普通人的机会来了！制造业缺口达300万人，或迎来“黄金十年”？

“缺工潮”这样的字眼大家应该不陌生吧，在各方媒体铺天盖地的报道中，我们经常能够看到各行各业缺失大量的人才。2021年，人社部还曾发布过一份报告，其中显示，未来5年内，我国新职业的人才缺口或许可以达到1000万左右。

其实这也可以想见，毕竟经济发展势头如此之足，许多行业正在加速扩大规模，自然就出现“人手不足”的情况，就例如家政行业，艾媒咨询表示，2021年我国家政杭二有的市场规模预计将突破万元，自然也是缺人，据悉，仅仅西安一个城市，缺口就高达10万人。

还有随着物流运输行业的发展，货车司机也成了稀缺的人才，权威数据显示，目前这一岗位的缺口甚至达到了1000万。不过，大家最常听到的可能就是许多工厂的“用工荒”了吧，无论是各行各业的工厂，几乎都出现过这样的问题。

这一个问题，其实是从侧面向我们反映了，不是工厂“用工荒”，而是制造业的“缺工”。

传统制造业的“缺工”

“中国制造”、“MADE IN CHINA”的名号在国际上都是响当当的，毕竟我国可是全球公认的制造业大国，制造业所占经济的比重也是非常大的，因此，制造业可以说是我国经济的重要支柱之一。

但是伴随着新兴行业的兴起，传统制造业似乎遭到了一定的“冲击”，最主要的表现就是在“缺人”方面上，从数据我们就能看得出来。据人社部发布的2021年第三季度“最缺工”100个职业排行榜中，生产制造相关人员的需求是十分旺盛的。

据悉，在这100个职业中，有74个缺工的职业都属于生产、生活服务以及制造相关人员，可以说是占据了缺工的“主力”。而且，在此次最新进入榜单的24个岗位中，有17个岗位都是制造业相关的岗位。

可见，传统制造业是真的“缺工”，想必大家也经常能够看到一些媒体的“年轻人为何不愿意进厂工作”的报道吧。所以说，制造业如此重要，“缺工”问题是必须要解决的。不过，也有人说，其实传统制造业的缺工不是最迫切的，因为我们要考虑到未来。

转型才是“硬道理”

在讨论传统制造业缺工之前，我们要了解到制造业未来的趋势。一般来说，制造业缺工缺在什么地方，缺在工厂，缺在技术人员，这也是工厂能够开工的必要条件。但是在当下这个时代之下，数字化转型才是“硬道理”。

说白了，就是智能化流水线、智能化生产，将传统的制造业“转型”成为智能制造业，未来工厂的流水线，每一道工序都无需人力资源来完成，只需要机器和程序来替代即可。这样做的优势也是非常多的，反而对于工厂来说，能够节省大量的人力资源成本。

说白了就是机器比雇人更省钱，所以说，未来的大趋势一定是智能化转型。当然，在国家的相关规划中，也是如此表示的，根据工信部公布的征求意见稿内容来看，从2021年起，国家就要推动智能制造业转型战略了。

在此基础之上，有业内人士表示，在目前的这种情况之下，多方因素的驱动下，未来我国智能制造行业或许会迎来“黄金10年”。这时候，传统制造业的“缺工潮”就能得到解决了。但是，我们还要为未来的另一“缺工”做好准备。

智能制造业的“缺工”

虽说传统制造业的工人未来可能“不缺”了，可是智能化也会为制造业带来更大的挑战，那就是技术人才的缺失。通俗点解释，机器干了简单的活，但总需要技术人员去维护、运营以及监控等等。

因此，这类懂得智能化设备的高技术人才，才会是未来转型之后智能制造业最“缺失”的人才。据人社部预测，2020年，我国智能制造行业大约有750万人的需求，同时拥有300万人的“缺口”。

且到2025年，这一缺口或将要增长到450万人，到时候，这一岗位就成了“香饽饽”，“高薪抢人”的状况或许会经常发生。对于许多人来说，这可能是一次很好的机会，毕竟掌握了未来的趋势，只需要“对症下药”，就能把握住机会。

未来，相信国家可能也会大力培养这一类智能领域人才，同样也是许多人的一次机遇。不知道大家对此怎么看呢？欢迎在评论区留言讨论。