当个人的发展规划，影响公司未来的发展规划，当如何做？

牺牲小我，成全大我，为了组织不要考虑个人利益！

如果你不是看上了老板的女儿，咱就别摆个英勇就义的造型了。

第一，胳膊拧不过大腿，公司发展规划>个人职业规划。

没有老板会迁就员工，不是老板不讲道理，而是不大现实。张三有自己的计划，李四有自己的想法，王二麻子有自己的小算盘……人人都照顾到，怎么统一思想向前冲？团队就成了一盘散沙。如果个人与集体的规划偏差很大，放弃试图说服老板的想法，几乎不存在可能性。

老板希望的是，你能随着公司发展一并成长！

所以，你只能把个人的发展规划做调整，尽量去匹配公司未来的发展规划。

第二，如果偏差太大不可调和，怎么办？

你的目标是西天取经，老板的想法是希望你一路向东，要不要做这么大的牺牲，是你要慎重考虑的问题。讲一句现实的话：

老板大多只会考虑公司利益，对员工的职业发展不会考虑太多。

他给你指的路，终归还会站在自己和公司的角度，不乏画画大饼。你千万别头脑一热，客观冷静地想想：

新的路，有前途和钱途吗？

新的路，适合我吗？能发挥我的所长吗？

新的路，是一个挑战自我获得锻炼的机会吗？

职业规划并非不可改变，也不必宁折不弯，职业发展的道路有很多条，不用认准了一条就不变了，关键是：别把自己走到死胡同里去。不怕路不好走，就怕走错了路。

有的人以为，职业规划就是计划好了，按图索骥一门心思的往前冲。其实，等你混了职场会发现，很多时候，你要因势利导，根据所碰到的机遇去调整自己的职业方向。在“想走的路”和“能走的路”之间，不断地去思考，什么是要放弃的，什么是要修正的。

如果你的目标是成为领域内的专家，而老板希望你成为公司的大管家，你可能就需要放弃这个工作机会，再去寻找一个合适的平台。

如果你的目标是成为养猪能手，而老板希望你成为养牛能手，养牛也很有前途，而且这份工作可以得到充分的锻炼，留下好好干呗。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！