腾讯云开发者社区-腾讯云

开发者社区

文档建议反馈控制台

最新优惠活动

文章/答案/技术大牛

发布

程序员互动联盟

专栏作者

1338

文章

1786197

阅读量

127

订阅数

为什么有些程序员不愿意缩进代码？

作为已经写了十几年代码的老程序员，虽然在编写代码的时候大部分情况还是遵循编码规范，但在这基础上会展示自己一些特性，有些程序员不喜欢缩进代码也是源于此，如同一个人长得什么样子靠体征能够判断得出，本身谁写的代码也会带有一定特性，很多程序员喜欢在写的代码注释上面摆个佛祖保佑，等等之类小特性东西，有的喜欢采用windows式编程风格，有些喜欢linux式的编程风格，当然这些习惯的养成主要和前期的工作性质有一定的关联。

程序员互动联盟

2018-12-21

4210

应届计算机毕业生如何找一份编程的工作？

从事软件开发十几年了，前前后后面试了几百人，对于计算机专业的应届生面试考察重点主要是个人潜质，指望应届的毕业生直接参与项目实战么有多大的意义，真要能做点东西也不敢直接在项目实战去用，不但解决不了问题，还能带来反作用，基本上刚毕业的都是以助理软件工程师的职位，做点测试打杂的工作，很多人刚毕业的学生觉得进公司对自己不信任，什么重要的任务都不给整天就是打杂的工作，如果真的是这种状态，恭喜你公司对于应该是有一个长期规划的过程，给你时间适应新的环境，还有很多刚毕业的对公司的安排觉得不服气，觉得自己水平够了是不是公司对我有意见，持有这种心态也是正常的心态，毕竟初生牛犊不怕虎。

程序员互动联盟

2018-12-21

8800

四十岁的程序员离职后，还能做些什么？

讲一个真实的故事，有个同事已经写了20多年的代码，开发经验非常丰富，在一个不大的小公司，带着一帮刚毕业没多久的年轻程序员做产品，大约搞了两年的时间，产品已经在线上能用了，带的小徒弟学的快已经能够接手里面部分模块了，这个时候老板开始觉得这个老家伙拿的工资太高，几次谈话表达出要给降工资的意愿，这种事情放在谁身上都会接受不了，几次谈话都没有什么结果，最后老板实在忍不住了开始用一些很恶心的方法排挤打压企图让这老家伙自动离职，结果我这同事社会经验也是比较烦丰富直接告到了劳动仲裁，这下老板慌了没想到一个小员工还能做出这种事情，最后场外和解了，公司补偿了一部分钱，然后离职了，通过这件事让我这同事彻底不想打工了，然后仔细梳理了这些年做过的项目，同时对市场做了很多调研最后发现一个不错的商机，然后找到投资人并且成功融到钱，现在项目已经启动了而且还做得很不错，这是被迫逼出来的机会，当然遇到这种恶心的老板的概念也是比较小，但作为四十岁的程序员后面的路如何去走，却是一个非常大的课题。

程序员互动联盟

2018-12-14

7.8K0

程序员到一家新公司，公司就给源码吗？

程序员刚到一个新的公司稍微正规一点的公司都会有所保留，毕竟代码是软件公司的核心，不会轻易把代码给出来，基本上刚入职的程序员首先会拿到测试代码或者文档，首先还是以熟悉基本的环境为主，熟悉基本的人际环境，熟悉基本的编译环境等。

程序员互动联盟

2018-12-13

1.2K0

程序员最核心的竞争力是什么？

作为一个在编程领域混了十几年的程序员，从项目实战角度分析，程序员最核心的竞争力是找到最合理解决问题能力，从行业内部规则来讲培养一个标准的软件工程师需要三年的时间，一般五年成为一个高级工程师，这是一般规律情况下，有些接收水平很高的人可能三年就是高级工程师的级别了，最重要的还是看能力，原则上一个标准的工程师对于所有常见的问题都能给出解决方案，至于是不是最佳的解决方案又是一个能力水准的问题了。

程序员互动联盟

2018-12-12

4310

如何快速鉴别“菜鸟”级别和“大神”级别的程序员？

很多公司在面试程序员的时候有的都不用笔试，直接谈上一段时间就能给出结论这个人技术能力是不是适合做，能拿到多少工资，识别程序员水平高低谈上几句话就能搞定

程序员互动联盟

2018-12-07

6040

在程序员这个职业当中遇到只提需求，自己不写代码却挑别人代码错误的同事是什么感受？

作为一个写了十几年代码的老程序员，楼主说的同事其实就是产品经理或者项目经理，提出需求是老板赋予他们的职责，作为一个程序员首先要懂得如何拿到需求然后进行任务拆分形成代码段，然后实现完成了之后就开始测试，通过之后提交代码，形成版本发布给客户。

