当领导对你有这3种表现时，明显是看你不顺眼，要留心！

当领导对你有这3种表现时，明显是看你不顺眼，要留心！

在职场上混，需要顾及到很多方面的事情，如果没有做好，那么势必会引起领导的反感。

而当领导对你有这3种表现，明显是看你不顺眼，要留心！

你可以参考下文的内容了解一番，希望能对你有所帮助。

1.将一些不重要的任务交给你

当领导将一些不重要的任务交给你去处理，那么可以说明他是看你不顺眼，把你当成一个若有若无之人，要你去处理一些基本的工作任务。

而面对这么一种情况，如果持续的时间是比较长的，那么你大可当面询问领导自己是否在哪里做得不好，或者是能力方面有缺失，导致每天只能处理一些复制粘贴之类的小任务。

你也可以在私底下委婉的询问领导公司有什么重大的项目可以交由自己处理，也就是毛遂自荐。

在很多时候，如果你不去争取一些事情，那么也就容易被淘汰，而之后将会是领导越来越看你不顺眼，你也只能乖乖的滚出公司了。

所以，与其让自己一直处于一种不利的劣势，不如主动出击，一招致胜。将不好的局面反转过来，这也是可以帮助自己在职场上混得更好。

2.旁敲侧击希望你离开公司

有时候，领导会采取旁敲侧击的方式，他偶尔会在明面上询问你会不会考虑其他岗位的想法，亦或者是在私底下询问你待在这个公司有何意见，而这么一些举措也许就是看你不顺眼，希望你尽早离职，不要浪费大家的时间了。

而关于这么一种情况，如果说你觉得并无大碍，而自己是可以胜任许多工作的，工作能力也没有完全的彰显出来，那么也就可以努力的将工作能力提升上来，把一些重要项目处理好。

但如果说你自身觉得自己不适合这个岗位，并觉得这个公司也没有太大的发展前途，那么也就可以将职业规划给做好，考虑一下后续是否要换其他地方上班。

3.对于一些重要会议没喊你参加

当领导看你不顺眼的时候，也许对于一些比较重要的会议是不会喊你去参加的。

他们会觉得你也提不出一些建设性的意见，去了还浪费一个位置，也就可能将你当成一个透明人，那么你也就只能在普通岗位上做着一些没有技术含量的工作。

而当你在这么一份工作岗位上并没有将自己的价值给创造出来，并觉得没有发挥出自己的优势，就需要将里面的原因分析清楚。

如果说你在职场上或多或少能感受到领导对你看不顺眼的表现，那么一定要留心。

假设是由于你的专业知识以及技能达不到标准，那么也就需要努力将能力给提升起来。

而假设并不是你个人的过错，仅仅是领导格局太小，看你不顺眼，那么你也就专注于工作上的事情，如果这家公司真的呆得不舒服，那么也就可以提前找好下家，找寻自己合适的定位。

总结：当领导对你有这3种表现时，明显是看你不顺眼，要留心！比如说将一些不重要的工作任务交给你做。这些工作任务根本不能带给你能力的提升，反而像走进了一个被束缚的胡同里，进出不得。

其次，该领导可能旁敲侧击的说一些话并希望你能早日离开公司。他也许会在明面上询问你会不会考虑其他岗位的想法，亦或者是在私底下询问你待在这个公司有何意见。

最后，但领导看你不顺眼的时候，也就不会去叫你参加一些重要性的会议。因为他可能会觉得你提出的建议并不是那么好，然后也就无所谓叫你参加这么一些会议。