疫情期间，传统企业如何转型“共享员工”？

目前很多传统企业无法复工，本次疫情对我们的影响非常大，许多知名餐饮如“海底捞、西贝”等等处在倒闭的边缘，生产制造业就更不用说了。

此时互联网企业又一次大兴，网上有个热词叫“共享员工”，互联网企业很好实现，因为他们本来就是灵活用工的企业，那我们传统的生产制造、建安行业、批发零售、咨询和服务业怎么办呢？员工社保、工资个税、企业支出无票怎么做成本呢？不要担心，我们先来看案例：

案例1：重庆某知名装饰公司的案例：每年有1920万的装修工人劳务支出无票怎么办？（230名装修工）100人的社保如何合规？该公司是简易征收！

通过《智慧云》企业转型方案之一操作后：节省355.2万/年的税费，详情点击：1920万/年装修工人劳务支出无票，企业怎么破？查看！

案例2：成都某模具制造公司，一个400多人纯生产制造企业，员工大多是当地的农村人，300多人买社保，光社保费一年就320万元（最低标准）通过《智慧云》企业转型方案之一操作，在不增加企业任何成本的前提下解决了社保不平衡的风险，详情点击：【干货】一个案例讲懂个税高、社保重、支出无票、利润虚高的问题！查看

案例3：北京某大型咨询公司，一年1.12亿营收，通过《智慧云》企业转型整体方案

1、解决了40人没买社保及60人社保基数不匹配问题，社保合规降本23万/月（276万每年）

2、解决了劳务费1920万支出无发票，合规降费355.2万

3、解决了100万业务返佣问题，合规节税超20万

4、解决了400万股东分红个税问题，节税146万

5、解决了53位高管个税问题，节税144万/年

合计：941.2万元/年

以上案例真实，经过企业实测，是想在疫情期间通过《智慧云》企业转型整体方案帮助企业度过难关，本公司郑重承诺：

1、打破行规：不收任何调研费、方案设计费等前期费用

2、颠覆行业：方案全程由本公司专家负责落地

3、重新定义：方案不落地、效果不明显不收任何费用

4、多重保障：我们是解决了企业的问题后再收费

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