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相比年末裁员，华为逆势分红人均近50万是真香

企业华为数据

在年末国内外裁员潮下，学习华为狼性文化的老板，来看看华为分红。华为如何“要让马儿跑，就得给马吃草”的“工者有其股”的激励制度。 2021年华为员工持股每股分红1.58元，华为总计向股东分配股利人民币614亿元，人均分红近47万元。我们知道华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红，股票分红只是华为员工收入组成部分。去年华为员工人均薪酬达到70万元。 2022年1月14日，华为内部论坛有员工贴出华为2022年分红方案，2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，比去年1.58元/股还涨了。在年末大厂裁员潮下，今年华为员工，可以说是很香的。

2023-03-21

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为什么四天工作制才是企业良药，而非裁员？原因你想不到

经济危机，疫情影响，裁员不是企业良药，四天工作制或许才是长远之道。四天工作制，一周工作四天，你愿意吗？能救企业吗？能减少裁员吗？

2023-03-21

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企业生产环境为什么选择使用Cloudera Manager

看到About云中很多成员，特别是初级入门Hadoop成员，当然也包括已经工作的成员，经常会遇到Cloudera的问题。About云邀请了鸟叔，一线资深大数据工程师，任职于某知名直播、免费电子书平台、具有5年的大数据开发经验，从事过开发、大数据架构设计等。下面给大家介绍了企业为什么使用Cloudera及在企业的作用。 1.为什么许多企业使用Cloudera Manager Cloudera Manager的设计目的就是针对企业，为了方便企业数据中心的管理简单和直观，在一定程度上降低了公司的成本 ①人员成本：减少了搭建集群的人员和维护人员； ②时间成本：在一定程度上较Apache版本减少搭建时间，小白式安装,维护时间，任务运行时间， ③提高了公司的资源使用，设置了资源池，有利于任务的高效处理，解决了大数据技术栈中各组件间的兼容性。同时Cloudera Manager提供了一系列的报告和诊断工具，有利于集群性能优化，提供了中央控制器对集群配置统一处理修改。在功能上 Cloudera Manager 宕机也不会影响到其他组件的任务运行，配置存放于sql数据库，避免了运维人员误操作导致的集群运行失败，主要得益于Cloudera Manager的架构设计。在组件配置中类window操作，不需要写命令，看到即得到，同时他也提供了对应的Api功开发者使用。对于权限也分完全管理员和一般管理员，提高了集群的安全性，当集群出现警告会第一时间通过邮件通知，有效的降低了集群宕机的风险。 2.Cloudera Manager 在企业的作用企业需要的就是这种能高效处理，把更多时间投入到开发的工具上，所以许多企业都会选择基于Cloudera Manager 监控的CDH版本的集群，（1）有效的监控集群的健康状态（2）有效的解决了hadoop生态圈中各组件及版本的兼容性。

2018-12-18

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