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测试一般不一般

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对测试外包的一些粗略看法

腾讯云测试服务

从外包的含义和目的来看就是我们帮人做事，听人指挥，当企业经济不好的时候，我们就成为了降低成本的最佳方案；说这些是让大家比较直观下理解下外包的含义，理解本质，就好做事~ 接下来我说下时常遇到的问题； 1.软件测试外包该去吗？这个问题首先你有offer吗？没有的话，这个就是咨询类问题，首先问下自己符合吗？能进去吗？如果都实力，谈哪里的选择？就类似目前的就业形势，大学毕业生上千万，但就业岗位很少，有外包岗位，都在抢，你觉得你有选择权吗？当然家里有矿，可以慢慢择业，而不是一毕业代表就要就业；所以毕业后，没有一定的经济实力，可以先就业再择业，毕竟入社会，对很多工作不了解，没有一定的认知，你也很难找到自己符合的岗位，所以你可能就是干一行，爱一行，360行，行行出状元；所以在外包向你抛橄榄枝的时候，只要企业经过调查不是坑的，就可以先接，适应下，不适应在骑驴找马；有矿的同学，慢慢择业，但机会也是一瞬而过，你等，但机会不等，也许能找到更好，也许能。。。。。。这就不说了；工作也是一种运气的表现； 2.我拿到两个offer，其中一个offer是软件测试外包，我该去吗？这个已是打工天选之子了，拥有了选择权，也是打工人的高光时刻，这时唯一对比的就是薪资和工作环境，职业发展，至于职业发展这个比较虚，无非就是看面试过程，以及你在网上搜集的相关信息，搜集这家公司大家的评价等，然后做出选择，有时外包真比一些创业型的公司好很多，所以这一步区别就是薪资待遇跟公司的评价，工作氛围，拿到相关信息就基本差不多可以抉择了。看你选择是薪资大于公司氛围，还是发展前景大于薪资了~ 3.软件测试外包的氛围如何？氛围，就是就是五个字”没有归属感“，这是最大的感受，大部分都会有区别对待，所以就有心理落差。但这个是通病，咱们说下好的，就是外包来讲工作流程以及规范，工作量等会比较量化，应为需要评估工时等，所以刚毕业两三年的可以学到挺多东西；对于外包团队，内部会比较团结，压力比较大，遇到问题都会相互请教，一起解决，相处都会比较愉快。而跟甲方的相处，有的愉快，有的甲方高人一等，所以氛围和工作环境要看甲方，只可遇不可求~ 小编曾经在外包当了两年测试负责人，真的在里面是学到了很多，压力也是很大，做事方法也得了很多改善，在里面不仅进度，成本，项目管理，流程，质量把控还有江湖事，情商要高，智商也要在线，能力也要，真是真真切切的”摸滚打爬“了两年，这两年真的成长很快，往回看，受益非浅，为人处世真的是在那时的江湖被磨练出来的。所以外包很锻炼人的~所以小编在招聘的时候，会对测试外包的同学，多一些了解和照顾；对软件测试外包的个人看法~ 我个人建议，如有机会是不建议长期待在外包公司,原因如下： 1.大部分外包是没有自己的自研产品，只是单纯的外派，也无法接触核心产品，无法提高自己的能力； 2.基本一家公司有外包，可以说是为了省成本，在大环境不行的情况，最先裁的就是外包； 3.外包公司没有归属感，工作环境就是开盲盒，外企，日企，上市企业，小企业等各自的工作氛围环境都不一样，区别对待是很正常，工作不舒心； 4.个人没有沉淀，晋升体系不明显，部分外派公司会经常换，等于哪里需要，往哪里外派，后续职业竞争力弱；任何工作经历都是加分项，在于加多少以及所需岗位的合适性；时不待我，有时并不是我有选择的权利，在无知中的选择或者无可奈何的选择，其实都是注定的，也应该庆幸的，毕竟他（外包）保住了你起码的生活条件，最怕的是最后连机会都不给你，至少我目前看到的35岁以后进外包也是一种选择。未来随着大环境的改变，外包也许会越来越多，可能就会越来越规范，差距待遇就不会那么大，到时测试外包也是一个很好的选择~三十年河东，三十年河西，总会轮到外包的~

2023-03-07

2700

对测试技术在团队的一个简单思考

腾讯云测试服务自动化

测试技术带来的是PPT工具还是紧贴业务，服务于业务的小工具，小脚本，PPT工具大部分可能带来的是高大尚的平台，无效不实用，投入成本高，主要用于晋升和给自己镀金的作用；而小脚本，小工具不高大尚，作用大，感觉替代性高，一直在业务线上，没有发展前途，对以后前途和职业发展来讲是阻碍；也许可能是跪久了，站不起来了，迷路了，不知道南橘北枳这个成语吗？所以测试技术要符合自己的团队和业务进行发展才是最实在的，太虚了，经济不景气，裁的就是这些；

