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这些行业看过来,灵活用工真的很适合“你”

根据智研咨询发布的《2019-2025年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》中数据表明: 2017 年国内年龄 18~34 岁的灵工就业者占比达 73%~92%,灵工的从业企业多为世界知名500企业和中大型国企,且工作时间自由度高, 因此对想在知名大企业中得到工作经历,以及对时间灵活度要求较高的年轻人从业意愿较强。 (百富宝 BAIPOS.CN)

1、轻资产行业:轻资产行业将不再投入大规模的生产资料,主要靠人力、智力、财力。这就是不少商人转型到手游、直播、软件等互联网行业,还有金融、电商行业的关键因素。

 2、高门槛领域:具有技术含量、科技含量的生意,需要具有实践能力、综合性的专业人才,越是高技术含量,越缺乏市场竞争,定价就越有优势,所以利润会越大。

  3、教育相关行业:目前情况来说,虽然整个行业处于朝阳行业,但是竞争是非常激烈的,对教师资质、基础设施、教材内容要求也是水涨船高的。

从整体市场情况来说,中国灵活用工比例较低,与日本和美国对比,还有很大的发展空间。

传统用工关系中,是单主体雇佣关系,受劳动合同约束,严格的用工制度,需要有固定的工作场所、时间和岗位任务;传统用工成本高,需要强制缴纳五险一金,风险更高,比如说工伤、解雇成本。灵活用工属于多主体关系,比如劳动派遣三方关系,轻过程管控、重结果交付;低成本、社保成本可管理,弹性应付波峰波谷,用工风险会更低。

灵活用工是企业合规、合作者获益的社会化用工解决方案,可持续的稳定合作、适应多样化需求 + 高效智能服务交付。而且能够降低企业成本,从长远而言,保住了企业,就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。

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  • 原文链接https://kuaibao.qq.com/s/20200826A0EUWS00?refer=cp_1026
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