程序员互动联盟

2018-12-07

1.1K0

如何用一句话证明你是一个真正的程序员？

作为一个写了十几年代码的老程序员，其实编码生活简单而枯燥，每天做多少事情都可以掰着手指头说出来，特别是在一线城市的程序员更加的简单，早上急急忙忙挤上地铁，在地铁上还能合上眼继续眯会，精神稍微好点可以看看新闻玩玩小游戏，然后下了地铁找个快餐店买几个包子再来杯喝的提溜着就去单位打卡了，打完卡基本上开始吃个几分钟，收拾下思路就开始了一天的编码工作了，这个时候技术主管会过来问下昨天进度，以及今天要做的事情，当然如果是长线任务基本上在群里或者会议上做个进度的通报就可以了，坐在电脑旁边状态基本上持续到下班，中间会有午饭或者上厕所的时间，快到下班的时候会有一个大致的评估要不要加班，当然大部分时间不用评估直接会选择加班，这个时间会打电话或者发个信息给媳妇或者女朋友，今晚加班，吃饭不用等，倒是觉得这句话用的最多。

程序员互动联盟

2018-11-22

1.8K0

项目上线后出了问题并造成损失，原因是代码逻辑问题，责任应该由程序员承担吗？

只要是程序就会存在漏洞，成熟的程序相对漏洞会少一点，上线之后出了问题并且造成损失，表面上看是程序员代码直接导致的，作为实现者本身来讲是负有一定责任，但如果把所有的过失都归结到程序员身上欠妥，从整个链条上来看项目的负责人要承担很大的责任，因为项目版本的发布和负责人的最后的拍板有直接的关系，项目中除了技术人员还有测试人员，重大的隐患没有测试出来测试人员也是负有一定的责任。

程序员互动联盟

2018-11-05

1.7K0

同样的技术，为何别人总是能挖到漏洞？

菜鸟和高手的区别，不完全在于你学了多少，更看你能否清晰认知到目前所处阶段，正确迸发出对下一阶段知识的渴望。

程序员互动联盟

2018-10-24

5710

有些程序员辞职后，被老板大骂没道德，对此你怎么看？

作为一个在这个行业已经混迹了十几年的老程序员，程序员这个职业和别的职业没有什么特别之处，也会产生流动性，至于已经辞职的人聪明人基本上会选择送上祝福给人留下美好的印象，毕竟有时候圈子很小。程序员辞职基本上存在两种原因：其一心理的需求没有满足，觉得在这个地方继续呆着技术也不会有大幅度的提升；其二工资不到位，觉得自己付出的和收获的不成正比。这种规律基本上适用于所有的职业，由于程序员属于技术工种，很多公司为了节省成本可能会招收一些应届毕业生，当然在这种情况下给出的工资一般不高，没有多少经验的毕业生直接参加项目实战一般两年就能够独立做一些项目，在这期间基本上不怎么涨工资，如果学的不错还是可以涨点工资，正常情况下学到手两年就考虑换工作了，所以很多公司对于这种学好就走的人觉得没啥良心，有些过激的老板就会破口大骂，在市场经济面前一切都是平等的，用了两年也是给公司出力气了。

程序员互动联盟

2018-10-24

6160

是不是互联网公司都会压榨年轻的程序员，等年纪大后，就再换一批年轻人？

作为一个在编程行业从业十几年的程序员，分析这个问题来看这种问题的确存在，在项目成立之初会请大量的高手入驻，在项目差不多的时候直接让一些年轻人接班，继续进行维护，在职业生涯中的确遇到过这种情况，开始大家齐心协力去做一个事情，然后在事情做得差不多的时候开始换一个新的领导，然后这个领导会对以前的老人有个比较大的冲击，最后的结果大家都忍受不了纷纷离职，一般来讲这个领导也会在完成使命之后选择走人，这种做法不需要承担什么辞退人的赔偿或者主动让人走的恶果，很多公司采用这种方式，一般采用这种方式的公司发展的宽度都一般，公司要发展是利用好现有的资源，充分发挥人的潜能，在外面招人还来不及那，怎么可能想到这种内耗的事情。

程序员互动联盟

2018-10-24

7550

如何看待不会写代码的架构师？

入行十几年和很多架构师打过交到，绝大部分的架构师在具备超强的架构能力的同时，同时还兼具强大的编码能力，而且会的编程语言还挺多，从程序员的角度认知，架构师还是需要懂一些代码实现的原理对于架构整体架构还是非常有好处的。毕竟程序代码架构和代码的实现性能息息相关，所以架构不能脱离开代码的实现而单独存在，当然也见过专注于框架，不去在意具体代码的实现，可能是见识浅薄的原因，相对来讲还是非常少。