2023-03-07

2010

做测试标准化有感

腾讯云测试服务

测试标准化，是不是指要达到某一个值或者有数据量化，才算。本次咱们不谈这个，咱们以结果为导向，来看下要做哪方面的标准化。大家做测试管理的，是不是会经常遇到这个类似问题怎么老出现，不是说过了吗？尽管是不同的人；评审的时候的时候这个测试内容怎么没有考虑到；这个工具怎么不会用；新进员工基础能力不匹配，之前的问题又重新出现，该怎么培养；那如何解决这个“大麻烦”呢？这个归根究底就是人的认知的问题，也就是这个团队的意识对于基础能力，工具，技术各自的认知不统一，意识也无法统一，造成了项目质量问题不断，需要有人跟着等问题；这时就要做标准化了，让大家有统一的认知和意识，当然这个标准化，并不是指方方面面，我们指的是基础，业务，技术，工具基础必须掌握的功能，那这个该怎么做呢？首先团队的leader在深入了解团队的同时，要结合现有团队的情况，列出一份清单，主要包含两大块，主要是测试业务和测试技能，测试业务主要指测试必须熟悉掌握的，比如测试用例编写规范，Bug描述，提交，关闭，测试如何分析，测试计划的指定需要考虑因素以及如何编写，app和web测试内容等等，可参考如下：(具体每个团队根据自己现有情况进行整理)

2023-03-07

3260

UI自动化工具4399AT全方面更新

腾讯云测试服务 jar https 网络安全 android

4399AT是一款兼容多设备运行并实现全自动化的测试的安卓UI工具，全自动化测试是指从apk的安装到按钮点击，密码输入到安装完成，不需要人工介入，兼容android5.0-12.0系统大部分品牌，至于开始测试，启动apk后，更不需要人工介入，包括权限，提示框等自动化点击。具体可查看本次更新整理的文档；本次更新的文档包括工具的功能，如何安装，环境搭建，api定位，执行命令等7个文件，本次更新不包含录制工具；

2022-12-12

3310

软件测试知识小课堂之Bug激活率

编程算法腾讯云测试服务

Bug激活率是指什么？概念就是Bug状态为已解决，然后你回归Bug回归的时候，发现并没有解决或者解决完全，然后又被你激活的，这就是激活的Bug,那激活率就是指只要有被激活的Bug（激活数大于1）/（已解决+已关闭的)Bug，这个就是Bug激活率；

2022-12-12

3350

安卓UI自动化工具通用卡脖子技术问题已解决-4399AT

腾讯云测试服务 socket编程自动化 java 图像识别

ps:4399AT是基于appium定制改造的安卓UI自动化工具，可以用于全自动化多设备兼容测试，压力测试，遍历测试，功能测试，覆盖安装测试等，定位方式除了常规定位方式，包含多xpath定位，图像识别来解决webview及同一个apk不同版本控件定位问题；功能多多，就不再描述，自行查看订阅号文章；

2022-12-12

7060

到底有没有必要去参加高大上的测试大会？

腾讯云开发者社区腾讯云测试服务

最近看了挺多帖子在议论这个问题，测试大会参加到底有没有意义~其实有没有意义，就在于是不是花钱了有没有得到了预期的回报，就是没有了，才会有各种各样的声音~排除掉“眼红”因素；对于我这个测试小“菜鸡”，有参加了不一样的大会以及自己也组织了四届的测试沙龙，我发表一下自己小小的观点。主要从参与者和组织者两个观点来分析；

2022-12-12

2480

低调又实用的安卓性能监控工具在这里！！！

腾讯云测试服务 android

该工具可以用于安卓app 流量，内存，cpu，fps等专项内容测试，并且有整机内存，cpu对比，还可监控手机网速，app流量，数据导出等功能，重点还是免费，毕竟PerfDog收费了，支持安卓4.0-12.0系统的手机，兼容性非常高，目前也有几百个同行使用过了，也更新了多个版本了~详情工具介绍如下：

2022-12-12

9612

攻破技术难关的性能专项自动化监控过度绘制的工具更新了~

腾讯云测试服务存储

该工具主要用来监控安卓app的页面是否有过度绘制问题，早期的版本是通过minicap和opencv图像识别做的，而minicap存在对安卓10以上的系统存在权限问题，无法投屏，黑屏问题。现在的新版是用scrcpy替换掉了minicap，那兼容性是可以说是"无敌"了~

