职业发展规划，当规划赶不上变化，该怎么办？

很多人都知道职业发展规划很重要，也会制定自己的职业发展规划，看经常有人说我也做了规划啊，但经常是规划赶不上变化，跟自己设想的完全不一样，那如何办呢？。

当然我们每个人都希望职业发展能够按照自己预期的职业规划发展，比如我毕业后进入到一家公司做工程师，两年后能做到主管，5年后能做到经理，我做了这个规划，但实际情况q却是到了5年我没有做成经理，职位仍旧是主管，遇到这样的情况我们需要反思，首先看行业内的情况以及同龄人的情况，如果同行业的其他类似经历的人都能在5年之内能做到经理，那可能只会是两种情况，要不是自己的问题，要不是公司的问题，再看看自己公司其他员工的情况，如果大家都无法在5年内做到经理，那这样的公司发展速度是有问题的，需要考虑是不是要跳槽了。如果自己的公司，别人能在5年内做到经理，而我不能，那问题可能是出现在自己身上，需要总结自己的工作方法和时间精力投入等问题，该改善的改善，该提高的提高，这样才有机会发展上去。

因此职业发展不如预期，我们不应该否认职业发展规划的作用，需要的是好好总结，同时需要制定更符合自己情况的职业发展规划，否则的话任其自由发展，方向可能会走偏，也或者根本不是自己想要的结果。因此越是在职业发展没有达到预期时，越要注意职业发展规划，有的时候规划的好甚至可以弯道超车，我们就遇到一些在某个时间段有几年发展不好，但后来通过职业发展规划，不仅达到了同龄人的发展标准，有些甚至超过了发展好的很多人，成为最成功那部分人。做了好的规划，掌握了好的方法，你也一定可以！猎头胡兆军，职场助您赢！关注我随时获取更新！