁员”这词了,每说裁员,这些大厂的公关们就会指着我说,你在造谣。对于大厂为何不承认裁员,笔者也多次解释过了,有兴趣的可以去看看。

所以什么裁员?这都是不存在的!人家就是末位“优化”。能把裁员说的如此理直气壮、振振有词,也就我国的这些资本家们了。原因无他,汉字的含义实在是博大精深。至于原因嘛,大家都懂。

在互联网职场论坛,一位职场人发帖吐槽到。公司想辞退我,但威胁我自己写辞职信,于是我把事情的经过写在了项目组日报里,不知道这样做合适不合适啊?

以下为全文:

编写数据中台运营方案中标签运营相关内容,完成80%;与北京公司hr高*沟通被辞退事宜,高*要求我写由于个人原因辞职,我说:我不想辞职,是公司无法按合同地点与岗位职责给我安排工作,公司没有正常的辞退流程吗?她说:公司没有辞退流程,都是自己写辞职信,自己写了一样可以给一个月工资作为补偿。我说:我觉得这样的流程是有问题的,如果必须要这么写我要先向劳动局咨询一下。 她说你没有必要这么做,我是不会骗你的,以后你到其他地方入职需要做背景调查,大家最好好聚好散。我说:公司可以在背景调查时如实反馈我的情况,如果反馈的情况与事实不符我将通过法律途径解决。她说:我到时候说什么你也不会知道的。我嘴上倔强地表示:我有办法知道;但我心里想:我只能屈服了。

这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们再来看看网友都是怎么说。

有网友就说到。其实是老板的意思,hr只是二传手。自己写一样可以拿一个月补偿?不给找谁去?自己辞职肯定没有一个月的补偿。为什么老有人会觉得背调某家公司评价会很重要,首先离职证明里不能出现恶意评价,其次背调一家公司评价不好问题不大多家公司才能形成负面影响,最后按劳动法办事到哪都有理你怕啥。

也有网友给出建议。注意:针对辞职信,不论是你主动写还是公司提供模板,关键点在于员工申请离职的原因是如何注明的,如果你注明的是(个人原因),且以书面形式签字确认的,那依据法规政策,企业有权不提供双倍的经济补偿。反之,如果企业单方违约,要求提前解除或合同到期不续约的,则须承担双倍补偿金的支付义务。

也有网友说到。你怕什么,打死也不要主动辞职,然后要求赔n+1,每次和hr聊天要录音,然后说自己不是主动辞职,如果不同意,在职劳动仲裁,然后离职证明也不能写离职原因。写了,劳动仲裁又是n+1,背调也不要怕,因为可以写玩得好的同事电话,或者爸妈电话都行,没关系的,千万不要怕,内心强大点,我已经拿到n+1了,有10万多,爽歪歪。

也有网友吐槽到。nice,这种公司就应该被点名。事实就是这样啊,我也是遇到了,闷亏吃在肚子里,没办法哪有精力折腾,辞退失业,每个月都有失业金的社保局发的,大家谁领到过?最直接的办法就是各大网站各大论坛,或者同行聚集的地方进行曝光。

也有网友认为。底层本来就是待宰的羔羊,咱们都是漂着的最理智的办法就是不要在乎一城一地的得失。背调的问题,从来都不是简单公司说好坏的事,单一公司层面是决定不了,而且背调也不光单一背调这一段经历。录音下来,直接跟他说以后背调有啥问题都直接告他,法院见。站在法律的角度上讲,公司这样做是不合理的。我觉得你做得对。写都写了,还纠结合不合适?别想了,勇往直前吧!

看了网友这么多回复,笔者最后补充几句。

笔者多次在文章中提醒过了,如今的HR为了裁员指标,各种手段花样真的是越来越多。如果该职场人真的信了HR的话,那你最终只能被公司随意摆布,没有任何话语权。所以,最后笔者再次提醒一下各位职场人。一定要懂点劳动法,必须要像学习PPT、EXCEL一样,这未来将是我们每一个职场人必备的知识和技能。

当然,很多职场人靠百度自学法律知识,往往实操经验不足,很难赢企业“砖家”们设计出来的套路。同时脑力无产者也没农民工的血气和老乡团结,如果遇到这样的情况,各位职场人可以来找笔者,笔者也很愿意帮忙。最后,再提醒下,如果遇到公司裁员,切记带好录音笔去谈判,遇到裁员苗头提前咨询。

截止发稿前,该职场人发来消息:

谢谢大家的关心,目前的进度是我和我的直属领导沟通了这件事,他说公司辞退对我不好,离职证明不好看等等。我坚持不写辞职信,并且将对话录音了,目前他已经妥协了,说会转告公司自行解决这个事情。有新的情况我会继续爆料,如果后续问题得不到解决我会先和公司高管反映,还不行的话我会实名曝光企业名称以及入职以来遭遇的各种问题…

  • 发表于:
  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20190905A0JV7C00?refer=cp_1026
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