程序员互动联盟

2018-10-24

9410

你是否有过代码写的太烂不敢开源的经历？

作为一个写了十几年代码的老司机，在入行不久会有这种心理，老是觉得自己写的代码见不得人，主要还是基础不牢固写出来的代码属于见光死的程度，从测试人员那边的感觉就能测试出一个软件工程师水平的高低，越是到后期技术成熟比较成熟的时候，也是心态比较平静的时候写出来的代码相对比较成熟，而且一般喜欢让别人指出自己的错误，也不会觉得自己水平怎么样。

程序员互动联盟

2018-10-24

8150

程序员国庆节期间在火车站候车室写代码，程序员这个职业幸福指数是不是很差

作为一个写了十几年代码的老程序员，在火车站候车室写代码基本不算是什么稀奇的事情，特别是在互联网公司的程序员，即使放假回家也会带着电脑，因为可能随时更新版本解决问题，今天是国庆节第三天也是是连续加班第三天了，作为一个程序员随时加班加点是再正常的事情了，平时按点下班的频率也是少的可怜，基本上大部分时间都在写功能代码以及调试bug，同行都会有如此的感觉，很少又不加班的程序员，加班最狠的属于互联网公司，越是大型的互联网公司加班的程度越高。

程序员互动联盟

2018-10-24

4050

程序员如何迈过年薪30万的坎？

作为一个写了十几年代码的老程序员，程序员要想拿到年薪30万，起码需要具备以下几个条件：

程序员互动联盟

2018-09-29

6290

黑客为什么不攻击网贷平台？

黑客还会在乎你是不是网贷平台，只要是能上网的电脑，黑客都可以触及到，不是所有的黑客都会选择攻击，真正意义上的黑客，做事情点到为止，只是测试下自己的能力或者打破某些谣言，因为黑客选择主要目标是偷偷做坏事或者狂妄的人，即使这样也只是先警告一下，纯正意义上的黑客，如同中国古代的侠客，水平高的一塌糊涂，但又不轻易动手杀人，视声誉如生命，来无形去无踪。

程序员互动联盟

2018-09-29

1.6K0

为什么程序员越来越排斥面试时做题？

从业十几年经历的不是很多，算起来也就是三四家，在编程行业跳槽比较频繁的行业，这算是一股清流了，呆的习惯了也就懒得动了，主要还是觉得在一个公司呆的时间长点，才真正融入其中才真正能够学到核心的东西，接触核心的业务，如果一个程序员职业生涯完全跟着薪水，收获的永远只是应该得到的部分。

程序员互动联盟

2018-09-29

7530

开发同事辞职，接手到垃圾代码怎么办？

辞职的人留下一堆写的比较烂的代码，这种事情在十几年的编程生涯中遇到了好几次。即使代码再烂在没有预留充足的时间情况下，也不会轻易的改动，在有限的时间内先把能处理的逻辑给修正下，想要大块的修复还需要时间充足的状态下进行重构，重构是存在风险的，至少还需要花费很多时间测试功能的稳定性，目前国内的很多公司的软件都存在这种情况，由于赶项目的原因如果是代码水平一般的程序员很容易写出一些很难维护的代码，关键这个代码把对应的功能还实现了，只是从代码的可读性以及维护性上差的太远，如果写代码还一直呆在公司，这个模块出现问题或者增加新的功能还在可控的范围，如果这个人离职就悲剧了，恨得不得了，还要坚持去用。

程序员互动联盟

2018-09-29

1.4K0

那些因为年纪大被辞退的程序员最后都去了哪里？

坦白来讲编码工作也有十几年了，因为年龄大而被辞退的程序员没有真正实际见过，倒是听过华为辞退过34岁以上的，也经过几家公司年龄大的基本上都是自己主动转型了或者为了孩子回老家的多一些，技术这门职业很多公司会忽略经验这个概念，软件这个行业也不例外，俗话讲家有一老如有一宝，有个有经验的老技术人员镇场子，很多公司都有老家伙镇场子，平时老家伙不一定露面，真要到了项目交付的关键时期，或者临时客户提出什么变态的需求，但时间又比较紧迫这些老家伙们就该上场了，之前经过一个公司，客户提的条件非常苛刻，需要对嵌入式内核进行深层定制，时间卡的还是非常紧迫，这种情况只能老将出马了，用了三天的时间搞定，老技术员平时不见得多有用，关键时候真能起作用。

程序员互动联盟

2018-09-29

2.6K0

点击加载更多

社区活动

RAG七天入门训练营

鹅厂大牛手把手带你上手实战

Python精品学习库

代码在线跑，知识轻松学

博客搬家 | 分享价值百万资源包

自行/邀约他人一键搬运博客，速成社区影响力并领取好礼

技术创作特训营·精选知识专栏

往期视频·千货材料·成员作品最新动态