用智能坐垫“监控”员工？请把打工人当“人”｜荔枝时评

（作者朱昌俊，荔枝新闻特约评论员，媒体评论员；本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿，转载请注明出处。）

近日，一位在杭州工作的网友发帖，称公司给他们发了一款智能坐垫，结果一坐就被“盯”上了：公司HR可通过坐垫监测员工的工作情况，并质问她“为什么每天上午10点到10点半都不在工位上”。

据悉，这款智能坐垫可感应人体心跳、呼吸、坐姿等数据，但是，当它所记录的数据流入HR手中，被用来“敲打”员工，这样的做法就一点都“不智”了，不仅涉嫌侵犯员工的隐私权，也给企业内部管理带来问题。对此，公司方面回应，该坐垫主要功能是监测使用者的健康状况，让员工使用坐垫的本意是“为了收集更多的试验数据，并非监控员工”，并且强调，所有采集到的数据都会严格保密，仅用于产品研发，所收集的数据不会计入考核、考勤，也不会作为各项奖金发放的依据。

这番回应可谓深谙员工和舆论的焦虑所在，却漏洞百出。比如，既然是收集试验数据，完全可以光明正大告诉员工；既然不会用于考核，也要严格保密，为何HR却能够拿着数据来“拷问”员工？诸如此类的逻辑漏洞，都无法让人相信公司是真的为员工好。

谈到企业对员工的强控制，以前我们可能首先想到的是流水线工厂。但现在，一种更为隐蔽也更为“精致化”的控制倾向，似乎有了无处不在之势，覆盖所有的“打工人”。从app定位打卡的普遍化，到某些地方要求环卫工佩戴智能手环，再到有些企业在员工工位安装人体红外传感器，以及这次的智能坐垫等等，我们已深刻感知，技术对人的介入越来越深。

这些年，智能化技术的运用越来越普遍，我们必须承认它带来了许多的便利，但对于其可能被过度应用带来的副作用，同样不能忽视。就像这次的智能坐垫，如果只是用于对身体进行监测，无可厚非，而一旦被用来监视员工，就变了味。智能化技术应该是用来“解放”人而不是用来“奴役”人的。我们应时时思考，时刻警醒，防止对智能化的应用方向跑偏，免于触底科技伦理。

对技术（机器）与人的关系的思考，伴随着整个人类现代发展史。如果说过去相当长一段时间里，人们主要关心机器是否会越来越像人，那么现在，人是不是会越来越像机器，已然成了更加值得警惕的现实问题。

对个体来讲，我们应该对人与技术的关系有更多的警觉；对企业来讲，利用技术提升效率和收益的同时，也应该守住边界，避免过度的、越界的技术手段侵犯员工权益。这其实无需多么高尚的道德自觉，一者，把“打工人”当人对待，是最低限度的要求；二者，明白强控制的管理模式不可取，过度控制未必利于企业的长远发展，就够了。