任正非讲要舍得给员工高薪，曹德旺讲工资要遵守行业规则，谁对？更认同前者

成年人的世界不是非黑即白的，也不是非对即错的;当你明白这一点时候才能领会到所有的管理模式都有其优劣以及发挥的特定环境。

任正非:要舍得给员工工资，曹德旺:给员工工资不能打破行业规则，谁对谁错？我们认为他们的观点在各自的企业中都是对的，不然他们也不可能成为行业领头羊。

但是如果让任正非带着他的用人观念去经营福耀玻璃，而让曹德旺带着他的用人观念去经营华为，经过这么对比我相信大家都有了自己的答案。

我们暂且撇开他们谁对谁错的问题，一起来看看福耀和华为的人员有什么区别;即便用人理念不同却各自成为行业的“老大”。

华为任正非表示:华为拥有100名化学家、700多名数学家、900多名物理学家、70000多名工程师和高级工程师、近8000名基础研究专家。正是华为不惜重金全球招募最优秀的人才，如今才能获得了近90000项科学专利和现在的行业地位。

如果华为不给员工高工资和股权激励势必会导致这些尖端的人才流失，那么他就没有办法的在行业领域保持全球领先。

相比之下福耀玻璃更多的是基层操作工人，他们没有什么很高的技术含量;曹德旺给他们的工资只要略高于同行业就可以保证企业的顺畅运行。

当然福耀也存在高端的技术人才和经营管理人才，这些人也肯定领着很高的工资;但是这个比例很小很小。

以上这就是曹德旺和任正非不同用人观念，却能把各自企业做到行业“老大”的很重要的原因之一。

开个玩笑:如果让任正非带着他的用人观念经营福耀，曹德旺带着他的用人观念经营华为;那么我们认为任正非恐怕胜曹德旺!因此，我们更认同任正非要舍得给员工高工资的观点。