人力资源管理信息化情况 一个小系统的大功用

人力资源管理信息化情况

找一个学院的教授,架设一个小主机服务器,安装sqlserver数据库,以及他的监听服务端程序,用起来还真不错,B/S架构的,访问也方便,快速,修改也容易,设置好权限,所有的人力系统的人员都可以有低权限的录入,校核,查看功能。

超级管理员也可以直接连接数据库,通过超级密码,查看各个数据库表的情况。用了好几十年了,依然,很好用,胜过那些大公司的出名的CRM,人力资源薪酬系统哦。

这个图是,直接登录数据库,查看表内容

当然还需要进一步系统的优化,让访问更快,信息更准确等

直接数据库操作,彰显+权限,和考验这个管理员的责任心,工作负责态度等

里面都是真实,实际在用的数据,有个人详细信息,也有职位薪酬状况等

1公司人力资源管理信息化现状是什么样的

答:有自己的独立的人力资源管理信息系统

2,人力资源管理信息系统的建设情况

系统建设背景:人力资源管理形势所需

目标 :建立高效稳定的管理系统

历程 :经过多次改造

投资 :

系统架构:B/S架构

主要功能:人员信息录入,查询,管理,维护

哪家供应商:*******

系统应用推广情况:稳定快速

应用效果:查询方便,应用简单明朗

主要的价值体现:方便快捷

系统运维情况:在运营管理部机房运行

如方便,现场演示

3、对人力资源管理信息化有何认识

一定要 稳定安全高效

希望信息化帮助解决哪些人力资源管理的问题

解决人力资源,人力变动,信息录入,信息实时更新等方面,快捷准确

改善哪些方面

改善系统运行稳定性,安全性,可靠性,和智能化

4、人力资源管理系统有什么具体要求或建议

要求不断改进,根据信息化技术的发展,新技术新手段管理好人力资源

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  • 原文链接http://kuaibao.qq.com/s/20171214G09TBP00?refer=cp_1026
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