Python程序员难招人?月入30K程序员告诉你答案

现在程序员的现状是什么样的?程序员有很多,好的Python程序员还是供不应求的。Python开发的工资一般多少?一般而言,Python程序员的收入水平不低。在一线城市,程序员的平均收入应该都能达到该市的中上水平。

有很多Python大牛们都拿着十几到二十万的薪资。不过事实上有很多企业招不到好的Python程序员。为什么企业很难招聘到好的Python程序员?原因有很多。下面,千锋武汉Python培训小编总结了几个主要原因:

1、被人敬仰的大牛级Python工程师门大都被大型的互联网公司收了,并有着自己所需要的一切资源,正安稳过活着。

2、说到高薪,想必中小企业出的工资,是一定吸引不到Python牛人出现。

3、真正的大牛不是天生的,需要学习学习再学习。如果你招不到,那么你肯去培养一个吗?很多中小企业不愿意培养程序员,因为需要时间和财力,又怕培养成为合格的Python程序员之后被挖走。

4、Python语言虽然简单,起步时很好学。但真正的Python牛人并不是只会简单的语法,而是各个方法都需要很多的经验,需要有超多的实践才会出一个比较完美的Python人员。

5、只要是有过一定工作经验,或是有拿得出手作品的人,早被企业选走了。Python程序员供给不足也是为什么企业很难招到好Python程序员原因之一。

python程序员这个职业不是一蹴而就,需要自己不断学习,不断思考,不断积累的。

对于python程序员来讲,他的工资是和能力是直接匹配的,一般互联网公司,都会给程序员进行技术能力分级。

6~7千,差不多是比较初级的python程序员,工作年限1年或者不错的毕业生。工作到了3年左右,有比较好的积累,就能度过初级,进入程序员职业的高速发展期,开始接触更广泛的技术知识,开始尝试项目分析,数据结构设计。等到了5年以上,比较优秀的人员,薪资基本都到了2、3万,步入了高级阶段。

再一个很多资料是英文的,google、facebook开源的系统,说明都是英文,所以学好英语,也是很有必要的一部分。

当然,对于新人来讲,python程序员可能还存在一个误区,通过换工作就能实现大幅度的涨薪。所以很多人在刚开始工作的时候不断进行跳槽,一年换一个地方。但其实你在换的过程中,工资表面是提升了,但你失去了在一家企业的沉淀。

这个沉淀是指,一家企业,不可能开始就让你接触核心代码,核心业务,肯定是从边缘化开始做起,信任关系是通过时间相互建立的。建立了一年、两年、三年之后可能才能接触核心业务,如果建立一年的那种,你可能只是刚摸到了核心业务的一个边儿,只是别人带着你的一个小弟,你就跳走了,有很多机会都没有把握。

对于长期来说,两三年可能跳槽工资会高一点,那么五年呢?十年呢?

每个人不可能用两三年去衡量自己的一生,有人35岁能做到经理,有人35岁可能还在敲代码,这就是一个积累的问题,你对核心业务了解多少?一个大系统怎么去搭建?要非常熟悉,而且是自己单独去搭建的。所以说如果总是在跳槽的小伙伴们,根本就没有机会接触核心系统的东西,怎么可能让你带队去搭建一个大系统。

对于一个职场新人来说,在一家公司,只要公司业务能够正常发展,发展还是ok的话,要尽可能的去沉淀,尽可能的在一家公司去打好你的基石,前五年对于一个程序员来说真的非常重要,打好一个基石,你后面的路要比别人宽的多。

说几点建议:

一、明确目标

每个阶段,要给自己准备好一个学习目标,每天花费1小时学习,我是比较相信10000小时理论的。想要滴水穿石,必须持之以恒。

二、善于总结

每天晚上,花费10分钟,或者半小时,回顾下一天工作内容,是否有继续改善提高的方面。

每周,要给自己做一次总结,这一周做了哪些,学了哪些,有没有达到自己的预期。有哪些得失。

通过以上的方法,能力会有显著的增长,那么薪资自然也就会增长了。

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  • 原文链接:http://news.51cto.com/art/201908/601655.htm

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