2022-12-12

2580

沟通中，当我很急，遇到你很忙，该怎么办？

腾讯云测试服务

ps:一个闽南人对职场管理“瓯北公”（胡乱讲），通过某个职场案例，来分享个人见解，让你了解职场的常规操作，很感谢管理学堂的场景案例。操作难度：★★★☆ 案例：新产品的研发上线，需要两位平行的技术部门同事通力配合。可是每次陈华找到负责测试的部门安迪，希望能够共同推进项目进展，都感觉很不顺利。每当他对安迪很认真的说完我很急，项目必须赶在本月上线以后，安迪的回复却总是我很忙，好几个项目都在同步进行，每项都很急。本期案例话题：讨论跨部门合作中遇到的问题，沟通中，当我很急，遇到我很忙，该怎么办？听一听他/她人看法： A：从当时的语气来判断，是无奈，很烦还是开玩笑等等~从不同的语气助词，可以反映出问题，比如无奈，我真的很忙，你来找我也没办法啊，你应该去找我上级啊；很烦，是否是经常都很急，没有任务安排，感觉看到你来发任务就很烦，不想理或者当事人有其他原因，如身体不舒服等，也许每个人都说要控制好脾气，但很难，有时小小的一个举动，也许就是一个导火索，所以可以先规避；

2022-12-12

2170

安卓app定制化合规检测软件分享

android 腾讯云测试服务腾讯云开发者社区

从2021年到至今，一直持续不断的有新闻报道，工信局通报下架XX款app，其中包括一线大厂腾讯，阿里，百度旗下的app等等，下载对于公司来讲是很致命的，特别是在目前疫情和经济不乐观，裁员的情况下，对测试工程师来讲，掌握这方面的技能是非常重要的，从21年初开始内部基本都要对自己所负责的产品进行测试，看是否符合App违法违规收集使用个人信息行为认定方法（正式法规）和常见类型移动互联网应用程序必要个人信息范围规定（正式规定）等相关规定，以及通过自己内部自研的app看是否有规则相关特殊获取权限要求进行测试。具体可以查看这三篇文章。

2022-12-12

8270

如何在面试中规避掉这些奇葩的坑？

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今年2022整体IT行业不景气，大厂小厂裁员不断，因岗位稀缺，匹配性，竞争大，被裁以后面临的房贷车贷等压力，不得不看下银行卡，还能够支撑多久，都得赶紧的找下一家，但偏偏事与愿违，才发现找工作不容易，重点还遇到一些奇葩或者不平等的现象；如去面试地点2h路途，面试5分钟;面试直接拿项目让你写用例，拿电脑写自动化用例；面试1h，全程就一个问题；面试过程中才说这个岗位没了，你是否可以考虑另外一个岗位；面试途中2h，面试等待2h，领导没空，不好意思，麻烦你下次再来了。。。。。。有人说，这其中也许是正常面试过程，毕竟每家公司文化不一样，也许真有事。好吧，也许我out了吧，也许我用道德去绑架他们了，但我觉得他们有刷kpi嫌疑，有盗人家成果嫌疑，有落井下石的嫌疑等等。没办法，谁叫我们没有工作，急于找工作，就只能吃哑巴亏了哦~我个人认为这个吃一次亏就行，你要说继续吃亏，是应该的，那我觉得你活该；那如何避开这些群魔乱舞的公司？

2022-12-12

1600

软件测试沟通真的是一门艺术！！！

编程算法腾讯云测试服务

好吧，我想对于IT行业来讲，这有点难，直截了当或者可以说说话直白，才是真性情的沟通吧，你认为呢？~那对于软件测试人员来讲，沟通在面试的时候很多人都是会说这是他的优势，跟开发沟通从不打架，都是友好的协商解决问题；沟通是测试的必备技能，是否有责任心的体现，是甩锅及不背锅的最佳利器；

