程序员想离职，却被公司以笔记本坏了一个键要求赔偿，看完太气愤

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职场上面，要清楚各种规定条令，其中一个就是耗损，耗损是指员工在公司里面工作的时候，对公司资产里面的东西使用消耗，是公司资产里面很常见的一件事情，一般的情况下来讲，如果是正常耗损，员工不用承担责任，但如果是故意损害，那就是需要员工赔偿了，但是在有些公司里面，把正常的耗损也要归类于员工，认为这是员工的问题。

一直以来，这种事情都是很常见的，但是大多数都是为了更快的离职，就接受了赔偿公司的损失，但是实际上，有些东西是不用员工赔偿的，只不过没有人注意到这点罢了。而且一些简单的东西也可以到公司保修部去保修，也并不需要自己花费钱财才能解决问题，但是往往总会有人想不起来这件事情，或者被迫接受事实。

网络上面就出现了这样的一件事情，网友是一个滴滴程序员，当他正准备离职进行交接的时候，因为笔记本电脑上面的一个键掉了，所以IT在检查过后就认为是认为损坏，如果不进行赔偿，就不能够开离职证明，索要赔偿是1536块钱，因为公司说这个键盘一坏就是需要全部更换，所以比较贵，于是网友就交了钱立即办了离职手续，但是他很委屈，觉得公司不仅坑司机，还坑害自己的员工。

结果这件事情一在网络上分享，就引来不少同样遭遇的人来围观，竟然有不少人有这样的经历，例如网易离职员工因为显示器，所以被迫买一个新的，还有的就是想着以后遇见这样的事情，一定在离职之前报修，但是没想到的就是报修也不一定会修好，自然也有一部分人表示自己弄坏的自然是自己修理，或者懒得吃点亏也算是正常。

但是还是大部分的观点认为这是应该公司负责的，毕竟是正常的有些时候是公司的故意刁难，甚至有些人认为就是I他的效绩不太好，所以才会采用这样的方式营收了，总之不得不说因为一个键掉了就让员工赔偿1000多块钱，并且这只是检查说是人为的，但是很明显这里面有公司的故意刁难，欺负老实人，不过在职场上面遇见这种事情该如何处理呢？

其实公司的刁难也不是没有办法解决，所以做好以下三点，一定会让公司无处可寻。

01、入职前，检查拿到手的公共用物。

一直以来，入职交接和离职交接都是分不开的，特别是这些关于公司资产的内容，总会引来各种公司的电脑，例如有些东西在给自己的时候已经是坏的了，但是在离职的时候，却让自己赔偿，所以最后自己不仅没有证明，还要掏钱承担，就因为一句“人为损坏”。所以在入职的时候一定要仔仔细细的检查一番，毕竟有些细节之处一定要十分重视。

要记得一句老话，“防人之心不可无”，所以在交接公共用物的时候，自己要多检查检查，万一有本来就是坏的地方，一定要提前记录或者报备以防到了最后，明明知道不是自己干的，却因为当时没有检查过，或者没有找到适合的处理方式，最后只能照着价赔偿，该有多不值得，所以入职前，检查拿到手的公共物品是一件很重要的事情。

02、在离职前，做好公司公共用物的检查，简单的先报修。

离职的时候，定是有很有的事情需要处理，对于公共用物这一块也要认真检查，将每一个都仔细检查一番，以防出现什么自己不知道的事情，到时候抓住小辫子，为难自己。所以在离职之前，就开始准备简简单单的损害赶紧报修，以防出现什么不测，再来就是不要觉得报修地方远或者怎样，就不肯到地方去修，到时候肯定是自己吃亏，还不如自己离职前，将东西修好，自己不会受到什么刁难才好。

有很多的人都会忘记自己需要哦报修东西，所以到了离职交接的时候，再想去报修，你觉得公司会答应吗？所以不要觉得麻烦和繁琐，如果现在不解决，不接受这些麻烦事，到时候你会更加繁琐，所以为了自己不会因为公共用物而被逼无奈去掏钱，就像上面的小哥一样的遭遇，还是要做好了报修的准备，将东西修理完善吧。

03、不要做软柿子，要维护自己的利益。

职场上面，可能有些人认为有些东西是自己弄坏的是需要自己掏钱修理的，但是如果是正常耗损呢？是正常的消耗呢？还是需要自己来掏钱吗？再说了，很多的时候，谁会没事去干这种无聊的事情呢？所以当面对公司这样的刁难的时候，你会决定怎么办呢？总之，是不能让人把自己当做软柿子捏的，所以无论怎样只要是正常的耗损，还是要维护自己的权益的。

既然有规定就是正常损害不需要赔偿，那么就一定要使用规则，维护自己的权益，不能让公司以为自己是一个“老实人”，然后就随便拿捏自己，想要让自己掏钱就给他掏钱，这是不可能的事情，因为这种事情有一就会有二，最后你就只会是一个软柿子，让公司这么刁难下去，所以为了自己的权益，要学会去维护。

总之，无论怎样，只要是正常耗损的公共用物，自己之前又是做足了准备，那么在最后一定会得到妥当的解决的，只是一定不要成为一个“老实人”，让公司认为自己好欺负，所以一定要学会维护自己的合法权益，拒绝赔偿不是自己责任的损坏。

看完以上，你对公司的强制赔偿行为有何看法，可以在下方的评论区留言。