公司威胁员工自动辞职，程序员将其写进项目日报，结果蒙了

前言：如今的职场，笔者是真不敢用“裁员”这词了，每说裁员，这些大厂的公关们就会指着我说，你在造谣。对于大厂为何不承认裁员，笔者也多次解释过了，有兴趣的可以去看看。

所以什么裁员？这都是不存在的！人家就是末位“优化”。能把裁员说的如此理直气壮、振振有词，也就我国的这些资本家们了。原因无他，汉字的含义实在是博大精深。至于原因嘛，大家都懂。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。公司想辞退我，但威胁我自己写辞职信，于是我把事情的经过写在了项目组日报里，不知道这样做合适不合适啊？

以下为全文：

编写数据中台运营方案中标签运营相关内容，完成80%；与北京公司hr高*沟通被辞退事宜，高*要求我写由于个人原因辞职，我说：我不想辞职，是公司无法按合同地点与岗位职责给我安排工作，公司没有正常的辞退流程吗？她说：公司没有辞退流程，都是自己写辞职信，自己写了一样可以给一个月工资作为补偿。我说：我觉得这样的流程是有问题的，如果必须要这么写我要先向劳动局咨询一下。 她说你没有必要这么做，我是不会骗你的，以后你到其他地方入职需要做背景调查，大家最好好聚好散。我说：公司可以在背景调查时如实反馈我的情况，如果反馈的情况与事实不符我将通过法律途径解决。她说：我到时候说什么你也不会知道的。我嘴上倔强地表示：我有办法知道；但我心里想：我只能屈服了。

这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。

有网友就说到。其实是老板的意思，hr只是二传手。自己写一样可以拿一个月补偿？不给找谁去？自己辞职肯定没有一个月的补偿。为什么老有人会觉得背调某家公司评价会很重要，首先离职证明里不能出现恶意评价，其次背调一家公司评价不好问题不大多家公司才能形成负面影响，最后按劳动法办事到哪都有理你怕啥。

也有网友给出建议。注意：针对辞职信，不论是你主动写还是公司提供模板，关键点在于员工申请离职的原因是如何注明的，如果你注明的是（个人原因），且以书面形式签字确认的，那依据法规政策，企业有权不提供双倍的经济补偿。反之，如果企业单方违约，要求提前解除或合同到期不续约的，则须承担双倍补偿金的支付义务。

也有网友说到。你怕什么，打死也不要主动辞职，然后要求赔n+1，每次和hr聊天要录音，然后说自己不是主动辞职，如果不同意，在职劳动仲裁，然后离职证明也不能写离职原因。写了，劳动仲裁又是n+1，背调也不要怕，因为可以写玩得好的同事电话，或者爸妈电话都行，没关系的，千万不要怕，内心强大点，我已经拿到n+1了，有10万多，爽歪歪。

也有网友吐槽到。nice，这种公司就应该被点名。事实就是这样啊，我也是遇到了，闷亏吃在肚子里，没办法哪有精力折腾，辞退失业，每个月都有失业金的社保局发的，大家谁领到过？最直接的办法就是各大网站各大论坛，或者同行聚集的地方进行曝光。

也有网友认为。底层本来就是待宰的羔羊，咱们都是漂着的最理智的办法就是不要在乎一城一地的得失。背调的问题，从来都不是简单公司说好坏的事，单一公司层面是决定不了，而且背调也不光单一背调这一段经历。录音下来，直接跟他说以后背调有啥问题都直接告他，法院见。站在法律的角度上讲，公司这样做是不合理的。我觉得你做得对。写都写了，还纠结合不合适？别想了，勇往直前吧！

看了网友这么多回复，笔者最后补充几句。

笔者多次在文章中提醒过了，如今的HR为了裁员指标，各种手段花样真的是越来越多。如果该职场人真的信了HR的话，那你最终只能被公司随意摆布，没有任何话语权。所以，最后笔者再次提醒一下各位职场人。一定要懂点劳动法，必须要像学习PPT、EXCEL一样，这未来将是我们每一个职场人必备的知识和技能。

当然，很多职场人靠百度自学法律知识，往往实操经验不足，很难赢企业“砖家”们设计出来的套路。同时脑力无产者也没农民工的血气和老乡团结，如果遇到这样的情况，各位职场人可以来找笔者，笔者也很愿意帮忙。最后，再提醒下，如果遇到公司裁员，切记带好录音笔去谈判，遇到裁员苗头提前咨询。

截止发稿前，该职场人发来消息：

谢谢大家的关心，目前的进度是我和我的直属领导沟通了这件事，他说公司辞退对我不好，离职证明不好看等等。我坚持不写辞职信，并且将对话录音了，目前他已经妥协了，说会转告公司自行解决这个事情。有新的情况我会继续爆料，如果后续问题得不到解决我会先和公司高管反映，还不行的话我会实名曝光企业名称以及入职以来遭遇的各种问题…