2022-12-12

3580

软件测试的发布标准是什么?老板说发布就可以~

编程算法腾讯云测试服务 uml 自动化

软件的发布标准？问这个问题，不是特别无聊吗？领导说可以就可以或者老板说就可以了，难道老板要发布，你难道还要给老板上一课？上一课的结果可能你就是可以收拾包袱了？

2022-12-12

6050

带你全流程，全方位的了解属于测试的软件事故~

腾讯云测试服务

事故？车祸？是的，没错从国家事故的定义是：一般是指当事人违反法律法规或由疏忽失误造成的意外死亡、疾病、伤害、损坏或者其他严重损失的情况，车祸就是里面的一种。但今年我说的不是这种，我说的是软件事故，那软件事故是什么？有的人，可能不大了解，那我说下软件事故是一个计算机专业名词，定义是这么讲的：软件出错造成不可恢复的系统故障。不可恢复？这个好像有点矛盾啊，特别是我们对发出去的功能，比如优惠券，出现Bug，可以被薅羊毛，那通过代码修复，那还叫不可恢复吗？好像不是，我就简单的进行了自我进行微观的定义了下，有两个：1.因个人操作失误或者个人原因造成的软件功能异常，造成公司财产损失或者用户流失等问题；2.因客观原因，如服务器突然损坏，停电等原因，造成软件无法使用或者异常，造成公司财产损失或者用户流失等问题;那我本次讨论的是1，由主观造成的。目前大家熟悉的事故有哪些呢，比如有王者荣耀test邮件事件，携程瘫痪门事件，拼多多优惠券BUG事件等等，具体你们百度下，就都了解。可能大家会一看或想，这难道测试的锅？别激动，不是也不一定是，项目是一个团队，你是团队的一份子，不是你的锅，我们也要提前做个预防是不？墨菲定律，该发生的总会发生，也许哪一天就轮到测试的身上了呢？我只是大概提前带大家了解下，管理一个测试团队的时候，对于事故我们可能可以怎么做？毕竟这个大家还是比较陌生的。我大概整理了下，大概涉及到软件测试事故的框架如下：

2022-08-31

3230

经典Bug永流传---每周一“虫”(四十五)

缓存编程算法 android 腾讯云测试服务

机会从不等待一切犹豫者，观望者，懈怠者，软弱者！加强学习，才能提高自己本能，只有专业的提升才能与时俱进。

2022-08-31

1760

安卓APP合规测试方法“火”了

腾讯云测试服务 grep shell android

前天群里有人抛出app合规怎么测试，领导就抛出xx你去测试下app合规，然后这下群里就开始讨论，没有测试规范，没有测试标准怎么测试，有人讨论主动测试，寻找知识解决问题，走上加薪升职星光大道，有人说活多不加薪。讨论几百条信息，我是没仔细。但关注的是app合规要怎么测？小组遇到一个app合规测试的需求，然后我之前培训过，忘记了，让我现场操作下，看完很简单，就自己回去测试了，最后一个小组两三个人最后，什么都没折腾出来，不会了，看着简单，实际操作困难？公司另外一个事业部的测试同学也是在Q咨询我怎么测试，我发了文档过去，然后过了挺久，说他们貌似不会,会再让人跟我确认,就没消息了；综合以上三个案例，我之前就在订阅号发了文档和操作视频手册，没想到到最近大家才在关注啊,都快一年了，我看csdn也很多关注问我，是因为现在公司要求还是怕被下架？感觉大家测试内容敏感度降低了啊。话不多说，不水了,我还是讲下一些细节,具体操作就自己去看这两个文档。 APP合规测试方法

2022-08-31

6180

做测试的请不要自己“贬低”自己，可以不？

腾讯云测试服务自动化

2022年的目标就是活下去，各个大厂都在裁员，裁员消息持续不断，昔日的金三银四变成了铜三铁四，大家都很焦虑，加上疫情，国外俄乌战争，经济形式不是很好，投资A股，千股跌停，综合各种因素，让大家只能努力，学习，让自己更有竞争力，增加不可替代性；但也因为这样做测试的开始在通过不一样的方式在“贬低”自己，如做测试的没有钱途，薪资低，容易被替代，为了不被替代开始抛弃本身的业务测试，开始我要学代码，我要做自动化，自动化测试才是出路，整体可以简称为测试的出路在哪里？

2022-08-31

5720

经典Bug永流传---每周一“虫”(四十四)

编程算法腾讯云测试服务访问管理

前提：在业务测试场景中，有遇到一个账号在一个活动仅能领取1次虚拟币；已拿到接口文档，并通过jmeter构造好领取虚拟币的接口请求；步骤：在jemter中的接口修改了token值，也就是换一个新用户，然后在线程组的线程数为4次，其余默认，然后点击执行；结果：查看结果数均返回成功，查看后台发现该账号同一时间能领取成功

2022-04-27

1900

经典Bug永流传---每周一“虫”(四十三)

编程算法腾讯云测试服务云游戏游戏

期望：根据网络时间，显示正确等待时间原因：客户端统计的时间是根据本地的手机时间，非网络时间，造成的这个问题；经典： 1.新手常犯错误，不会考虑要调整时间，缺少时间敏感性测试； 2.常规的错误推测法案例； 3.之前说过的问题重复犯，因没有案例和整理的文档，没有在入职的时候，进行培训，造成同样问题重复犯，说明之前预防措施有待改进；预防： 1.把该Bug分享到测试组，然后确认下各自相关类似的地方是否有该问题； 2.在测试例会在重新讲解这个Bug，并录制Bug视频，整理到必看常规Bug遗漏测试点清单，用于新人入职必须学习和每个季度温习的测试内容；

2022-04-27

1680

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