使用人力SaaS系统的企业越来越多,市场需求大了,人力SaaS系统供应商也就随之不断涌现。厂商多了,水准难免参差不齐,一不小心就花了冤枉钱,那么企业如何选择人力SaaS系统呢?
系统支持定制
任何企业都是一天天地在不断地变化发展的,标准版的人力SaaS系统是固定模块,固定功能的,这样的系统是不适合不断发展的企业的人力资源管理需求的,因此要求人力SaaS系统能够适应的企业的不断发展而进行必要的定制化,包括对企业人员变动、报表制作、统计考勤以及企业发展等变化。
适用企业的发展
企业的成本支出都是有限的,人力SaaS系统又很难一步到位地开发到完全符合企业的需求,这就要求人力SaaS系统能够在原有的基础上做升级,这里说的升级不是指开发,不需要二次开发,所以,也不用增加成本。同时人力SaaS系统的升级必须不会影响到企业现有业务的发展。
系统的拓展性
人力SaaS系统绝对不是单独使用的,尤其是现在的互联网时代,办公日趋智能化,各种工作内容几乎都有专门的系统去做,财务有财务系统,业务有业务系统。如果每个系统都是独立使用的,那每天要同时使用多个系统的员工就要抓狂了,因此人力SaaS系统需要具备与其他系统集成的能力。
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