当面试官问你最大缺点是什么的时候？有可能是他对你不满意的表现

求职面试是很多大学生毕业后，进入职场的一个阶段。但是面对如今人才供求的饱和的情况，很多的面试官都会问一些比较难的问题，比如自己最大的缺点是什么。这个的时候，作为求职者应该如何回答？其实这个面试问题并不是很难，小编跟大家分析一下，为什么说这是一个雷区问题呢？首先在找工作面试的时候听说有这样的一个问题，效果怎么样呢？可以说呀，是非常的不理想，他有两种情况。

第一种情况，候选人是一个比较年轻的同学，面试经验也不是很丰富的这种。

很多求职者面对这个面试问题的时候，回答的都不是很好，而且还直接影响到了后面问题的回答。其中有个求职者的表现给小编留下了特别深刻的印象。当时小编问他“你觉得自己最大的缺点是什么”。然后当时他就很激动，情绪有点控制不住，就是有点想哭的样子。当时小编就问他：你怎么了吗？是我提的这个问题不太礼貌吗？还是说不太好吗？你可以直接表达自己的想法和观点。

你们知道他当时是怎么说的吗？他说：我是不是已经落选了。当时小编也是非常的惊讶的说道：没有啊！我的面试还没有结束呢？而且最终的确定需要对每个求职者进行综合的比对， 现在并不能确定你是落选或者当选啊！而这个求职者回答说：因为你问我的问题是说我最大缺点什么，我觉得你对我一定有很大的看法，估计是不会选我了。

第二种、候选人可以比较好的回答这个问题。

但是如果你的答案，也回答的不是很理想，基本上都是说一些无关紧要的，自然的谁也不想去说影响自己面试结果的内容？这个问题的初衷的。其实是想面试者剖析一下自己，找到自己一个缺点啊，在未来的工作中的会有一个比较大的改善。

但是根据小编的经验来看，其实这个问题并达不到这个效果，他只会对着能面试流程造成困扰而已，为什么说是雷区问题呢？因为现在如果比较经验的面试官还在问这个问题的话，多半是说明他对你的面试中的表现确实有所不满意，才会提出来的，那我们该如何应对呢？

其实有两种方法：

一、说一下不会影响面试的点

这种就是比较通用方法，比如说你应聘的是技术开发人员，你可以说我知道缺点是商务谈判的能力比较弱，为什么呢？因为做技术研发人员基本上用不到招商谈判的能力，反之也是可以的。如果你面试的是销售岗位的话，你可以说对公司的这个产品的计算代码了解的很淡，

有些产品我不太了解其中的原理。这是什么方案呢？

其实这是说一些无关紧要的事，他不会影响你的最终结果。这个问题也不会让面试官留下特别深的印象。那有没有更好的方案呢？其实，当面试官问到这个问题的时候，有可能是面试官你面试中一些环节不是很满意，那最好的方法就是自己要找到这些环节好。比如说，是不是整个面试过程中表现得过于自信了？那这个时候你可以说自己最大的缺点是说，有的时候会过于自信，做事果更谨慎也就好了。有可能你在面试的过程中，提到了之前公司一些同事的不好。那这个时候，你可以说对合作的同事要求特别高，虽然这样对工作不会造成什么影响，但会影响同事的关系。这个方案的目的就是给面试官传递一个信息，就是说我对自己的不足有所了解，也准备了在未来做出更好的改善，其实这样才是最好的一个方案。

二、不要说致命的问题

因此大家在找自己的缺点时候，一定要注意不能是致命的问题。比如说时间观念淡薄，面试的时候迟到了。后面遇到这个最大的缺点，然后发现这个面试官对迟到不是很满意，这个时候你回答说，自己的缺点是时间观念淡薄才会迟到。这样还能产生补救吗？当然不可能再有机会补救。因为这是一个职场中非常关键的一个缺点，这样子只会把一个缺点又重新提起，让面试官印象更深刻而已。

关于职场、面试的问题，今天就先分析到这里。如果大家想了解更多职场的信息，欢迎关注！