软件公司如何应对软件开发人员因涨薪“叛逃”的现象?

正直风口上的移动互联网、大数据和人工智能,让软件开发人才炙手可热,工资待遇水涨船高。从“我们万事俱备,只差一个软件开发人员”,到“创业如何寻找技术合伙人”,技术型人才在软件开发公司中的分量越来越重。梳理近十年来软件开发行业工资水平变迁,以及不同城市之间的互联网技术人才工资水平发现,一线城市的软件开发人员的平均工资是二线城市的工资的近两倍;很多创业型软件公司感叹,养不起软件开发人员。软件开发人员工资泡沫依旧存在,随着资本进入理性阶段,行业泡沫也在消失,高水平技术人才依旧一将难求。

从历年各大招聘网站统计数据来看,软件开发人才吃香并非近期的事。中国独角兽互联网企业主要集中在一线城市,软件开发公司、高薪资软件开发人员也扎堆一线城市。一份由某互联网招聘平台发布的数据报告显示,在月薪2.5万到3.5万的软件开发人员城市中,北京岗位最多,比上海高出两倍,其次上海,再次是深圳和杭州。第四梯队是广州和成都。武汉互联网行业主要职位薪资也远低于北京,以安卓工程师为例,北京的平均薪资几乎是武汉的两倍。软件开发人员跳槽涨薪快!软件开发人员通过跳槽频率可提高身价。创业型软件公司难招人,难留人,行业人才泡沫也广为诟病。第一是用户泡沫,第二就是人才泡沫,很多刚毕业的学生都能开出高价。即使当2016年资本寒冬声起,创业型软件公司正在经历去粗取精的过程,一批创业型软件公司再融资困难,公司倒闭、行业裁员常见,特别是互联网金融、O2O等领域。但软件开发人员等技术类人才的工资和工作数量,在未来受资本寒冬影响不大,其他比如公关等非技术岗位工作缺口有所减少。在数字经济时代,以及未来的人工智能时代,专业、高技术的软件开发人员,依旧紧俏,特别是专业的资深软件开发人员。

西安弈聪信息技术有限公司(简称:弈聪软件)总经理卓建超表示,目前我国信息领域的教育基础相对薄弱,培养的高端人才根本不能满足市场需求,教育相对市场需求还是有一定的滞后性。各类人才将泥沙俱下,结构性人才过剩和缺失都将存在。电子信息、大数据专业成为热门专业,学生填报志愿蜂拥而上,各地民间软件开发人员培训机构如雨后春笋,随着科技的发展,越来越多的低水平的程序操作会被机器取代,需要的低数量的高水平技术人才,蜂拥而上的学员,如果没有扎实的本领,未来也将迎来残酷的人才市场洗牌。同时实体经济特别是制造业领域,行业工资水平涨幅缓慢,实体经济发展也增速缓慢,行业结构调整和转型,也需要越来越多的有国际视野和有跨界能力的人才,比如工业大数据。医疗大数据、新媒体等领域将会出现一批高薪人才。

一位西安软件公司圈内人士明确表示:对西安软件企业最大的诱惑是外企的培训承诺、薪水待遇,以及带薪年假、旅游、住房等等福利。看来只有加薪,加薪,再加薪了。月薪不成,就用年薪,再不成,就干脆用期权、股票作为许诺。不过对于财大气粗的外企来说,在这种持久战中一般不会败阵,倒是往往造成中国软件乃至诸多行业陷入员工薪金一路飙升的怪圈。中国软件人要掌握的不是薪水代表实力的硬指标,而是软件在中国尚是一块处女地,会在其中挖掘出无尽空间和乐趣的“软动力”。“淘尽黄沙始见金”,要是再有软件开发人员因为工资而“叛逃”的话,不如一句:由他去吧!

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