用先进技术促进人力资源管理飞跃性发展

人力资源的重要性对于企业来说是不言而喻的，正确的人力资源管理方式可以让资源发挥最大用处，让企业获得最大化收益，可以全面提高企业的竞争力。企业在员工招募、人才选拔、薪酬体系等方面，都离不开人力资源管理。员工是企业关键的生产力，企业需要合适的人力资源管理方式来提升员工的积极性和创造性。我国著名的数据库架构师郭伟利在信息技术领域有着深厚造诣和对人力资源管理有着深刻了解，他研发了多项人力资源管理的先进技术，在人力资源管理的相关技术技术层面上有着突出的贡献。

郭伟利是上海甜航云数据服务有限公司的首席执行官，上海甜航云数据服务有限公司是一间创新型软件技术服务公司，提供人力资源业务个性化信息服务，致力于人力大数据云端安全存储和商业智能分析。作为企业的技术型CEO，郭伟利参与到了企业业务技术研发的一线工作中。在2018年到2020年间，郭伟利带领着自己的团队申请了两个中国管理科学研究院的课题项目《数据技术在人力资源管理的应用研究》和《数据化背景下人力资源管理的技术创新研究》。中国管理科学研究院，是我国专门从事管理科学和相关交叉学科研究的新型科研机构，现为国际管理者协会联盟（IFSAM）理事单位，它是行业内的风向标，对课题发展具有重要意义。郭伟利的两个课题都以重点课题被予以立项，在中管院的支持和团队的不懈努力下，两个课题都得以顺利结题，并被颁予了课题科研成果一等奖。

其中，课题《数据化背景下人力资源管理的技术创新研究》在去年顺利结题，并研发出了“基于AI深度学习的人力资源数据处理系统 V1.0”和“基于区块链的人力资源管理系统 V1.0”两大软著成果，这两项软著成果均在全国同类产品评比推广活动中入选为《中国名优产品》。

郭伟利在处理业务时发现客户对人力资源数据自动化和智能化有着急切的需求，因为在人工输入数据过程中会有多字、错字或漏字的情况发生，而为了避免错误就会需要人工反复校对，那么就会降低对资源数据的使用效率。且现有的文本纠错方法在面对庞大的人力资源数据时没有足够的数据支持纠错模型识别错误，这导致完成纠错后文本仍有较多错误。针对这一问题，郭伟利研发出了软著“基于AI深度学习的人力资源数据处理系统 V1.0”。这一软件著作把AI深度学习与数据纠错相结合，利用智能技术提高纠错的准确性。该系统响应于客户端的纠错请求，获取人力资源数据的纠错前文本信息；基于纠错前的文本信息识别人力资源数据的种类；基于预设的映射关系，系统会选取与数据种类相对应的预设文本纠错细分模型，生成纠错编辑操作序列；在输入纠错前文本信息到预设文本纠错细分模型后，就会得到目标纠错后的文本信息，并把目标纠错后文本信息返回到客户端。郭伟利的这项技术成果促进了人力资源管理的智能化，极大地提高了企业的管理效率。

而他的另一项技术成果“基于区块链的人力资源管理系统 V1.0”提高了人力资源开发管理的及时性与有效性，解决了现有的人力资源综合管理系统所存在的功能单一、安全度差等问题。这一系统包括了若干的终端和区块链端，终端是用于向区块链端发送生物特征登录请求信息、文件调用请求信息、互动目标请求信息与接收道德签名文件相匹配的签字信息。而区块链端包括了认证单元，文件调用单元、打包单元、查询信用单元、打分单元和文件合成单元，每一个单元都专门负责处理从终端接收到的不同信息。系统通过增加终端数量和区块链端的单元数量来增加系统的功能，通过区块链端单元各司其职来提高系统的安全性能。

据反馈，郭伟利所研发的软著成果提高了企业人力资源管理的效率与安全性，赢得了众多赞誉。郭伟利是人力资源管理智能化、技术化的重要推动者，凭借着多年的从业经验和对行业发展前景的敏锐嗅觉，他开展了多个课题研究并研发出多项软著成果，受到业内专家学者，乃至国内外专业人士的一致认可与称赞。郭伟利表示，他将继续、永不停歇地投入到行业先进技术的研究与创新中。（文/丁雯）