几件事不要告诉上级，不然可能影响前途

职场中，虽然领导对于我们的发展有很大作用，我们也应该跟领导保持良好的关系，不过我们也应该分清楚哪些事情可以告诉领导，哪些事情不能告诉领导，下面这三种情况，就最好不要告诉领导，要不然可能越混越差！

第一种：有关公司发展策略的问题

如今社会上不少的年轻人，进入职场之后，可能会发现公司的一些问题，这时候他们觉得自己有责任有义务要指出这些问题，并且也想以此得到领导的赏识，于是给领导提关于公司发展策略的建议，可是很多时候结果却并不如他们预想中的那么好，甚至会让领导觉得他们太过自大。为什么要这么说呢？因为其实初涉职场的年轻人，很多时候看问题仅仅只站在自己的角度，资历也不够，对公司不够了解，这时候提出来的所谓战略性的建议又有多少是切实可用的呢？

其实所谓“人微言轻莫劝人”也就是这个道理。企业既然能在如今激烈的社会竞争中屹立不倒，自然是经历了很多的风吹雨打的，也一直都在接受考验，而作为一个刚入公司的基层员工，其实是很难清晰明确的了解到企业的发展方向的，因此，在资历不够的时候，不要轻易跟领导谈论公司发展策略的问题，因为你的格局还不够，这时候多修炼自己，提升自己才是正道。

第二种：关于同事的工作或生活

其实职场中，有不少的人会为了想要向领导表忠心，就时刻关注同事们的一举一动，一旦发现了同事中有些人对领导或者是对公司有不满的声音，就会去跟领导打小报告，认为通过这样的举动可以让领导看到他们的忠诚，从而重用他们，可是殊不知，领导也是从基层一步一步走过来的，对于基层的一些小争斗，小想法也是司空见惯了的，有些时候让下属发泄一下情绪也无所谓，没必要上纲上线，再说了对于那些为人正直的领导来说，这种打小报告的小人行径也是看不惯的。

因此，当你试图通过打小报告，说同事的工作或生活的坏话来达到自己升值加薪，领导重用的目的的话，就想错了，当你这样做的时候，就已经被领导排除在外了，领导会从心里觉得你不值得信赖，更不会重用你了。

第三种：关于个人的职业规划

其实职场中，相信很多人对于自己的职业发展都是有相应的职业规划的，也希望自己可以按照规划一步一步的实现自己的人生理想，比如如今还是基层员工，但是下一步计划肯定是晋升主管，部门领导等等，或者是从这里学到技术，然后跳槽之类的想法，我们有这样的想法也是人之常情，毕竟人往高处走，想要过得更好，有更高的地位，本也无可厚非。

可是，若是你把自己的这些想法跟领导说了，那就显得有些缺心眼了，比如你告诉你的领导，你想要当领导，那领导会怎么做？可能心胸开阔一些的领导还会对你言语鼓励一下，可是若是遇到心胸狭窄的领导，那你就是自己挖坑埋自己，以后的日子肯定是不好过的，毕竟你的目标可能就是对他产生了威胁的，他为了自己的利益，自然是会打压你的，因此，关于自己的职业规划，自己默默努力奋斗就好，不要告诉别人。