鼓吹“996”，理由并不冠冕堂皇

“996”百度百科定义：996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化[1] 。

首先，我们要确认一点——“996”是违法的;

其次，在互联网企业盛行。

我们在各个平台上经常看到有各种声音支持“996”，细心一点的朋友应该都发现了，这些支持“996”的声音都是来自互联网相关企业的领导人。

有声音说：“996”是一种福报。

“996”福报的大意是：这个世界上有很多人工作时间远远超过“996”，甚至达到了12*12以上，所以能有“996”工作的机会应该感到巨大的福气，别人想有“996”都没有机会;想要成功，就要付出比别人更多，年轻的时候不“996”，年纪大了就没有机会“996”了。

还有一种声音说：“996”对于提升自己的能力有巨大的好处。

不知道有多少被这些说法给迷惑了?

将一种违法行为说得那么冠冕堂皇，将一种实质上的剥削行为形容得那么高尚，不得不说口才和偷梁换柱的能力真的很厉害。

群众的眼睛是雪亮的，即便说得再漂亮，“996”的本质还是让广大的劳动人民看清楚这其中的因果。

第一点：自愿工作与强制自愿工作是两个性质。

表面上看，各个“996”的企业都说自己没有强制要求“996”，但是，实际上呢?海量的工作内容分配下来，不“996”能完成吗?绩效考核的时候，“996”比正常工作时长高一大截，能不“996”吗?升职呢?加薪呢?末位淘汰呢?部门所有的人都在“996”，会有一个人敢冒天下之大不韪正常上下班?

这所有的一切一切，其实都是在用一种另类的方式强制自愿“996”。

现代社会，各种各样的压力已经压迫得“打工人”不得不“自愿”“996”了;但是，这种“自愿”毕竟还是一种自愿，允许“打工人”自己调节休养时间，想休息的时候就能得到休息。

而不是像强制自愿“996”一样，既要背负沉重的社会压力，还要忍受工作压力。这种双重压力下的“996”才是“打工人”不堪重负、怨声载道的原因。

第二点：“996”与提升自己的能力并没有必然的关系。

“996”理念其中有一个冠冕堂皇偷梁换柱的说法是：如果喜欢这份工作，并且愿意提升自己，会主动“996”。

大家要明确一点——工作并不是提升自己的唯一方式，甚至工作本身是提升自己最低效的一种方式。

我们要知道，我们绝大多数的工作内容都是在我们的能力范围之内的;而要提升自己的能力，那么工作内容就需要超出能力范围之外，并且要允许实验以及犯错。

而作为一个分配工作的领导，不可能会把工作能力以外的工作内容分配给一个员工，那么完成自己能力以内的工作，算提升吗?

尤其是那种重复性非常高的工作内容，除了固化思维，“996”只会对个人能力提升产生负作用。

大家可以对照自己的工作内容，有多少是超出自己能力之外的，有多少是自己能力范围之内的，有多少是自己觉得提升了能力的，有多少是仅仅增加了工作经验的?

鼓吹“996”，其实就是一种另类的“画饼”，即便说得再漂亮，再冠冕堂皇，“996”依然是一种违反劳动法的剥削“打工人”的行径。