【简历优化平台-07】重大改版

前言：

在把gpt等自然语言模型融合到底层的时候，我遇到了数不清的困难，虽然大多都解决了，但仍有一些硬伤。在这个过程中，我也总结出了相当多的经验，gpt可以把自然语言翻译成自然语言，一般用于给c端用户直接看是比较不错的，但想用于B端企业服务，尤其是处理数据和大量文本的时候，则漏洞百出相当不可靠。于是我总结出了一整套用gpt做底层的坑和解决办法。

但目前，我遇到了一个比较让人头疼的问题，解决方案是非常麻烦且代价高昂的，那就是大型文本的解析。这是意料之外也是必然发生的...

正文：

总结一下这个问题：当你给的简历文案越多的时候，gpt的解析结果就越偏越不准。这是作为底层数据，来用我亲手写的上百个算法套用的数据，如果不准确甚至连格式都是各种语法错误，那真的是一场灾难。

原因其实也很简单，我们知道，AI模型的基本结构是很多个中间节点，中间节点有多少层？每层是干嘛的? 每层又有多少个？这些决定了最终的输出结果。

当你文案很少的时候：它大概是这样的

也就是说，它中间的节点很少，tokens也少。所以跑偏的概率是很低的，即便跑偏也不会太偏，我们通过算法可以轻松过滤或者矫正。

但如果你的文案很多，那么动态的模型需要的节点就是这样的：

每一层都有自己的负责，最终生成的答案就和你预期的相去甚远。

就比如我现在用的简历平台，在添加项目经验之前，解析成功率可以达到：80%以上。

但是再添加上几千个项目经验的字符后，成功率直接下降到20%以下，每次不是把项目经验当做工作经历，就是很难提取成功项目经验内的各种信息。连格式都会出现很多错误。

在如此复杂的信息下，gpt的极限也就这样了。短视频那些AI博主们天天演示吹爆的，无非都是些极小的简单事务，稍微上点强度，基本全都要翻车了。

这个情况，不知道以后的gpt5.0会不会有改善，但是考虑到gpt已经学光了人类的所有知识，这个快速成长期估计也就此过去了，后面很难有本质的提升了。但是我们作为测开工程师，一定不能放弃，更不能坐等新的gpt出山。办法目前有以下几种：

1. 拆分文案：把大段的完整文档，拆分着让gpt来解析。成功率自然会恢复到较高水平，但这里的问题是，我们用算法自动拆分，还是人工手动拆分。其实就拿简历来说，人手工拆分是很方便的。毕竟人一眼就可以看出来从哪拆，但是要很麻烦，起码要在页面粘贴多次简历内容。算法拆分的话，就是要上难度了，固定算法的拆分如果是对单一固定文档那还是很简单的，但是面对各种各样的简历，那就有些困难了。

2. 多重试验：虽然大段文档的解析成功率降低了，但是毕竟还是有成功率的，可以写个循环来多次解析，直到成功。这样的好处是逻辑简单，但坏处也很明显：够笨，够慢，成本翻几倍。

3. 过程矫正：一开始仍然是给gpt完整的大文档，但每次不要问太多需求，而是转而变成单一的问题，然后对结果不断的进行校正，促使gpt走出预期中的那条解析路线。这样的好处是快捷方便够精准。但是坏处依然不少：请求成本巨大，且速度较慢，写大量过程矫正算法是很大很重的活。

以上，其实针对现在要做的简历优化平台，最好的方案是什么？

其实，产品思维告诉你，最好的方案是，人工拆分。即精准，又没增加什么成本。

相当于gpt帮你解析了99%，对gpt最难的1%让人来提前解决，对人来说就是举手之劳，但却可以让gpt获救。有的同学一定会说，那人来拆，是不是用户就麻烦了。

回答你：其实，相比较一开始的设计（随便上传份简历就能解析）来看，确实要麻烦一些，所以我们只能想办法改变思路，把麻烦的事变成好的事。

具体怎么做呢？

那就是干脆前端交互大改版！让用户一段一段的优化，然后平台帮用户生成最新的优化后的简历 供其下载！这样用户就可以在线更改建立完成剩余工作，一站式解决了！

就像这样：

用户每粘贴进一段，点击对应的优化按钮，然后右侧生成其针对这段的优化建议，还有根据建议生成的新段落文案，然后再去搞下一栏。最后点击下载，直接平台帮你生成一份新的简历，然后你自己再根据我的建议随便改改就好了，最后把简历内名字等改成自己真实的，就可以直接拿去投简历了~

虽然在增加复制粘贴次数上带来了些许麻烦，但在线精准多次优化直到最后下载完美的一份简历 这个好处 ，这就又找补回来了。

产品思维有时候也受到底层技术限制，当底层实在无法突破的时候，产品经理会用自己的新设计来转移痛点，化痛点为爽点。而且这个设计也会更加精准和专业，之后可以进行更多的升级空间。